Il est précisé que le Délégué Syndical a souhaité se faire accompagner d’un représentant du personnel, membre titulaire CFDT au CSE, ce à quoi la Direction a accédé favorablement.
Préambule
Des premières discussions sur la négociation annuelle sur les salaires 2024 ont été engagées le 22 octobre 2024 et le 10 décembre 2024.
Un procès-verbal de ces deux réunions avait été dressé car les négociations n’avaient pas abouti entre les parties.
Il avait été convenu de se réunir à nouveau le 04 février 2025 pour poursuivre les négociations et elles font l’objet du présent accord.
Accord N° 024-2025 – 1/2
Après discussions sur les revendications souhaitées par les représentants du personnel qui portaient sur une augmentation des salaires et la revalorisation de la prime de vacances qui est aujourd’hui de 280 € brut versées 2 fois par an, la Direction consent ce qui suit :
2 % d’augmentation pour l’ensemble du personnel
Mesure applicable au 1er janvier 2025
La Direction va réfléchir à la façon de mettre en place une mesure financière pour le personnel qui soit équitable pour tous. Une décision pourrait être prise d’ici fin février 2025 et devrait donner lieu à une nouvelle réunion en mars 2025. D’ici là, la Direction espère que notre production reprendra de manière satisfaisante et elle demande à l’ensemble du personnel de retrouver un esprit positif et une cohésion au sein des équipes.
Dépôt légal
Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacun des signataires.
Il sera déposé auprès :
de la DIRECCTE, par le biais de la plateforme de télé-procédure « Télé Accord »
du secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes
