Dans un contexte de stabilisation de l’inflation sur l’année 2024 (1,15% selon indice INSEE 001763852), de difficultés commerciales plus marquées et d’investissement important pour l’amélioration des process et l’agrandissement d’un des ateliers, ainsi que d’augmentation générale des coûts des mutuelles en France (environ 10%), l’entreprise et les salariés ont partagé autour des enjeux majeurs en matière d’évolution des salaires pour l’année 2025 et se sont arrêtés sur les points suivants :
Proposer un minimum d’évolution de la rémunération tout particulièrement pour les plus bas salaires. En effet une augmentation ne pourra être inférieure à 40 euros bruts mensuels.
Attribuer des augmentations complémentaires afin de permettre aux managers une évaluation individualisée de la performance, et de poursuivre la valorisation des évolutions dans la tenue des postes ainsi que les changements de poste ou missions, et la cohérence vis-à-vis du marché de l’emploi.
Soutenir l’évolution de l’augmentation de la mutuelle avec une augmentation de 3 euros bruts mensuel pour tous les salariés.
Article 1- Salaires de base Une augmentation individuelle du salaire de base (hors variables et accessoires) avec un plancher de 40 euros bruts sera appliquée au 1er janvier 2025 pour les salaires jusqu’à 3000€ bruts mensuels*. Par ailleurs, l’entreprise indique que les augmentations individuelles complémentaires représenteront 1% de la masse salariale brute, dans les cas où une évolution de poste significative a eu lieu durant l’année précédente, ou bien un changement de poste (modification de fonctions, de responsabilités, de coefficient, …).
Pour les salariés dont le salaire brut mensuel de base (hors accessoires et variables de rémunération) est supérieur à 3000 euros brut mensuel, ceux-ci bénéficieront d’une augmentation individuelle pouvant aller jusqu’à 1,5% de la masse salariale brute.
Salaire inférieur à 3000 euros bruts mensuel
Augmentation individuelle avec plancher de 40 euros bruts*
Augmentation individuelle complémentaire jusqu’à 1% de la masse salariale brute
Salaire supérieur à 3000 euros bruts mensuel
Augmentation individuelle pouvant aller jusqu’à 1,5% de la masse salariale brute
*En tout état de cause, ne pourront bénéficier de cette augmentation que les salariés comptant au moins 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise à la date de signature du présent accord.
Article 2 – Mutuelle
Une augmentation du salaire est proposée pour tous les salariés de 3 euros bruts mensuels, afin de soutenir l’évolution de l’augmentation de la mutuelle d’entreprise.
Article 3 - Formalités (durée, révision, dépôt)
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Son suivi et son évolution seront assurés par la direction, le comité social et économique et le délégué syndical. Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités définies par la loi. Le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « téléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l’entreprise, ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes. Son existence sera indiquée aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Verrières en Anjou, le 17 janvier 2025
Pour la DirectionPour les salariés David CRASNIER Maurice REKAB
