Le présent accord d’entreprise s’inscrit dans le cadre de l’article 45 de la loi du 10 février 2000 qui a introduit la négociation collective dans les Industries Electriques et Gazières (IEG) et dans le cadre de l’article 9 du statut national du personnel des IEG selon lequel le salaire national de base (SNB) applicable à l’ensemble des agents soumis à ce statut est fixé par voie d’accord collectif de branche. Un accord d’entreprise peut fixer un budget consacré aux mesures individuelles au choix au 1er janvier, dont le taux minimum pour les avancements est fixé par accord de branche (ou recommandation patronale en l’absence d’accord). Les signataires conviennent d’arrêter au niveau de l’entreprise Bordeaux Métropole Énergies, un taux minimum d’augmentation au titre des mesures individuelles au 1er janvier 2026.
Article I
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de Bordeaux Métropole Énergies relevant du Statut national des IEG.
Article II
II – 1. Mesures salariales collectives
Selon la recommandation patronale de Branche du 3 novembre 2025, le budget global consacré aux mesures salariales collectives pour 2026 comprend : - l’augmentation du S.N.B. (0,5 %) - la déclinaison du dispositif de progression à l’ancienneté (0,60 % en moyenne). - une enveloppe minimale de 0,90 % au titre des augmentations individuelles
II – 2. Mesures salariales individuelles
Par le présent accord, il est décidé de porter pour 2026 le taux en matière d’avancements au choix à
1,30 % de la masse salariale de l’entreprise Bordeaux Métropole Énergies, ce qui correspond, après calcul du NR moyen, à l’attribution d’un contingent minimum de 37 NR. (Les modes de calcul et répartition des contingents d’avancements sont précisés dans le document complémentaire joint à l’accord).
Article III Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er janvier 2026, période à l’issue de laquelle il cessera de produire tout effet. Le présent accord fait l’objet des formalités de dépôt et de publicité prévues à l’article L-2231-6 du code du travail.
Fait à Bordeaux le 23 mars 2026.
La Directrice Générale de Bordeaux Métropole Énergies :
Pour les Organisations Syndicales Représentatives :
Pour la C.G.T. :
Pour la CFE-CGC :
P.J. : 1 Document complémentaire à suivre
Document complémentaire à l’accord de Bordeaux Métropole Énergies relatif aux avancements au choix au 1er janvier 2026
Conformément à la volonté partagée des partenaires sociaux (directions et délégations syndicales) il est décidé :
D’attribuer un taux d’avancements de 1,30 % de la masse salariale brute imposable de l’entreprise Bordeaux Métropole Énergies au Personnel qui dépend du statut des I.E.G.
L’application de cette formule, pour l’entreprise BME : Masse salariale brute imposable (MSB) BME 3.770.963 € 1,30 % de la MSB Entreprise 49 022 € 1,30 % de la MSB ramenée au mois 3770 € Valeur moyenne du NR Entreprise 102,24 € * Nombre minimum de NR à distribuer
37 NR
Répartition ****
Nombre de salariés ** Nombre de NR *** Exécution 2 (3.22%)
1 (1,19)
Maîtrise 25 (40,32%)
15 (14,91)
Cadres 35 (56.45%)
21 (20,88)
total 62 (100%) 37 * La valeur moyenne du NR est calculée par ajout d’un NR à chaque salarié, addition des augmentations individuelles que cela représente (en €) et la somme totale ainsi dégagée est divisée par le nombre de salariés ** Le nombre de salariés a été déterminé au 1er janvier 2026. *** Répartition au plus fort reste. **** Les transferts d’un collège à l’autre sont possibles dans une limite raisonnable qui doit recueillir l’assentiment de la CSP.
Le taux d’avancement ici calculé représente un taux plancher qui constitue le minimum de niveaux de rémunération distribués au titre des avancements au choix pour 2026.
