Par mail du jeudi 11 janvier 2024, a été remis à la délégation syndicale l’ensemble des documents définis ci-dessous :
Un tableau définissant les salaires effectifs des personnels chantiers et bureaux classé par catégories indiquant les salaires extrêmes et le salaire moyen.
L’ensemble des primes spécifiques couramment employées dans l’entreprise ainsi que les montants globaux versés pour les primes d’assiduité, d’été et de chantier.
Une note sur :
La durée effective et l’organisation du temps de travail
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
L’emploi du personnel intérimaire au sein de l’entreprise,
Le tableau des promotions et de l’évolution de l’emploi,
Les contrats d’apprentissage et de qualification en cours
L’accueil des jeunes et leur formation,
Le tableau des primes ainsi que la grille d’indemnités de trajet.
Une grille sur les salaires effectifs
Indice INSEE sur les prix à la consommation
Lors de la première réunion du jeudi 18 janvier 2024, nous avons consulté l’indice INSEE qui montre une augmentation des prix à la consommation de décembre 2022 à novembre 2023 de 3,50 %.
Le SMIC horaire est passé de 11.27 €uros en janvier 2023 à 11,65 €uros en janvier 2024 soit + 3,37 %.
La délégation syndicale demande à ce que la revalorisation des salaires soit calquée sur l’augmentation du SMIC au minimum et trouve que l’augmentation de l’indice INSEE n’est pas le reflet de la réalité compte tenu de l’augmentation du prix des produits alimentaires.
La direction argumente sur le coût et la pérennité des augmentations de salaire et sur le fait que l’augmentation des prix à la consommation est une bulle ponctuelle et que les indicateurs économiques annoncent un retour à la normale sur 2024, et qu’un taux d’augmentation au-delà de 3 % entrainerait un risque économique grave pour l’entreprise.
Lors de la réunion du mercredi 24 janvier 2024, la délégation accepte l’hypothèse d’un accord à 3% sous réserve d’une compensation sur l’écart.
Il a été invoqué la « prime partage de la valeur ». La direction accepte une prime à hauteur de 3%.
La délégation demande que le taux de 6% de l’année dernière soit maintenu.
La négociation annuelle se conclut donc sur l’accord suivant :
Les salariés chantier bénéficieront d’une augmentation de salaire annuelle de 3 % basée sur les salaires de janvier 2023, applicable au 1er janvier 2024.
Toutefois celle-ci ne s’appliquera qu’aux salariés ayant au moins 6 mois de présence (date d’embauche avant le 1er juillet 2023) et s’appliquera au prorata du temps de présence, pour les salariés de moins d’un an d’ancienneté (date d’embauche entre le 1er janvier 2023 et le 30 juin 2023).
Pour le personnel bureau CADRE et ETAM, les augmentations seront individuelles et déterminées au moment des entretiens individuels de mars 2024. Elles s’appliqueront à partir du 1er avril 2024.
Une « prime de partage de la valeur » sera attribuée en janvier 2024, cette prime sera calculée sur la base de 6 % du salaire annuel brut travaillé (absences déduites). Le calcul sera le même pour l’ensemble des salariés mais sera plafonné à un maximum de 3 000 €uros individuel. Ce montant sera imposable et subira les prélèvements CSG/RDS.
