Dans un contexte d’inflation légèrement en baisse sur l’année 2025 (0,9% en décembre sur un an (source Insee), comparé à 1,15% en 2024), de difficultés commerciales un peu plus marquées encore cette année, et d’amortissement des investissements effectués pour l’amélioration des process et l’agrandissement d’un des ateliers, l’entreprise et les salariés ont partagé autour des enjeux majeurs en matière d’évolution des salaires pour l’année 2026 et se sont arrêtés sur les points suivants :
Proposer un minimum d’évolution de la rémunération tout particulièrement pour les plus bas salaires. En effet une augmentation ne pourra être inférieure à 22 euros bruts mensuels.
Attribuer des augmentations complémentaires afin de permettre aux managers une évaluation individualisée de la performance, et de poursuivre la valorisation des évolutions dans la tenue des postes ainsi que les changements de poste ou missions, et la cohérence vis-à-vis du marché de l’emploi.
Garantir l’étude d’une surcomplémentaire facultative pour la mutuelle, afin de permettre à chacun d’avoir une réponse plus adaptée à ses besoins.
Faire évoluer les paniers repas atelier et les indemnités grand déplacements, en cohérence avec les tendances d’inflation et les coûts de déplacements.
Article 1- Salaires de base Une augmentation individuelle du salaire de base 35h (hors variables et accessoires), avec un plancher de 22 euros bruts, sera appliquée au 1er janvier 2026 à hauteur de 0,7%.
Par ailleurs, l’entreprise indique que les augmentations individuelles complémentaires représenteront 1,2% du salaire de base 35h (hors variables et accessoires), dans les cas où une évolution de poste significative a eu lieu durant l’année précédente, ou bien un changement de poste (modification de fonctions, de responsabilités, de coefficient, …).
Augmentation individuelle*
Augmentation individuelle de 0,7%, avec un plancher à 22€ bruts
Augmentation complémentaire individuelle
Augmentation individuelle pouvant aller jusqu’à 1,2%
*En tout état de cause, ne pourront bénéficier de cette augmentation que les salariés comptant au moins 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise à la date de signature du présent accord.
Article 2 – Mutuelle
Les tarifs de la mutuelle augmentent de 2% à compter du 01er janvier 2026. Cela est lié au plafond de la sécurité sociale. Aucune augmentation complémentaire, ou à l’inverse une prise en charge patronale complémentaire, n’est prévue.
Par ailleurs l’employeur s’engage à étudier la mise en place d’une surcomplémentaire pour 2026. Une étude est en cours en ce sens.
Article 4 – Indemnités de grand déplacement et paniers ateliers
Les Indemnités de Grand Déplacements ainsi que les paniers sont revalorisés, cette disposition est applicable au 1er janvier 2026.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Son suivi et son évolution seront assurés par la direction, le comité social et économique et le délégué syndical. Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités définies par la loi. Le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « téléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l’entreprise, ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes. Son existence sera indiquée aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
