La Société BORFLEX CORVOL Adresse : 57 Grande Rue – 58 460 CORVOL L’ORGUEILLEUX N° SIRET : 500 433 289 000 13 Représentée par Agissant en qualité de Directeur de sites D’une part
Et
Monsieur représentant élu du CSE de BORFLEX CORVOL, D’autre part,
NEGOCIATIONS ANNUELLES BORFLEX CORVOL
Grille des salaires
Nous instaurons en mars 2023, une revalorisation de la grille des salaires minimas applicables à l’entreprise, pour les coefficients de 130 à 255. Cette grille ne saurait être inférieure aux minimas légaux ou conventionnels. Si le minimum légal ou conventionnel venait à dépasser l’un de ces minimas applicables à CORVOL, alors ce sera le plus favorable qui s’appliquera pour le salarié concerné.
Coefficient
Taux horaire de base
CORVOL
2022
Minima Mensuel (brut)
CORVOL 2022
Taux horaire de base
CORVOL 2023
Minima Mensuel (brut)
CORVOL 2023
POUR COMPARAISON : Minima Mensuel Conventionnel (brut)
A noter que la prime d’ancienneté continue de s’appliquer sur le minima hiérarchique conventionnel.
Augmentations générales et articulation avec la grille des salaires
Nous appliquons en mars 2023 une augmentation générale de 3 % des taux horaires. Chaque salarié bénéficiera, soit de cette augmentation, soit de l’application de la grille des salaires, selon ce qui lui est le plus favorable.
Titres restaurants
Les salariés bénéficieront d’une augmentation de la valeur faciale des titres restaurants, qui passeront à 8€ par jour travaillé. Le principe d’une répartition à 50/50 du montant des titres restaurants perdure. La part salarié et employeur passera donc chacune à 4 euros. Pour rappel : les titres restaurants constituent un avantage en nature, net et non imposable.
Bons cadeaux de fin d’année
Il sera remis à chaque salarié bénéficiant des conditions requises un carnet de chèques cadeaux d’un montant global de 170 euros.
Les conditions requises sont : être salarié, inscrit aux effectifs au 31 octobre de l’année de versement et bénéficier à cette date de 6 mois d’ancienneté minimum. Aucune distinction de statut, de type de contrat de travail, de temps de travail ou de présence effective ne sera retenue.
Le versement de ces bons aura lieu en novembre. Ce délai est celui que l’entreprise fixe au prestataire qui fournit les bons cadeaux. Sous réserve que notre prestataire ne souffre pas de circonstances exceptionnelles pouvant influencer sur ce délai.
Cette mise en place démarre pour la paie de mars 2023.
