La Société BLONDEL SAS dont le siège social est situé 9 Rue Roland Garros, 38320 EYBENS avec établissement principal sis 23 rue Guy de Place – 68 800 Vieux-Thann , représentée par Madame ……………. agissant en qualité de Directrice,
Et: L’organisation syndicale CFTC représentée par Monsieur ……………. agissant en qualité de Délégué Syndical.
Le présent accord est intervenu à la suite des discussions tenues lors de plusieurs réunions NAO qui se sont déroulées le 24 novembre 2025, le 15 décembre 2025, le 6 février 2025 et le 19 février 2026 et le 26 mars 2026 après que les parties aient pris connaissance des thèmes de la négociation obligatoire.
Elles ont ainsi arrêté les dispositions suivantes au titre des négociations 2025 :
ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique au personnel défini ci-après :
1°- Personnels concernés
Le personnel roulant c'est-à-dire les conducteurs routiers,
Le personnel non roulant soit les ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres non roulants
2°- Exclusions Sont exclus du champ d’application de cet accord :
- Le dirigeant
- Les salariés sous contrats de travail en alternance puisque la rémunération est déterminée selon des critères légaux et conventionnels.
ARTICLE 2 - REMUNERATION DU PERSONNEL ROULANT
Les mesures suivantes seront applicables à compter du 1er mars 2026 : L’objectif de la grille de rémunération des conducteurs BLONDEL est de mieux rémunérer les bons professionnels de la route, de répondre au besoin de polyvalence de notre exploitation et d’inciter les conducteurs à devenir et rester meilleurs tout au long de l’année. Le critère de performance retenu est la prime qualité mise en place par décision unilatérale de l’employeur.
1°- Evolution :
La grille de rémunération évolue comme indiqué ci-dessous :
Le conducteur qualifié est un conducteur qui a obtenu au moins 850 euros brut au titre de la prime qualité mise en place par décision unilatérale de l’employeur et versée en novembre 2025.
3°- Définition d’un conducteur qualifié polyvalent :
Le conducteur qualifié polyvalent est un conducteur qui a obtenu au moins 850 euros brut au titre de la prime qualité mise en place par décision unilatérale de l’employeur et versée en novembre 2025 et étant régulièrement et durablement affecté à 3 activités différentes.
Ces activités sont : Chimie – Conteneur avec sache – Pulvé – Carburant GP – Sel N – GPL CONDI GP – Plateau – Grue – stock – Pellet en vrac – Pellet en sac – Benne – CO2 – H2 – Gaz de l’air vrac – GPL VRAC GP – GPL CONDI PP – GPL VRAC PP - carburant PP – chimie conditionnée – Nuit – Ampliroll – CRYO CONDI GP, HD DL.
ARTICLE 2 - REMUNERATION DU PERSONNEL NON ROULANT
1° Rémunération des astreintes du personnel d’exploitation :
A compter du 1er mars 2026, la prime d’astreinte du personnel d’exploitation est de 130.20 euros bruts pour une semaine complète de 7 jours ou 18.60 euros bruts par jour pour une semaine incomplète.
Les montants payés sont proratisés en fonction d’éventuelles absences.
ARTICLE 3 - DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il peut faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation dans les conditions de droit commun.
ARTICLE 4 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires.
Les formalités de dépôt seront effectuées par la Direction.
Fait à Vieux-Thann en 4 exemplaires, Le 26 mars 2026.
