BOURBON OFFSHORE SURF au capital de 8 025 000 euros, Immatriculé au registre du commerce de Marseille sous le numéro 072 801 749 00010, sis à Marseille, 148 rue Sainte - 13007 et représentée par
Et
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par
L’organisation syndicale Solidaire, représentée par
Préambule :
Le présent accord s’inscrit dans la continuité de l’accord de Groupe conclu le 31 mai 2021 entre la Direction Générale et les Organisations Syndicales Sédentaires Représentatives, aboutissant à intégrer le télétravail dans une nouvelle organisation du travail, et laissant à chaque entreprise du groupe le soin d’en négocier les modalités pratiques d’application.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord a pour objet d’organiser la mise en place pérenne du télétravail au sein de Bourbon Offshore Surf, en adaptant et en complétant les stipulations de l’accord de Groupe qui fixe le cadre de référence minimal applicable aux Sociétés du Groupe BOURBON, en dehors des périodes de télétravail contraint (crise sanitaire, force majeure…).
En tout état de cause le télétravail ne peut résulter que du double volontariat des collaborateurs et des managers et n’a pas vocation à être imposé.
Article 2 – Eligibilité des postes
Compte tenu des conditions d’éligibilité des postes, les parties conviennent que l’ensemble des emplois occupés chez Bourbon Offshore Surf peuvent être exercés en télétravail.
Article 3 – Ancienneté requise
Les parties conviennent d’une ancienneté minimale d’un mois dans l’entreprise, en ce qu’elle constitue le temps requis pour disposer du matériel essentiel, d’une induction effective et d’une autonomie suffisante sur le poste.
Article 4 – Jours de télétravail
Le présent accord prévoit que le télétravail est mis en œuvre par journée entière à raison de 1 jour par semaine.
En janvier 2022, un bilan sera établi quant à l’organisation sur télétravail au sein de chaque département. A l’appui de ce bilan, et sous réserve de validation des Managers de chaque département, le télétravail pourra être organisé à raison de 2 jours par semaine à compter du 1er février 2022.
Enfin, 1 jour supplémentaire pourra être accordé pour les salariés en situation de handicap ainsi que les femmes enceintes au troisième trimestre qui en font la demande.
Article 5 – Articulation avec le travail à distance
Les collaborateurs conservent le nombre de jours de travail à distance fixé à 7 jours de travail à distance par an, à placer à leur convenance.
Article 6 – Suivi de l’accord
En plus du suivi prévu par l’accord de groupe, le suivi de la mise en œuvre du télétravail sera assuré par le CSE de Bourbon Offshore Surf dans le cadre des prérogatives qui lui sont dévolues.
Article 7 – Autres modalités du télétravail
Pour toutes les autres modalités d’application du télétravail, il sera fait référence à l’accord de Groupe conclu le 31 mai 2021.
Article 8 – Durée et Entrée en vigueur
Cet accord est conclu pour une durée correspondant à la durée de l’accord de groupe auquel il se rapporte, et entrera en vigueur à compter du jour de l’accomplissement des formalités de dépôt auprès de la DREETS et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Marseille.
