Ces propositions sont globales : la modification de l’une seule annule la totalité de la proposition
1 L’augmentation générale de la grille des salaires est de à 2,5%, rétroactive au 1er mars 2024.
Puis une seconde augmentation interviendra de 0,61% au mois de novembre 2024.
Par ailleurs, afin de souligner les efforts individuels ou des régularisations, des augmentations individuelles ou des primes seront attribuées.
A noter la remarque que pour 40% des collaborateurs les NAO ne sont pas considérées comme une augmentation : la direction précise que les NAO sont bien une augmentation mais qu’elle souhaite également pouvoir reconnaitre les performances individuelles constatées. D’où cette double approche. L’effort global sur la masse salariale sera valorisé.
La direction souligne le besoin de communiquer plus efficacement vers les équipes pour bien faire circuler l’information (une communication claire via les managers et via le CSE seront nécessaires) ce qui correspond à une demande exprimée lors des entretiens professionnels.
