Lors de la réunion du mercredi 15 décembre 2021, a été remis à la délégation syndicale l’ensemble des documents définis ci-dessous :
Un tableau définissant les salaires effectifs des personnels chantiers et bureaux classé par catégories indiquant les salaires extrêmes et le salaire moyen.
L’ensemble des primes spécifiques couramment employées dans l’entreprise ainsi que les montants globaux versés pour les primes d’assiduité, d’été et de chantier.
Une note sur :
La durée effective et l’organisation du temps de travail
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
L’emploi du personnel intérimaire au sein de l’entreprise,
Le tableau des promotions et de l’évolution de l’emploi,
Les contrats d’apprentissage et de qualification en cours
L’accueil des jeunes et leur formation,
Le tableau des primes ainsi que la grille d’indemnités de trajet.
Une grille sur les salaires effectifs
Lors de cette première réunion, nous avons consulté l’indice INSEE qui montre une augmentation des prix à la consommation de décembre 2020 à décembre 2021 de 2,80 %.
Le SMIC horaire est passé en janvier 2022 de 10,48 €uros à 10,57 €uros soit + 0.85 % après avoir été revalorisé en octobre 2021 de 10,25 €uros à 10,48 €uros soit + 2,24 % représentant une augmentation globale de + 3,12 %.
Lors de notre réunion du 5 janvier 2022, la délégation syndicale demande une revalorisation réelle des salaires et souhaite qu’un taux de + 3,60 % soit appliqué.
Après de longs échanges, la pandémie COVID ayant perduré sur 2021 entrainant une réduction importante des budgets de fonctionnement de nos clients principaux, nous obligeant à aller chercher des marchés avec des prix plus tendus, dégradant nos marges, la proposition de la délégation syndicale n’est pas acceptable en l’état.
Après négociation, il a été accepté un taux de revalorisation de + 3 % intermédiaire entre les + 3,12 % d’augmentation du SMIC et les + 2,80 % d’augmentation de l’indice INSEE.
Après discussion complémentaire, il a été décidé de renouvèlement la prime dite « Macron » de 500 €uros déjà versée l’année dernière et que celle-ci serait attribué en janvier 2022 à l’ensemble du personnel rentrant dans les critères d’attribution.
Ce jour, mercredi 19 janvier 2022, la négociation annuelle se conclut sur l’accord suivant :
Les salaires chantiers bénéficieront d’une augmentation générale de + 3,00 % au 1er janvier 2022.
Toutefois celle-ci ne s’appliquera qu’aux salariés ayant au moins 6 mois de présence (date d’embauche avant le 1er juillet 2021) et s’appliquera au prorata du temps de présence, pour les salariés de moins d’un an d’ancienneté (date d’embauche entre le 1er janvier 2021 et le 30 juin 2021).
Pour le personnel bureau CADRE et ETAM, les augmentations seront individuelles et déterminées au moment des entretiens individuels de mars 2022. Elles s’appliqueront à partir du 1er avril 2022.
Une prime dite « Macron » de 500 €uros sera attribué en janvier 2022 à l’ensemble des salariés rentrant dans les critères d’attribution, au prorata du temps de présence.
