PROCES VERBAL DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE TENUE EN APPLICATIONS DES ARTCILES L2242-1 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL
ACCORD SUR LES NAO POUR L’EXERCICE 2025
La négociation s’est déroulée les 24 Avril 2025 et 15 Mai 2025 en présence de : Pour la Direction,
Pour la section syndicale CFDT,
Au terme des négociations, un accord a été trouvé entre les parties :
1ère Proposition de la Direction le 24 Avril 2025
Compte tenu des résultats enregistrés en 2024, et des perspectives pour 2025, il ne nous est malheureusement pas possible de proposer une augmentation des salaires pour l’année 2025.
1ère Proposition du CSE le 24 Avril 2025
Revalorisations salariales souhaitées :
• +2,5 % pour les « ouvriers » et « employés » • +2 % pour les « cadres »
Améliorations sociales :
• Meilleure prise en charge de la « mutuelle pour les non-cadres » • Redistribution de la « prime d’assiduité » des salariés absents vers les salariés présents • Mise en place d’une « revoyure salariale en octobre ou novembre 2025 » pour évaluer l’évolution de l'activité et ajuster les rémunérations si besoin.
2ème Proposition de la Direction le 15 Mai 2025
La Direction confirme son souhait de ne pas augmenter les salaires sur l’année 2025. En revanche, elle accepte une redistribution de la « prime d’assiduité » des salariés absents vers les salariés présents
2ème Proposition du CSE le 15 Mai 2025
Dans un souci de responsabilité et de réalisme, le CSE révise sa proposition comme suit :
• +1 % pour les « ouvriers », et « employés » • +0.50 % pour les « cadres »
Dans un souci de reconnaissance, le CSE souhaite que la « prime d’assiduité » soit redistribuée en faveur des salariés présents.
Conclusion
Après échanges et concertation, les parties ont convenu que les évolutions salariales pour l’exercice 2025 seront de 0 %, aucune augmentation générale ou individuelle n’étant actée. Les parties conviennent que des mesures alternatives sont envisagées pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Un avenant de l’accord de la « prime d’assiduité » sera donc établi avec une prise à effet lors de la prochaine distribution au mois de juillet 2025. Il a également été convenu d’une mise en place de revoyure salariale à l’autonome 2025, afin de réévaluer, en toute transparence, les marges de manœuvres en fonction de l’évolution de l’activité économique de la société. En application des articles L.2242-5 et D.2231-2 du Code du travail, le présent procès-verbal est déposé par la Direction et après transmission au CSE, en deux exemplaires, dont une version électronique, auprès de la DIRECCTE de la Sarthe et en un exemplaire auprès du Secrétariat Greffe du Prud’hommes du Mans. Fait à Solesmes, le 18 Juin 2025
