Procès verbal d’accord sur la réunion du 21/03/2018 :
Après discussions et négociations au cours des réunions des 2, 7, 14 et 21 mars 2018, les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :
- Augmentation générale des salaires, hors cadres, de 1,3 % à compter du mois de mars 2018.
- Revalorisations individuelles dans le cadre de réajustements salariaux.
- Augmentation de la prime de panier de jour de 5,00 à 5,50 €.
- Reconduction de la prime de transport et de ses modalités de versement.
- Revalorisation de la prime de vacances de 50 €, qui passe de 300 à 350 €, avec mise en place d’un critère d’attribution lié à la ponctualité des salariés (voir tableau en annexe). Ce dispositif est limité à la valeur de l’augmentation de la prime de vacances pour la période d’attribution 2018 (retards constatés du 26 mars au 30 juin 2018).
Un accord sur le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est en cours de finalisation.
Brive, le 21/03/2018
Directeur de siteReprésentant du personnelReprésentante du personnel
Modalités de calcul de la prime de vacances(à compter de 3/2018)
La prime vacances sera versée sur la paye de juin.Formule de calcul :Prime de base x Coef nb absence x Coef nb h. d'absence Le montant de la prime de base pour le calcul est déterminé en fonction du nombre de retard sur les 12 derniers mois. Est considéré comme retard, tout pointage au-delà de l’heure effective d’embauche ainsi que l’absence de pointage en entrée.
Détermination du montant de la prime de vacances de base
Nombre de retard
Montant prime de base
jusqu'à 2 retards 350 €
de 3 à 5 retards 300 €
de 6 à 8 retards 250 €
de 9 à 11 retards 200 €
de 12 à 14 retards 150 €
de 15 à 17 retards 100 €
de 18 à 20 retards 50 €
au delà de 21 retards 0 €
Calculs effectués en cas d'absence autre que congés payés, congés pour évènements familiaux, maladie professionnelle, accident du travail et congé de maternité-paternité (sur les 12 derniers mois)
Calcul du Coeficient nombre d'absence
Nombre d'absence
Coefficient(Coef nb absence)
0 100%
1 100%
2 100%
3 85%
4 75%
5 65%
6 50%
Calcul du coefficient nombre d'heures d'absence
Nombre d'heuresd'absence pour un temps plein
Coefficient(Coef nb h. d'absence)
nb semaines
nb jours ouvrés
nb mois
jusqu'à 70 h 100% 2,00 semaines 10,00 jours 0,46 mois de 71 h à 90 h 95% 2,57 semaines 12,86 jours 0,59 mois de 91 h à 110 h 90% 3,14 semaines 15,71 jours 0,73 mois de 111 h à 130 h 85% 3,71 semaines 18,57 jours 0,86 mois de 131 h à 150 h 80% 4,29 semaines 21,43 jours 0,99 mois de 151 h à 170 h 75% 4,86 semaines 24,29 jours 1,12 mois de 171 h à 190 h 70% 5,43 semaines 27,14 jours 1,25 mois de 191 h à 210 h 65% 6,00 semaines 30,00 jours 1,38 mois de 211 h à 230 h 60% 6,57 semaines 32,86 jours 1,52 mois de 231 h à 250 h 55% 7,14 semaines 35,71 jours 1,65 mois de 251 h à 270 h 50% 7,71 semaines 38,57 jours 1,78 mois de 271 h à 290 h 45% 8,29 semaines 41,43 jours 1,91 mois de 291 h à 310 h 40% 8,86 semaines 44,29 jours 2,04 mois de 311 h à 330 h 35% 9,43 semaines 47,14 jours 2,18 mois de 331 h à 350 h 30% 10,00 semaines 50,00 jours 2,31 mois de 351 h à 370 h 25% 10,57 semaines 52,86 jours 2,44 mois de 371 h à 390 h 20% 11,14 semaines 55,71 jours 2,57 mois de 391 h à 410 h 15% 11,71 semaines 58,57 jours 2,70 mois de 411 h à 430 h 10% 12,29 semaines 61,43 jours 2,83 mois de 431 h à 450 h 5% 12,86 semaines 64,29 jours 2,97 mois de 451 h à 470 h 0% 13,43 semaines 67,14 jours 3,10 mois
