Procès-verbal d’accord de la négociation Annuelle Obligatoire
Entre La Société Boët STOPSON SAS,23 rue d’Amsterdam 59200 TOURCOING RCS Lille 475 880 845 représentée par M agissant en qualité de représentant du Président M
Et Les délégations syndicales :
CFE-CGC, représentée par M
Assistées par :
M
Réunion de clôture du 13 avril 2023.
Les thèmes suivants ont été abordés (voir document remis en réunion)
Emplois et qualifications
Salaires hommes/femmes
Horaires effectués, durée effective et organisation du travail
Formation et réduction du temps de travail
Régime de prévoyance maladie
Mesures pour l’emploi de personnes handicapées
Les revendications syndicales étaient au départ de la négociation :
8% d’augmentation générale
Alignement de part employeur pour la prévoyance cadres et non-cadres
Les parties conviennent que les points suivants font l’objet d’un accord :
Alignement de la part employeur pour la prévoyance entre cadre et non cadre à effet rétroactif au 1er avril 2023
Augmentation générale de 1% du salaire de base, plafonnée à 3000 € brut/mens, pour les salariés Boët dont l’ancienneté est antérieure au 1er oct. 2022
Rétroactivité de la prime d’assiduité au 1er janvier 2023, payable à fin juin
