Accord d'entreprise BIRDZ (Avt 1 Plan Egalité Prof H-Femme)
AVENANT N°1 AU PLAN D'ACTIONS 2026 PORTANT SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ET LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL CONCLU LE 13 AVRIL 2026.
Application de l'accord Début : 14/04/2026 Fin : 14/04/2027
PLAN D'ACTIONS 2026 PORTANT SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ET LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
La Société BIRDZ, immatriculée au R.C.S de Créteil sous le numéro 527 758 726 dont le siège social est 1, Place de Turenne, Immeuble Dufy, 94410 Saint-Maurice, représentée par Madame Cécile FLEUROT, agissant en qualité de CFO - Directrice Business Support, et ayant tous pouvoirs aux fins de la conclusion du présent plan d’actions.
Conformément aux dispositions légales en vigueur (article L. 2242-3 du Code du travail), un plan d'actions est institué en faveur de l'égalité hommes femmes au sein de la société BIRDZ. Dans ce cadre, BIRDZ a souhaité mettre en place des actions concrètes afin de :
Favoriser la mixité au sein de BIRDZ et dans ses métiers,
Réduire les éventuels écarts salariaux entre les femmes et les hommes,
Garantir un accès équitable au développement des compétences pour les femmes et les hommes.
Améliorer l'équilibre vie professionnelle /vie privée,
Ce plan d’actions a vocation à s'appliquer à l'ensemble des collaborateurs de la société.
1 - RECRUTEMENT
Objectif 1 : Veiller à la neutralité de la procédure de recrutement
Afin de garantir l'égalité de traitement entre hommes et femmes dans son processus de recrutement, BIRDZ s’engage à ce que les offres d'emploi internes et externes soient rédigées pour s'adresser aussi bien aux femmes qu'aux hommes.
De façon générale, dans les métiers à prédominance masculine et à compétences égales, l’équipe des Ressources Humaines et les managers s'engagent à examiner avec attention les candidatures féminines et à maintenir, à compétences égales, des candidatures féminines tout au long du processus de recrutement. Inversement, dans les métiers à prédominance féminine et à compétences égales, les candidatures masculines seront particulièrement étudiées.
BIRDZ s’engage également à insérer dans chaque offre d’emploi une phrase réaffirmant les valeurs de l’entreprise et notamment son engagement en matière de diversité. Par ailleurs, l’équipe RH de BIRDZ sera régulièrement sensibilisée via des e-learning et des webinaires sur la problématique de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Indicateurs de suivi associés:
Répartition annuelle des effectifs en CDI par genre;
Nombre et % de femmes et hommes recruté.e.s au global sur l'année N
Pourcentage d’offre de poste incluant la phrase affirmant les valeurs de BIRDZ en matière de diversité
2 - RÉMUNÉRATION
Objectif 1 : Veiller à l’équité dans l'évaluation des rémunérations lors des révisions salariales
L'égalité salariale est une des composantes essentielles de l'égalité professionnelle. Tous les ans, le.la responsable hiérarchique de chaque salarié.e examine la situation individuelle en matière de rémunération de celui-ci et ce quelle que soit sa catégorie professionnelle (employé.e, technicien.ne, agent de maîtrise ou cadre) en tenant compte du principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
L’entreprise rappelle qu'en application de ce principe, les décisions relatives aux augmentations individuelles de salaires et les promotions reposent exclusivement sur des critères professionnels, de performance, de compétences et d'expérience professionnelle.
Objectif 2 : Garantir l'absence de discrimination salariale envers les collaborateurs.trices de retour d'un congé lié à la parentalité (maternité /adoption) lors des révisions salariales
BIRDZ s'engage notamment, à ce que la situation des salarié.e.s (à la fois pour les hommes et les femmes) qui, du fait de leur congé de maternité, adoption n'ont pu bénéficier des mesures d'évolution salariale au moment de leur mise en œuvre, soit étudiées, à l'issue de ces congés et puissent bénéficier d’une augmentation de salaire au moins égale à l’augmentation moyenne des augmentations individuelles mises en œuvre durant la période du congé.
Objectif 3 : Supprimer et/ou veiller à l'absence d'écarts de salaire entre les femmes et les hommes qui ne seraient pas basés sur des éléments objectifs
BIRDZ s’engage à garantir à l'embauche un niveau de salaire et de classification identique entre les femmes et les hommes, à compétences, expérience professionnelle et qualification équivalentes.
Par ailleurs, chaque année, lors des révisions salariales, BIRDZ veillera à éliminer tout écart de rémunération injustifié entre les femmes et les hommes. L'entreprise s'engage à garantir une équité salariale basée uniquement sur des critères objectifs.
Indicateurs de suivi associés:
Rémunération moyenne par sexe, par age et par classification sur l'année N
Pourcentage de salariés de retour de congé maternité et de congé parental d’éducation ayant bénéficié d’une augmentation de salaire égale à l’augmentation moyenne des augmentations individuelles mises en œuvre durant la période du congé
Nombre et taux d'augmentations par sexe et CSP sur l'année N
3 - ACCES A LA FORMATION
BIRDZ s’engage à garantir un accès équitable à la formation des hommes et des femmes, et à fournir les indicateurs pertinents ci-dessous.
Indicateurs de suivi associés:
Nombre et % de femmes et hommes en CDI ayant bénéficié d'une formation sur l'année N
Nombre d'heures de formation effectuées sur l'année N par genre
Nombre de salariés qui n’auraient pas reçu de formation au cours des 3 dernières années (avec une répartition par sexe).
Des actions de formation prioritaires seront proposées en cas d’évolution significative du poste de travail au retour de congés maternité ou parental d’éducation. Le recueil de besoin s’effectuera via un entretien professionnel de reprise.
Indicateurs de suivi associés:
Pourcentage de salariés de retour de congé maternité et de congé parental d’éducation ayant bénéficié d’un entretien professionnel de reprise
4 - L'ARTICULATION ENTRE LA VIE PERSONNELLE ET LA VIE PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS
Partageant la conviction selon laquelle l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale est source d’épanouissement, d’efficacité et de performance, BIRDZ entend développer une politique et des pratiques favorisant l’atteinte de cet équilibre.
BIRDZ dispose d’une politique volontariste de télétravail en permettant une enveloppe de jours télétravaillables de 100 jours par an.
BIRDZ s'engage à permettre le temps partiel choisi et à veiller à ce que l’organisation et la charge de travail d’un.e collaborateur.trice à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.
BIRDZ s’engage également à tenir compte de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée lors de la planification des réunions et des déplacements professionnels.
Les réunions seront planifiées pendant les horaires de travail habituels de sorte à éviter les réunions tardives.
Lorsque des réunions tardives ou matinales ou de longs déplacements devront être organisés, la société en informera les salariés concernés dans la mesure du possible, dans un délai raisonnable.
En outre, pour favoriser la parentalité, BIRDZ s'engage à maintenir le salaire des employés en congé paternité. Les conditions seront identiques à celles du congé maternité, telles que définies dans l'article 4-3-2 de la convention collective Nationale des Télécommunications du 26 avril 2000.
Ainsi, la société se fixe notamment les objectifs suivants :
Permettre et veiller à ce que 100 % des jours de congé paternité sollicités continuent à être effectivement pris ;
Examiner 100 % des demandes de passage à temps partiel et assurer une égalité entre les hommes et les femmes dans leur traitement, notamment en proposant un entretien aux personnes intéressées.
Indicateurs chiffrés :
Nombre de passages à temps plein ou à temps partiel par sexe ;
Nombre d’entretiens organisés dans le cadre d’une demande de passage à temps partiel ou de retour à temps plein ;
Pourcentage de collaborateurs ayant pris un congé paternité.
FORMALITÉS
La date d'entrée en vigueur du présent plan d’actions est fixée au 1er avril 2026 pour une durée d’un an.
Le dépôt du présent plan d’actions sera opéré sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail (article D. 2231-4 du Code du travail) : https://accords-depot.travail.gouv.fr/accueil
En application de l’article R. 2262-2 du Code du travail, un exemplaire du plan d’action sera inséré dans la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales. En outre, les salariés bénéficieront d'une information sur le présent plan d’actions conformément à l'article R. 2262-1 du Code du travail. Tenu à la disposition des salariés :
Sur le lieu de travail
Mise en ligne sur l'intranet
Fait à Saint-Maurice, le 26 mars 2026 Pour la société BIRDZ,
