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42, rue sedaine 75011 Paris
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42, rue sedaine 75011 ParisAccord d’entreprise n°2 conclu avec les délégués du personnel
Paris, Le 1er mars 2021
ENTRE
LA SAS BASTILLE dont le siège social est situé 42, rue Sedaine - 75011 Paris, représentée par Mr XXX xxx en sa qualité de Directeur Général,
ET
Les délégués du personnel : Mme XXX xxx et Mr XXX xxx en leur qualité de membres titulaires élus.
PRÉAMBULE
Dans le cadre de la présente négociation, l’employeur et les élus s’engagent au respect des règles suivantes : 1° Indépendance des négociateurs vis-à-vis de l'employeur ; 2° Elaboration conjointe du projet d'accord par les négociateurs ; 3° Concertation avec les salariés ; Article 1. Champ d’application territorial et professionnel Le présent accord s’applique à tous les salariés de la société Bastille. Article 2. Disposition 1 : Durée du mandat du CSE Compte tenu de la taille de la structure, les salariés s’accordent pour réduire la durée du mandat des membres du CSE à deux ans.
Article 3. Durée - Date d’effet - Agrément Sous réserve de son agrément conformément à l’article L.314-6 du code de l’action sociale et des familles, le présent accord prendra effet à compter du 03/07/2021, date anniversaire des premières élections du CSE. A défaut d’agrément, le présent accord sera réputé non écrit. Il est conclu pour une durée indéterminée. Article 5. Dénonciation – Révision Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires. Cette dénonciation sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des parties à l’accord. Dans ce cas, le présent accord continuera à s’appliquer jusqu’à ce qu’un nouvel accord lui soit substitué et au plus tard pendant un an à compter de l’expiration d’un délai de préavis de 3 mois. Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE de Paris. Conformément aux dispositions de l’article L.2261-10 du code du travail, une nouvelle négociation s’engagera à la demande de l’une des parties intéressées dans les 3 mois suivant la date de ce dépôt. Dans des conditions identiques à la dénonciation, l’une ou l’autre des parties signataires du présent accord peut également demander à tout moment la révision de certaines clauses. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire. Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
Article 6. Validité de l’accord La validité du présent accord est subordonnée à sa conclusion par des délégués du personnel titulaires représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.
A défaut de cette condition, l’accord n’est pas valable et sera réputé non écrit. Article 7. Dépôt et publicité de l’accord Le présent accord sera déposé par l’entreprise en deux exemplaires, auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE de Paris, un sur support papier signé par les parties et un sur support électronique.
Le dépôt sera accompagné des pièces suivantes: -une copie du procès-verbal des résultats du premier tour des dernières élections professionnelles ; -le bordereau de dépôt.
Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris.
Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.
