La société BASF Health and Care Products France SAS, dénommée ci-après la « Société »
sise au 49 avenue Georges Pompidou - 92593 LEVALLOIS-PERRET
au capital de 2 003 478 €
immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 546 780 065
code NAF : 2041Z
représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxx, agissant en sa qualité de Directeur Général,
et xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, agissant en sa qualité de Responsable Ressources Humaines.
D’UNE PART,
ET
Les organisations syndicales représentatives au sens de l’article L.2122-1 du Code du Travail au sein de l’entreprise représentées respectivement par leur délégué syndical central.
Pour le syndicat CGT
Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxx en sa qualité de délégué syndical central.
Pour le syndicat FO
Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxx en sa qualité de délégué syndical central.
D’AUTRE PART,
IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de BASF HEALTH AND CARE PRODUCTS
FRANCE SAS a été convié et une négociation portant sur les salaires a été engagée au sein de la Société.
Il a été convenu entre les parties que les autres thèmes du premier bloc de négociations obligatoires tels que définis par la loi du 17 Août 2015 relatives au dialogue social et à l’emploi feraient l’objet de discussions ad hoc. Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant : - 1ère réunion : 01 février 2022 - 2ème réunion : 18 février 2022 - 3ème réunion : 09 mars 2022 - 4ème réunion : 13 avril 2022
CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique aux salariés de la Société BASF HEALTH AND CARE PRODUCTS
FRANCE SAS.
ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES
Réunion 1 :
La Direction et Les Organisation Syndicales Représentatives CGT et FO ont pris connaissance des documents présentés, ont commenté mais n’ont pas formulé de proposition.
Réunion 2 :
Les Organisation Syndicales Représentatives CGT et FO ont fait part de leurs propositions suivantes :
1. Organisation syndicale CGT
1. Une enveloppe pour les augmentations de salaire répartie comme suit :
Pour les Ouvriers / Employés / Techniciens / Agents de Maîtrise (Avenants 1 et 2)/Ingenieurs et cadres (avenant 3) : une enveloppe de 5 % de la Masse Salariale répartie comme suit :
•Augmentations générales et individuelles : 5% •Clause de revoyure en juin 2022 sur enveloppe AG et AI en fonction de l’inflation •Extension de la prime d’ancienneté jusqu’à 20 ans •Majoration des heures de travail du samedi pour le personnel posté à 50%
1. Organisation syndicale FO
1. Une enveloppe pour les augmentations de salaire répartie comme suit :
Pour les Ouvriers / Employés / Techniciens / Agents de Maîtrise (Avenants 1 et 2)/Ingenieurs et cadres (avenant 3) : une enveloppe de 4,5 % de la Masse Salariale répartie comme suit :
•Augmentations générales : 3% •Augmentations individuelles : 1,5% •Revalorisation de la prime Assiduité Performance de 4,4% pour le personnel non- cadre •Revalorisation de la prime d’astreinte des services techniques à 400€
La Direction, quant à elle, a proposé les mesures suivantes :
1. Une enveloppe pour les augmentations de salaire :
Pour l’ensemble des collaborateurs :
Une enveloppe de
2,6 % de la Masse Salariale répartie comme suit :
Augmentations générales :2%
Augmentations individuelles :0,6%
La direction refusé de mettre en place une clause de revoyure pour 2022.
Réunion 3 :
La Direction, a fait part des propositions suivantes :
1. Une enveloppe pour les augmentations de salaire :
Pour l’ensemble des collaborateurs
Une enveloppe de 2,8 % de la Masse Salariale.
Augmentations générales :2,8%
Augmentations individuelles :0%
. Une revalorisation de la prime de réveillon pour le personnel posté à 100,00€.
. Une revalorisation de la prime Assiduité Performance de 3,5% pour le personnel non- cadre . Une revalorisation de la prime d’astreinte pour le personnel des services techniques à 342,00€.
Après une suspension de séance, les Organisation Syndicales Représentatives CGT et FO ont formulé les propositions suivantes :
Une enveloppe pour les augmentations de salaire répartie comme suit :
Pour les Ouvriers / Employés / Techniciens / Agents de Maîtrise (Avenants 1 et 2)/Ingenieurs et cadres (avenant 3) : une enveloppe de 4,5 % de la Masse Salariale répartie comme suit :
Augmentations générales :
4,5%
Augmentations individuelles :0%
Cette enveloppe serait applicable au 01 avril 2022 sans effet rétroactif au 01 janvier 2022.
. Une revalorisation de la prime d’astreinte pour le personnel des services techniques à 350,00€.
Après une suspension de séance, la Direction a formulé les propositions suivantes :
La Direction, quant à elle, a proposé les mesures suivantes :
Une enveloppe de 3,2 % de la Masse Salariale pour les augmentations de salaire répartie comme suit :
Pour les Ouvriers / Employés / Techniciens / Agents de Maîtrise (Avenants 1 et 2) Ingenieurs et cadres (avenant 3) : une enveloppe de 3,2 % de la Masse Salariale répartie comme suit :
Augmentations générales : 3,2 %
Augmentations individuelles : 0 %
. Une revalorisation de la prime d’astreinte pour le personnel des services techniques à 350,00€. . Une revalorisation de la prime Assiduité Performance de 4,4% pour le personnel non- cadre. . Une revalorisation de la prime de vacances à 440,00€. . Une revalorisation de la prime de réveillon pour le personnel posté à 100,00€.
Réunion 4 :
Les Organisation Syndicales Représentatives CGT et FO ont formulé les propositions suivantes :
Une enveloppe pour les augmentations de salaire répartie comme suit :
Pour les Ouvriers / Employés / Techniciens / Agents de Maîtrise (Avenants 1 et 2)/Ingenieurs et cadres (avenant 3) : une enveloppe de 4,5 % de la Masse Salariale répartie comme suit :
Augmentations générales :
4,5%
Augmentations individuelles :0%
Cette enveloppe serait applicable au 01 avril 2022 sans effet rétroactif au 01 janvier 2022.
. Une prime de transport exceptionnelle de 200€ pour l’ensemble du personnel.
Après une suspension de séance, la Direction a formulé les propositions suivantes :
Une enveloppe de 3,2 % de la Masse Salariale pour les augmentations de salaire répartie comme suit :
Pour les Ouvriers / Employés / Techniciens / Agents de Maîtrise (Avenants 1 et 2) Ingenieurs et cadres (avenant 3) : une enveloppe de 3,2 % de la Masse Salariale répartie comme suit :
Augmentations générales : 3,2 %
Augmentations individuelles : 0 %
. Une revalorisation de la prime d’astreinte pour le personnel des services techniques à 350,00€. . Une revalorisation de la prime Assiduité Performance de 4,4% pour le personnel non- cadre. . Une revalorisation de la prime de vacances à 440,00€. . Une revalorisation de la prime de réveillon pour le personnel posté à 100,00€. . Une prime de transport exceptionnelle de 120€ pour l’ensemble du personnel.
MESURES DEFINITIVES
Après discussions et plusieurs échanges entre la Direction et les organisations syndicales, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après :
Pour les Ouvriers / Employés / Techniciens / Agents de Maîtrise (Avenants 1 et 2) Ingenieurs et cadres (avenant 3) : une enveloppe de 3,2 % de la Masse Salariale répartie comme suit :
Augmentations générales : 3,2 %
Augmentations individuelles : 0 %
. Une revalorisation de la prime d’astreinte pour le personnel des services techniques à 350,00€. . Une revalorisation de la prime Assiduité Performance de 4,4% pour le personnel non- cadre. . Une revalorisation de la prime de vacances à 440,00€. . Une revalorisation de la prime de réveillon pour le personnel posté à 100,00€. . Une prime de transport exceptionnelle de 120€ pour l’ensemble du personnel.
Les mesures salariales s’appliqueront sur la
paie de mai 2022 avec effet rétroactif au 01/01/2022.
Il est précisé que les augmentations individuelles au titre des promotions au cours de l’année 2022 n’entrent pas dans les enveloppes ci-dessus.
EGALITE FEMMES - HOMMES
La Direction s’engage à maintenir le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes à des postes de niveau équivalent de responsabilité avec une expérience similaire. Une vigilance particulière sera portée lors des révisions salariales et des promotions.
DUREE
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an sans possibilité de tacite reconduction.
DEPOT ET PUBLICITE
Dès sa signature, le présent accord sera déposé à la diligence de l’Entreprise, sur la plateforme en ligne TéléAccords.
En outre, un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil de prud’hommes de Nanterre.
Un exemplaire original est remis à chaque signataire.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Fait à Levallois, le 13/04/2022.
En
5 exemplaires originaux, dont un (1) pour le dépôt en ligne TéléAccords et un (1) pour le secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.
