La Société BORFLEX ROUEN Adresse : Rue de la Boulaie - 76801 Saint Etienne du Rouvray N° SIRET : 301 254 108 000 14 Représentée par Agissant en qualité de Directeur D’une part
Et
Monsieur représentant élu du CSE de Borflex ROUEN, D’autre part,
Il a été convenu
NEGOCIATIONS ANNUELLES 2024
BORFLEX ROUEN
Grille des salaires
Nous instaurons en mars 2024, une revalorisation de la grille des salaires minimas applicables à l’entreprise, pour les coefficients de 130 à 190. Cette grille est la suivante :
Janvier 2023
Mars 2024
Coefficient
Taux horaire de base
Minima Mensuel (brut)
Taux horaire de base
Minima Mensuel (brut)
Evolution du taux
POUR COMPARAISON : Minima Mensuel Conventionnel (brut)
Cette grille ne saurait être inférieure aux minimas légaux ou conventionnels.
Si le minimum légal ou conventionnel venait à dépasser l’un de ces minimas applicables à ROUEN, alors ce sera le plus favorable qui s’appliquera pour le salarié concerné.
A noter que la prime d’ancienneté continue de s’appliquer sur le minima hiérarchique conventionnel.
Augmentations générales et articulation avec la grille des salaires
Nous appliquons en mars 2024 une augmentation générale de 2 % des taux horaires. Chaque salarié bénéficiera, soit de cette augmentation, soit de l’application de la grille des salaires, selon ce qui lui est le plus favorable.
Prime de transport
Il est instauré, à compter de mars 2024, une revalorisation de la prime de transport, dont la grille sera la suivante :
NET
Distance domicile – travail est supérieur à 1km et inférieure à 5 kms 0,75€/J Distance domicile – travail est supérieure à 5 kms et inférieur à 15 kms 1,25€/J Distance domicile – travail est supérieure à 15 kms 1,75€/J
La prime de transport ne s’applique que pour les déplacements domicile - lieu de travail habituel. Elle n’est due que pour les jours travaillés incluant un déplacement sur site.
Pour le personnel des bureaux : Chaque salarié indiquera, lorsque la situation correspond, « télétravail », ou « déplacement professionnel », dans la colonne « Info (Lieux-Motifs-Autres) » de sa feuille de déclaration de jours travaillés, sachant que cette situation ne donnera pas lieu au versement de la prime de transport. Pour rappel, la remise de ce document « feuille de déclaration des jours travaillés », dument complété et validé par son responsable hiérarchique, est à remettre à la paie mensuellement, avant le 05 du mois suivant. A défaut de réception de ce document, la prime de transport ne sera pas versée.
Bons cadeaux de fin d’année
Il sera remis à chaque salarié bénéficiant des conditions requises un carnet de chèques cadeaux d’un montant global pouvant varier entre 100 et 150€, selon la performance annuelle de l’entreprise. La décision concernant le montant global des chèques cadeaux sera prise en novembre.
Les conditions requises sont : être salarié, inscrit aux effectifs au 31 octobre de l’année de versement et bénéficier à cette date de 6 mois d’ancienneté minimum. Dès lors que les conditions ci-dessus sont respectées, aucun autre critère de statut, de type de contrat, de temps de travail ou de présence effective ne sera retenue impactant le versement des chèques cadeaux.
Le versement de ces chèques aura lieu en novembre en anticipation des fêtes de fin d’année. Ce délai est celui que l’entreprise fixe au prestataire qui fournit les bons cadeaux. Lequel nous informe que des circonstances exceptionnelles peuvent influer sur ce délai.
