Accord d'entreprise BLANC NETTIS

accord relatif au travail de jour férié

9 accords de la société BLANC NETTIS

Le 07/05/2024

• Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)

                                                    

 Entre :

•      La SociétéBLANC NETTIS dont le siège social est situé – 2,rue de la Mairie – 79100 THOUARS, représentée par…………en qualité deResponsable d’Exploitation.

et

•  L’ensemble du personnel de la sociétéBLANC NETTIS, par ratification à la majorité des deux tiers des membres du personnel inscrits à l’effectif

PREAMBULE

  La Société, prestataire industriel de Services, a pour principaux Clients le secteurpublic et privéde la santé, le secteur hôtelier et restauration et le secteur de l’industrie.

   La variation permanente de son activité industrielle et de service doit prendre en compte la réalité de la situation du besoin demain d’oeuvre qui se traduit automatiquementen termes devolume par rapport aux besoins exprimés par les Clients. Ceci entraîne la nécessité incontournable de pouvoir ajuster, autant que de besoin, le volume des heures de travail par rapport à la charge de travail, celle-ci subissant des variations quasi constantes.

      Par la nature même de son activité quise caractérise en particulierpar :une organisation du travail en flux tendu, l’absence de stocks,des délaisde livraison extrêmement courtset des fréquences incompressibles, la Société, dont le service est le métier, ne peut se développer, et par là même continuer à jouer le rôle qui est le sien en matière d’emploi, que si elle apporte à ses clients une véritable valeur ajoutée, notamment par sa capacité à réagir en temps et en heure.

 Les exigences exposées ci-dessussont particulièrement difficiles à observer lorsque l’organisation hebdomadaire du travail est modifiée  par un ou plusieurs joursfériés.

Les parties au présent accord ont particulièrement échangé sur les nécessités suivantes :

  - maintenirla compétitivitéde l'entreprise, dans un contexte de marché économiquement tendu,

- permettre à la Société de faire face aux fluctuations de l’activité du fait de la variation de la demande de ses Clients et de l’incidence des jours fériés.

      Lesparties ont convenu de négocieren sus lesconditions de rémunérationd’unsamedi travaillé en raison de l’incidence d’un jour férié situé avant ou après ce samedi travaillé.

Le présent accord annule et remplace toutes les dispositions antérieures, qu’elles soient issues de l’accord collectif initial ou qu’elles relèvent d’un usage.

Article 1 – Bénéficiaires

    Leprésent accord s’applique àl’ensemble des Personnelsde production et de distribution.

     Article 2– Travail d’un Jour Férié ou d’un Samedi

1.  Principe

Les signataires conviennent que le recours au travail des jours fériés n’est effectué qu’en cas de nécessité afin de permettre la continuité de l’activité économique de l’entreprise pour assurer le service à la clientèle, notamment en période de forte demande hôtelière, ainsi que pour les établissements de santé. 

         Dès lorsque des dispositions sont arrêtéespourorganiserle travail d’un jour férié oud’un samedien raison de l’incidenced’un jour férié, elless’imposentaux Salariés.

   

1.  Exception

                                                                      

    Le jour retenu au titre de la journée de solidarité nationale n’entre pas dans le cadre de ces dispositions spécifiques,à l’exception des éventuelles heuresréaliséesau-delà de la duréelégale correspondant à la journée de solidarité (7h00 pour un temps complet).

Exemple d’un salarié sur 35 heures hebdomadaires  :

 Le salarié doit s’acquitter d’une journée de solidarité de 7 heures.

Cette journée est positionnée sur un jour férié.

Lors de la journée de solidarité, le salarié travaille pendant 8 heures.

Les 7 heures effectuées au titre de la journée de solidarité ne sont pas régies par le présent accord.

L’heure effectuée au-delà bénéficie des dispositions particulières du présent accord.

Exemple d’un salarié à temps partiel sur 30 heures hebdomadaires  :

   Le salarié doit s’acquitter d’une journée de solidarité de6heures(30 heures / 5 jours).

Cette journée est positionnée sur un jour férié.

  Lors de la journée de solidarité, le salarié travaille pendant7heures.

  Les6heures effectuées au titre de la journée de solidarité ne sont pas régies par le présent accord.

L’heure effectuée au-delà bénéficie des dispositions particulières du présent accord.

    Article3– Modalitésde Rémunérationpour le Jour Férié

 Il est tout d’abord rappelé que les dispositions du présent accord n’ont pas pour but de récupérer le jour férié ni de le rémunérer, son paiement étant déjà assuré dans le cadre du salaire mensuel de base, fixé selon la durée légale du travail (151,67 heuresà la signature de l’accord), dès lors que les Salariés remplissent les conditions conventionnelles pour l’ouverture du droit à paiement d’un jour férié.

         Lorsque la Sociétéauradéfinila nécessité de travailler un jour férié,le temps de travail effectifréalisé ledit jour sera majoré de25%du taux horaire de base, sans aucune incidence de repos compensateur.Ainsi,un jour férié sera concrètement rémunéré comme indiqué ci-dessous :

Exemple d’un Salarié ayant travaillé 7 heures un jour férié :

• Les 7 heures du jour férié demeurent incluses dans le forfait mensuel du Salarié mensualisé,

•  Les 7 heures travaillées le jour férié seront rémunérées à 125%du taux horaire de base.

     Article4– Modalitésde Rémunérationpour un samedi travailléAVANT OU APRES UN JOUR FERIE

           Lorsque la Société auradéfinila nécessité de travailler un samedi en raison d’un jour férié fixé avant ou après ce samedi, le temps de travail effectif réalisé cejour-làseramajoré de 25%dusalaire horaire de base, sans aucune incidence de repos compensateur.Ainsi,unsamedi travaillé en raison d’unjour férié sera concrètement rémunéré comme indiqué ci-dessous :

       Exemple d’un Salarié ayanttravaillé 7 heures ce samedi :Les 7 heures travaillées le samediserontrémunéréesà 125%sur letaux horaire de base.

                           

                                                                                          Article5– Prise d’effet et Durée

 Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera envigueur le 1er mai 2024.

  ARTICLE6- REVISION ET MODIFICATION DE L’ACCORD

 Le présent accord est révisable dans les conditions légales et réglementaires.

Toute demande de révision est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle et notifiée par tout moyen permettant de conférer une date certaine à chacune des parties signataires.

  ARTICLE7- DENONCIATION

 Le présent accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés partiellement ou totalementpar l'une ou l'autre des parties signataires avec un préavis de trois mois par tout moyen permettant de conférer une date certaine.

La dénonciation devra également faire l’objet d’un dépôt auprès de l’Unité territoriale de la DREETS.

  ARTICLE8- PUBLICITE ET DEPOT

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions légales et réglementaires.

      Fait en3exemplairesàBrantôme, le7 mai2024

 Pour la Société Pour les salariés

 ……. Ratification à la majorité des 2/3

Responsable d’Exploitation Cf. Liste d’émargement en annexe