Dans un contexte de hausse de l’inflation entre septembre 2020 et septembre 2021, l’entreprise et les salariés ont partagé autour des enjeux majeurs en matière d’évolution des salaires pour l’année 2022 et se sont arrêtés sur les points suivants :
Garantir à tous les salariés un minimum d’évolution de sa rémunération tout particulièrement pour les plus bas salaires. En effet l’augmentation générale ne pourra être inférieure à 50 euros bruts pour une base 35H.
Attribuer des augmentations individuelles afin de poursuivre la valorisation des évolutions dans la tenue des postes ainsi que les changements de poste ou missions, et la cohérence vis-à-vis du marché de l’emploi.
Article 1- Salaires de base
Une augmentation générale de 2.50 % sera appliquée à l’ensemble des catégories au 1er janvier 2022 (avec un talon de 50 euros bruts pour une base 35H), par ailleurs, l’entreprise indique que les augmentations individuelles complémentaires représenteront 1% des salaires de base bruts.
OUVRIER
ETAM CADRE Augmentation générale
2.50 % avec talon de 50 euros bruts sur une base de 35h
Augmentations individuelles (masse)
1%
Article 2 - Formalités (durée, révision, dépôt)
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Son suivi et son évolution seront assurés par la direction, le comité social et économique et le délégué syndical. Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités définies par la loi. Le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « téléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l’entreprise, ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes. Son existence sera indiquée aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
