Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
PROTOCOLE D’ACCORD 2025
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L 2242-5 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit entre :
D’une part,
la Société :
La Société
BOURBON CAR ENTRETIEN (BCT), SAS au capital de 1 000 Euros, dont le siège social est situé 74 Chemin Maxime Rivière – ZA LA CAFRINE - 97410 SAINT-PIERRE, immatriculée au RCS de SAINT-PIERRE sous le numéro 834 519 712 et représentée par son Président, la Société BOURBON CARS INVESTISSEMENTS (BCI), elle-même prise en la personne de son Directeur Général, dûment habilité à l'effet des présentes,
D’autre part,
l’Organisation Syndicale Représentative :
L’organisation syndicale : représentée par Monsieur XXXX, délégué syndical.
PRÉAMBULE
Il est rappelé qu’une réunion s’est tenue entre la Direction et l’Organisation Syndicale Représentative :
Le 14 octobre 2025 : Au cours de cette réunion, la Direction a communiqué et commenté les éléments d’information relatifs à la situation sociale, économique et financière de la Société ainsi que toutes les informations utiles à la négociation relative à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée.
Le 20 novembre 2025 : La Direction a rappelé l’importance de maintenir un juste équilibre entre l’augmentation des charges fixes de la Société et les souhaits des salariés. Conscientes de ces enjeux, les parties ont veillé à trouver des solutions responsables et soutenables, permettant à la fois de sécuriser les équilibres financiers de la Société et de reconnaître l’implication de l’ensemble des salariés.
C’est dans ce cadre que le présent protocole d’accord a été établi.
ARTICLE 1 – CHAMPS D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel de la Société BOURBON CAR ENTRETIEN (BCT).
Article 2 – SALAIRES ET remuneration
Article 2.1 – Grille de salaire
Les parties conviennent de la revalorisation de la grille interne des salaires de base bruts mensuels temps plein à compter du 1er janvier 2026. Il est rappelé que la grille interne sert de référence, notamment en termes d’embauches et de mobilité interne, et fixe le salaire de base minimum à verser au salarié selon la catégorie d’emploi.
MECANICIENS
Niveau
Salaire brut mensuel
(temps plein)
Compétences et critères requis
Niveau 1 : Junior
1 950 €
- Maîtrise des opérations de base (vidange, freins, pneus, diagnostics simples)- Travail sous supervision- Connaissance des outils standards de l’atelier- Motivation et rigueur de base
Niveau 2 : Confirmé
2 100 €
- Exécution autonome de diagnostics et réparations complexes- Bonne connaissance des systèmes mécaniques et électroniques- Capacité à organiser son poste de travail- Respect des délais et qualité constante
Niveau 3 : Expert / Référent
2 300 €
- Maîtrise complète du diagnostic, réparation et gestion des imprévus- Capacité à former ou accompagner d'autres mécaniciens- Prise d’initiative et résolution de problèmes
CHEF D’EQUIPE ATELIER
Niveau
Salaire brut mensuel (temps plein)
Compétences et critères requis
Niveau 1 : Chef d’équipe débutant
2 350 €
- Expérience technique reconnue en mécanique- Premiers pas en encadrement d’équipe- Assure le relais avec la hiérarchie- Organise les tâches quotidiennes simples- Veille au respect des consignes de sécurité
Niveau 2 : Chef d’équipe confirmé
2 475 €
- Planifie et coordonne les interventions de plusieurs mécaniciens- Résout les litiges techniques ou organisationnels- Suivi de la performance de l’équipe- Communication fluide avec les autres services- Capacité à anticiper les besoins de l’atelier
Niveau 3 : Chef d’équipe expert / Référent
2 600 €
- Leadership affirmé et reconnu- Force de proposition pour améliorer les processus- Pilote les indicateurs de performance- Responsable de la montée en compétence de l’équipe- Interlocuteur principal de la direction pour l’atelier
NB : la présente grille ne s’applique pas aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation dont la rémunération repose sur des dispositions spécifiques prévues par la loi.
Article 2.6 – Prime Partage de la Valeur (PPV)
Conformément aux dispositions de l’article 1 de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, les parties conviennent de verser une Prime de Partage de la Valeur ayant pour objectif d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés. La présente disposition est applicable
exclusivement pour l’année 2025 et ne saurait constituer un engagement reconductible ni un droit acquis pour les années ultérieures.
PPV liée à la catégorie d’emploi
La Société versera sur la paie de décembre 2025, une Prime de Partage de la Valeur dont les montants sont fixés comme suit : Catégorie d’emploi Montant de la PPV
Technicien spécialisé
1000 €
Apprenti mécanicien
750 €
Aide mécanicien / aide mécanicien climatisation
1000 €
Mécanicien
1000 €
Chef d’équipe atelier
2500 €
Assistante technique / secrétaire front office
1000 €
Magasinier en pièces détachées
1000 €
Coordinateur technique
2500 €
Le montant de la PPV sera proratisé en fonction du temps de travail effectif réalisé par le salarié sur le poste concerné. Les montants visés ci-avant sont fixés pour les salariés titulaires d’un contrat de travail au 30 novembre 2025. Les salariés qui n’ont pas été présents sur la période du 1er janvier 2025 au 30 novembre 2025, à l’exception des absences assimilées à des périodes de présence effective, percevront une prime calculée proportionnellement à leur durée de présence sur cette période. En cas d’entrée dans l’entreprise en cours d’année, la prime sera ajustée en fonction de la durée effective du contrat sur l’année.
Article 3 – Autres thematiques
Les parties conviennent avoir traité l’ensemble des thématiques obligatoires dans le cadre de la négociation :
Les salaires effectifs : par le présent accord ;
La durée effective et l’organisation du temps de travail : la durée légale du travail étant appliquée au sein de la Société, les parties présentes n’ont pas souhaité apporter de mesures spécifiques ;
L’épargne salariale : les organisations syndicales et la Société ont pour volonté de négocier un accord d’intéressement et cet accord fixera les différentes modalités relatives à cette thématique.
Egalité professionnelle Hommes-Femmes : les organisations syndicales et la Société ont négocié et signé un accord égalité professionnelle et qualité et conditions de vie au travail.
Article 4 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord, à effet au 1er janvier 2026, est conclu pour une durée indéterminée.
Article 5 – DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord donne lieu à dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail, à savoir dépôt en version électronique auprès de Direction de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DEETS) via la plateforme « téléaccord », et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes dont relève la Société. Un exemplaire du présent accord, signé par les parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative valant notification au sens de l’article L 2231-5 du Code du Travail.
