Entre la Société Cabot Carbone, route départementale 173 – 76170 LILLEBONNE, représentée par XXX
d’une part,
et
le syndicat CFDT, représenté par XXXXXXXXX,
d’autre part, A l’issue des réunions de négociation annuelle qui se sont déroulées les 27 novembre 2025 et 4 décembre 2025, il a été convenu ce qui suit :
Augmentation des salaires :
Une augmentation moyenne des salaires de
1,23 % sera appliquée au 1er janvier 2026.
Cette augmentation sera constituée en intégralité d’un budget d’augmentation individuelle de
1,23% des salaires de base de la population éligible (plus de 6 mois d’ancienneté en CDI ou CDD au 1er janvier 2026, hors Directeur de Site). La ventilation de ce budget sera réalisée de manière individualisée.
Plan d’Epargne Entreprise :
Le montant annuel de base de l’abondement est fixé, pour l’ensemble des catégories de personnel, à 3600 € par an, soit 300 € / mois. Cette augmentation de l’abondement mensuel de la Société au Plan d’Epargne Entreprise de 10 € / mois prend effet au 1er janvier 2026.
Le barème de l’engagement minimum individuel mensuel d’épargne en fonction du salaire demeurera inchangé.
Majoration des veilles de jours fériés de Noël et Jour de l’an :
Afin de prendre en compte la contrainte familiale sur la période des fêtes de fin d’année, les salariés présents sur site lors des factions de nuit du 24 décembre (de 22h le 24 décembre à 6h le 25 décembre) et du 31 décembre (de 22h le 31 décembre à 6h le 1er janvier) bénéficieront d’une majoration de 200% chaque année à compter de décembre 2026.
Cet accord remplace les mesures accordées par la direction lors de la réunion des délégués du personnel du 12 décembre 1985.
A titre transitoire, une majoration de 100% sera versée en décembre 2025 pour ces deux factions de nuit alors que, s’agissant de la première nuit du cycle pour les 2 équipes concernées, elles n’auraient pas dû en bénéficier.
Durée de l’accord :
Le présent accord a été établie dans le cadre de la négociation annuelle au titre de l’année 2026. Il est conclu pour une durée de 1 an limitée à l’année calendaire 2026.
Les signataires s’engagent à ce qu’aucune action ayant pour origine des revendications touchant les salaires en général et les divers éléments de la rémunération, pouvant entrainer le ralentissement ou l’arrêt de l’usine, ne soit entreprise pendant la durée de cet accord salarial.
