Après discussions et négociations au cours des réunions des 14,18 et 21 mars 2025, les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :
Augmentation de 1% des salaires bruts de base (effective à compter du 1er mars 2025).
Revalorisations individuelles dans le cadre de réajustements salariaux sur proposition de l’encadrement à hauteur de 1,8% de la masse salariale (effectives à compter du 1er mars 2025).
La Direction s’engage à rencontrer les salariés qui ne seraient pas concernés par les revalorisations individuelles en détaillant les raisons et les points d’amélioration pour en bénéficier avant fin mai 2025.
Augmentation de l’indemnité de panier de 7,30 € à 7,40 € (plafond de l’exonération).
Maintien des primes de fin d’année et de vacances dans leurs formes actuelles.
Reconduction de l’indemnité de transport et de ses modalités de versement.
Versement mensuel d’un complément à l’indemnité transport pour l’année 2025 (déjà effectif depuis le 1er janvier 2025 - les modalités sont précisées dans une Décision Unilatérale de l’Employeur).
Reconduction de l’indemnité de blanchissage. Augmentation de l’indemnité blanchissage de 75€ à 120€. Le versement de cette indemnité sera mensualisé correspondant à 10€ par mois.
Les éléments du Bilan Social 2024 ont été présentés au cours des premières réunions. Un accord sur le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est en place dans l’entreprise.
