ACCORD RELATIF AUX CONSULTATIONS OBLIGATOIRES DU CSE
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La
Société BECHTLE DIRECT, Société par Actions Simplifiée au capital de 1 000 000 euros, immatriculée au registre du Commerce et des Sociétés de SAVERNE sous le numéro B429 784 168, dont le siège social est à ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN (67400), rue Geiler de Kaysersberg, Parc d’Innovation.
Représentée par le Président
D’UNE PART, ET
Les instances représentatives du personnel en leur qualité de membres titulaires du Comité Social et Economique,
D’AUTRE PART,
IL A ÉTÉ CONCLU LE PRÉSENT ACCORD RELATIF AUX CONSULTATIONS OBLIGATOIRES DU CSE.
Préambule
La loi du 17 août 2015, dite loi Rebsamen, a introduit à l’article L2312-14 du code du travail l’obligation de consulter annuellement le Comité Social et Economique sur :
Les orientations stratégiques de l’entreprise
La situation économique et financière de l’entreprise
La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi
Cette consultation portant sur plusieurs thèmes, la Société a sollicité les membres élus du CSE afin de mettre en place un accord permettant la tenue de ces consultations selon différentes périodicité.
C’est dans ce contexte et avec cet objectif que les membres du CSE et la Direction se sont réunis. Aux termes des négociations, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
ARTICLE 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique aux consultations obligatoires du CSE de la société Bechtle Direct.
ARTICLE 2 – Modalités des consultations
Les parties ont convenu des modalités de consultation détaillées dans le tableau joint en annexe du présent accord.
ARTICLE 3 – Point de départ du délai de consultation
Les parties au présent accord conviennent que le point de départ du délai de consultation dont dispose le CSE dans le cadre des différentes consultations est la date à laquelle la Société aura remis l’ensemble des informations nécessaires à la consultation.
ARTICLE 4 – Point de départ du délai de consultation
Les parties conviennent qu’à partir du point de départ du délai de consultation fixé à l’article 3, le CSE dispose d’un délai d’un (1) mois pour rendre son avis.
En cas d’intervention d’un expert, le délai est porté à deux mois.
En cas d’une ou plusieurs expertises dans le cadre de ces consultations, le délai est porté à trois mois.
A l’issue de ce délai, si le CSE n’a pas rendu d’avis, il est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif.
Le CSE peut également être consulté ponctuellement sur les sujets suivants :
Les mesures de nature à affecter le volume et la structure des effectifs
La mise en œuvre des moyens de contrôle de l’activité des salariés
Les restructurations et les compressions des effectifs
Les licenciements collectifs pour motif économique
Les opérations de concentration
Les offres publiques d’acquisition
Les procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire
Les conditions d’emploi, de travail, notamment la durée du travail et la formation professionnelle
L’introduction de nouvelles technologies et tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
Les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs, handicapés, notamment sur l’aménagement des postes de travail
ARTICLE 6 – Entrée en vigueur, validité et dénonciation de l’accord
Le présent accord prend effet à sa date de signature.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l’article L 2222-5 du Code du Travail, le présent accord pourra être révisé, à tout moment avec un délai de prévenance de trois mois. Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être dénoncé en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.
ARTICLE 7 – Publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel par les membres du CSE selon tout moyen de leur choix. Une copie du présent accord sera également mis à la disposition des collaborateurs par la Direction au sein de l’intranet de la Société.
Conformément aux règles de dépôt d’un accord d’entreprise, cet accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords selon la procédure en vigueur. La plateforme transmettra ensuite à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) qui délivrera un récépissé de dépôt après instruction.
Parallèlement, la Direction de la Société adressera une copie du présent accord au Conseil des Prud’hommes de Strasbourg
Le CSE accepte que le présent accord soit signé par signature électronique.
Fait à Illkirch-Graffenstaden, le 13 octobre 2022
Le Président du CSELe Secrétaire du CSE
ANNEXE : PERIODICITE DES CONSULTATIONS OBLIGATOIRES DU CSE
SUJET CONSULTATION
THEME
THEMATIQUES
PROCHAINE CONSULTATION
PERIODICITE
INFORMATIONS NECESSAIRES A LA CONSULTATION
Orientations stratégiques de l'entreprise
Thème 1 Conséquences sur l'activité et l'organisation du travail JANV - 2023
Tous les ans et dès que nécessaire (changement stratégique)
Présentation de la nouvelle organisation par la Direction Thème 2 Conséquences sur l'emploi, les métiers et compétences JANV - 2023 Orientations de la formation professionnelle et du plan de développement des compétences
Situation économique et financière de l'entreprise
Thème 1 Evolution de la situation économique et financière de l'entreprise MAI - 2023
Tous les ans
BDES : reporting interne
Politique sociale, conditions de travail, emploi
Thème 1 Emploi et effectifs JANV - 2023
Tous les ans
BDES : A. 1. Investissement social Thème 2 Formation professionnelle NOV - 2023
Tous les ans
BDES : A. 1. Investissement social Thème 3 Actions de prévention et conditions de travail NOV - 2023
Tous les ans
Rapport annuel de bilan de la situation de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans l'entrepriseProgramme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travailBilan des actions de prévention menées le cas échéantMise à jour du document unique Thème 4 Egalité professionnelle Femmes / Hommes AVRIL - 2023
Tous les ans
BDES : B. Egalité professionnelleBDES : Index égalité professionnelle Thème 5 Modalités du droit d'expression SEPT - 2023
Tous les 2 ans
Informations sur les modalités d'exercice du droit d'expression des salariés Thème 6 Congés, aménagement du travail, durée du travail JANV - 2023
Tous les ans
Calendrier des jours fériés et des périodes de congés Thème 7 Planning des consultations obligatoires à venir DEC - 2023
