Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025 que la direction de l’entreprise a menée avec les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC. A cet effet, les partenaires sociaux se sont rencontrés aux dates suivantes :
6 février 2025 19 février 2025 25 février 2025 4 mars 2025 11 mars 2025
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société BRUKER France
dont le siège social est situé au 34 rue de l’Industrie, 67166 WISSEMBOURG représentée par Monsieur agissant en qualité de Président de Bruker France
Ci-après dénommée „la société“,
D’UNE PART
ET :
Les organisations syndicales
Pour la section syndicale CFDT Monsieur
Pour la section syndicale CFE-CGC Monsieur
D’AUTRE PART
1/ CHAMP D’APPLICATION :
Le présent accord est conclu pour l’entreprise BRUKER France pour une durée déterminée et prendra fin le 31/12/2025
Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise BRUKER France.
La Direction a tenu 5 réunions de négociation avec les délégations syndicales des organisations syndicales représentatives CFDT, CFE-CGC.
2/ SUJETS ABORDES LORS DES REUNIONS DE NEGOCIATIONS
Lors des réunions de négociations les parties ont traité l’ensemble des sujets de négociation obligatoire et notamment :
La structure de rémunération de l’entreprise et le temps de travail
L’égalité professionnelle hommes/femmes, la qualité de vie et les conditions de travail.
La Gestion des Emplois et des parcours professionnels
L’accès à l’emploi des salariés handicapés
La répartition de la valeur ajoutée
3/ MESURES CONCERNANT LA REMUNERATION DU PERSONNEL
3.1 Augmentation des salaires
Suite à la décision et à l’annonce par le Groupe BRKR d’attribuer un budget de 2 % de la masse salariale pour les revalorisations salariales pour Bruker France, les parties signataires, à savoir les sections syndicales CFDT, CFE-CGC et la Direction se sont accordées pour une augmentation générale des salaires de 2%.
L’augmentation de salaire sera applicable à compter du 1er juillet 2025 à l’ensemble des salariés de BRUKER France dans les effectifs de la société le 1er juillet 2025.
3.2 Budgets supplémentaires
PPV : Un budget supplémentaire, correspondant à environ 0,9 % de la masse salariale, a été accordé pour la mise en place d’une PPV de 500 €. Ce budget a été attribué en reconnaissance des efforts fournis par les salariés et des résultats de Bruker France en 2024. Elle fera l’objet d’un accord distinct entre la direction et les organisations syndicales représentatives.
Ancienneté : Le budget de 0,15 % (env. 31800 €) correspondant à la progression de l’ancienneté restera exclu du budget des 2 % dédié à l’augmentation générale des salaires.
Augmentations individuelles : Un budget de 0,5 % est prévu pour les augmentations individuelles exceptionnelles.
5/ DEPOT ET PUBLICITE
Le texte du présent accord est déposé en 2 exemplaires, dont une version originale sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, à la DIRECCTE Grand Est - Unité territoriale du Bas-Rhin, ainsi qu’en un exemplaire original au greffe du Conseil de prud’hommes de Haguenau, à l'initiative de la Direction.
Une copie figurera dans le tableau d'affichage de la Direction, et sera mis en ligne sur l’intranet.
Une copie du présent document est mise à la disposition des salariés auprès des Ressources Humaines.
