Après discussions et négociations au cours des réunions des 7, 14, 21 et 28 mars 2022, les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :
Augmentation de 60 € brut / mois pour les salariés dont le salaire de base mensuel est inférieur ou égal à 2 100 € (effective à compter du 1er avril 2022).
Revalorisations individuelles dans le cadre de réajustements salariaux sur proposition de l’encadrement à hauteur de 1,2% de la masse salariale.
Augmentation de la majoration des heures de nuit de 20% à 25%.
Augmentation de l’indemnité de paniers de jour de 6,50 € à 6,80 €.
Augmentation de l’indemnité de paniers de nuit de 6,70 € à 6,80 €.
Maintien des primes de fin d’année et de vacances dans leurs formes actuelles.
Augmentation, dans le cadre de l’accord triennal, de la prise en charge de la mutuelle des salariés (part individuelle) à 85% par l’employeur, à compter du 1er avril 2022.
Reconduction de l’indemnité de transport et de ses modalités de versement.
Reconduction de l’indemnité de blanchissage et de ses modalités de versement.
Les éléments du Bilan Social 2021 ont été présentés et remis au cours des premières réunions. Un accord sur le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est en place dans l’entreprise.
