délégué syndical CGTR membre du CSE Président Directrice chef de production
Le Délégué Syndical a présenté les revendications de son collège le 21 avril 2022. Le planning suivant de réunion est retenu (en salle de réunion BPE) : -Première réunion le : explication des demandes du représentant du personnel et propositions de la Direction le 25 mai à 10h -Seconde réunion le 1er juin à 10h -Conclusions : le 3 juin à 9 h --
INFORMATIONS GENERALES :
L’entreprise s’inscrit dans la durée et pour cela confirme une politique sociale centrée sur la solidarité et l’efficacité professionnelle. Le personnel doit progresser par son initiative, la formation sur une tâche à l’attractivité revalorisée et les relations avec les autres membres du personnel. L’entreprise a largement investi ces dernières années pour améliorer l’outil de travail afin de permettre le développement de l’entreprise.
Les stocks Le prix du polyéthylène a pratiquement doublé depuis 2020 et continue à croître.
Les autre matières ont augmenté de près de 30% Les difficultés d’approvisionnement nous ont obligé de passer notre temps de stock efficace (stock et commandes en cours ) de 5 à 9 mois.
Les prix de vente
Nous avons pu augmenter leur valeur de 20% en 2021, ne couvrant pas la hausse des matières à fin décembre . Cette année nous lançons notre projet d’augmentation de 10% à partir du 1er juin.
La trésorerie
Il nous faut arriver à répercuter dans nos prix de vente au moins les hausses de prix des matières et se donner les moyens d’accroître nos stocks . Notreprojet d’augmentation des prix de vente est très contesté par nos clients, mais nécessaire à l’équilibre de l’entreprise.
Le niveau d’activité
Au total nous sommes au 21 mai à 8,1 % en retard sur notre budget ( 591 tonnes vendues au lieu de 639 soit 48 tonnes de retard) . Le budget total 2022 est prudent: 1672 tonnes au lieu de 1599 tonnes vendues en 2021car il ne tient compte que des nouveaux marchés acquis (sacs poubelle et films de paillage).
Les nouveaux investissements
Nous avons démarré en 2021 la nouvelle production de bouteilles soufflées en PET. Nous démarrons en 2022 la production de sacs de mode en papier. Nous projetons de lancer l’investissement de contrecollage de films en 2022.
L’emploi
En 2021 il y a eu : 1départ à la retraite, et 1 embauche Le maintien de l’emploi des ouvriers du soufflage a été confirmé
En 2022,Il y a eu : 1 départ pour inaptitude 1 départ pour démission 1 départ pour congés sabbatiques 1 embauche Il est prévu les recrutements suivants: 1 embauche (magasin) 2 embauches (démarrage activité papier et entretien mécanique)
Il n’est pas prévu aujourd’hui d’autre modification du personnel pour 2022 sauf si la perte de clients majeurs ou une réduction trop importante des marchés nous l’imposait .
Pour préserver l’emploi la politique salariale doit être rigoureuse et prudente : La prime de fin d’année, la prime d’intéressement et les primes de productivité permettent au personnel de bénéficier du développement de l’entreprise lorsque les évolutions sont favorables.
Le coût de la vie :
La moyenne 2021/2020de l’évolution du coût de la vie est une hausse de 1,27% ( Insee Réunion). Depuis le début de l’année 2022 (janvier à avril), la moyenne 2022/2021 est de 1,31 % C’est un de nos repères pour évaluer l’évolution des salaires. Les autres informations dont nous disposons font état d’une hausse annuelle moyenne de salaire dans le bâtiment de 2,9%
Le Président,
BOURBON PLASTIQUES EMBALLAGE
NAO 2022
Le 25mai 2021
Propositions 2022
collège ouvriers employés :
Ces propositions sont globales: la modification de l’une seule annule la totalité de la proposition
1 augmentation générale de la grille des salaires de 2,9 %, rétroactive au 1er mars 2022
2 classifications : équivalent 2 personnes changent de point dans la grille
3 prime de panier : régularisée de 6,670 à 6,80 euros
4 la prime de productivité augmentée de 2,9 %
5 la prime de fin d’année a ses règles maintenues
6 conditions de travail :
L’entreprise s’est structurée pour améliorer l’environnement , la sécurité et les conditions de travail.
le Président,
BOURBON PLASTIQUES EMBALLAGE
NAO 2022
Le 1er juin 2022
Gilles Ramin, délégué syndical CGTR Jean Pierre Robert, membre du CSE Jean Claude Leblanc, président Muryel Leblanc, directrice Alexandre Mété (absent excusé)
Accord 2022
collège ouvriers employés :
1 augmentation générale de 3%, rétroactif 1er mars 2022
2 classifications : 5 personnes changent de point , rétroactif 1er mars 2022
3 prime de panier : régularisée de 6,70 à 6,80 euros, rétroactif 1er mars 2022
4 la prime de productivité augmentée de 3 %, rétroactif 1er mars 2022
5 prime de fin d’année le mini et le maxi sont augmentés de 3%
le Président, la Directrice, le Délégué Syndical CGTR, le Membre du CSE
