Pour récompenser l’assiduité, développer le chiffre d’affaires des ventes additionnelles et améliorer la rentabilité de l’atelier, la direction a décidé de réviser le système d’animation du service après-vente en supprimant la prime annuelle et en la remplaçant par une prime additionnelle sur le chiffre d’affaires versée mensuellement.
La direction a présenté le nouveau système d’animation du service après-vente suivant à l’ensemble du personnel concerné ainsi qu’aux représentants du personnel :
1/ Rémunération variable :
Service après-vente :
Pour rappel la prime de productivité concerne tout le personnel productif, hors apprentis, et est proratisée en fonction du temps de présence. Son montant peut être revu en fonction des dysfonctionnements identifiés. La prime est calculée mensuellement, sans rattrapage trimestriel.
A compter du 1er juin 2020, les primes versées au personnel productif seront les suivantes :
Prime mensuelle = Prime Productivité + Prime Qualité + Prime sur chiffre d’affaires
Personnel Productif – Mécaniciens atelier principal
Productivité Individuelle
≥ 85%
≥ 90%
≥ 95%
≥ 100%
≥ 105%
Prime Productivité
95 € 150 € 200 € 250 € 300 €
Nombre mensuel de Retours individuel (TR)
2 Retours
1 Retour
0 Retour
Prime Qualité
0 € 50 € 100 €
Si Productivité ≥ 95%
Alors
Prime sur chiffre d’affaires
=
Nombre heures vendues du mécanicien * Taux de facturation * 1,75%
Personnel Productif – Mécaniciens Service Rapide
Productivité Individuelle
≥ 110%
≥ 115%
≥ 120%
≥ 125%
≥ 130%
Prime Productivité
95 € 150 € 200 € 250 € 300 €
Nombre mensuel de Retours individuel (TR)
2 Retours
1 Retour
0 Retour
Prime Qualité
0 € 50 € 100 €
Si Productivité ≥ 130%
Alors
Prime sur chiffre d’affaires
=
Nombre heures vendues du mécanicien * Taux de facturation * 1,30%
2/ Dépôt et publicité de l’accord :
L’entreprise déposera le présent accord à la Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités et au greffe du conseil de prud’hommes compétents, selon les modalités prévues aux articles L3313-3 et L3314-4 du nouveau code du travail.
Le DEETS dispose d’un délai de quatre mois à compter du dépôt de l’accord pour demander le retrait ou la modification des dispositions qui seraient contraires aux lois et règlements.
Le texte de l’accord fera l’objet d’une diffusion collective et individuelle.
Les éventuels avenants au présent accord obéiront aux mêmes règles et procédures de dépôt et de publicité que le présent accord.
