Accord d'entreprise CAISSE PRIMAIRE ASSUR MALADIE

PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF A L'AMENAGEMENT ET A LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

16 accords de la société CAISSE PRIMAIRE ASSUR MALADIE

Le 17/11/2017

• Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail

• CGT-FO

ALPES DE  HAUTE PROVENCE

Protocole d'accord relatif

à  l'aménagement et à la réduction du temps de travail

La  direction  et les  organisations syndicales  décident par le  présent accord des  modalitésd'aménagement et de réduction du temps de travail au bénéficie de l'ensemble des  salariésde l'organisme.

Entre d'une part,

 LaCaisse Primaire d'Assurance  Maladie des Alpes de Haute Provence représentée par Monsieur

Directeur

Et d'autre part,

Les  organisations syndicales:

Syndicat CGT/Force Ouvrière,représentée par

Syndicat CGT,représentée par

Il est convenu ce qui suit :

Classe de confidentialité : RESTREINT

Protocole d'accord relatif à la réduction du temps de travail

- --- -- -- ----- -- ---- -- --  ------ /i;l';Assurance

Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Alpes de Haute Provence

Maladie

116

Le présent accord s'inscrit dans le cadre légal de la loi no 3000-37 du 19 janvier 2000  relativeà la réduction négociée du  temps de  travail et dans le cadre conventionnel  conformémentaux  lettres de cadrage des 5 et 20  février 2001des Caisses Nationales et de I'Ucanss.

Article 1- Les principes de l'accord

Cet accord a pour  objectif de fixer le cadre applicable à la réduction du  temps de  travail  ausein de la CPAM des Alpes de Haute Provence, selon les orientations suivantes :

•  Garantir la  qualité,  l'accessibilité  et la continuité de  service aux  clients  duservice public,

• Préserver la qualité de vie au travail,

• Favoriser la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée.

Article 2 : Le personnel concerné

L'ensemble des salariés en CDD et CDI à temps plein est concerné par cet  accord.Toutefois, le  dispositif ne concerne pas deux catégories de salariés :

• Les cadres dirigeants,

• Les salariés régis par une convention de forfait.

Article 3 : La durée annuelle du travail

La durée légale du temps de travail est fixée à 1607 heures annuelles  (incluant la  journée  desolidarité).

Le  nombre   de  jours  de  repos  accordés  permet  de  compenser  la différence  entre  1755 heures  (durée  annuelle du  travail  avant la loi du 19  janvier 2000} et la  durée  annuelle  detravail après réduction du temps de travail soit 1607 heures annuelles.

La  durée  de  travail  prise  en compte, conformément à  la définition  légale  de  la  durée effective  du  travail,   est  le  temps   pendant   lequel   le  salarié  est  à  la  disposition   de l'employeur,  doit   se  conformer  à  ses  directives   et  ne  peut   vaquer   librement  à des

 occupations personnelles.

Classe de confidentialité : RESTREINT

Protocole d'accord relatif  àla réduction du temps de travail

flp

------- --- ---- - - -- ---- - ------ -   fl'Assurance

Seul le temps de travail  effectif est  retenu pour déterminer la durée de travail des salariés  etle respect de la durée annuelle de référence.

Article 4 : Organisation et aménagement du temps de travail

3  formules de réduction du temps de travail sont proposées au choix du salarié :

• 39 H 00 par semaine sur 5 jours  ouvrant  droit à 20 jours de repos au titre de  laréduction du temps de travail,

• 36 H 00 par semaine sur 5 jours   ouvrant droit à 3 jours de repos au titre de  laréduction du temps de travail,

• 36 H 00 par semaine sur 4,5 jours   ouvrant droit à 3 jours de repos au titre de  laréduction du temps de travail,

Le choix de la formule RIT  s'effectue pour une durée minimale d'une année civile.

La  demande de formule RIT est formalisé, via l'outil dédié, par le salarié au plus  tard le 31

 octobre de l'année en cours pour  l'année suivante et est soumise à l'accord de  l'employeur.Article 4: Modalités d'acquisition des jours de repos au titre de la RTT

Les jours de repos sont acquis en fonction du temps de présence au cours de  l'année  civile couvrant la  période du 1er janvier au 31décembre de la même année.

 Aucun  jour de  repos au titre de la réduction  du  temps de  travail ne  peut  être  pris  paranticipation.

Seules  les périodes de travail effectif ou assimilées ouvrent  droit à  repos.Les périodes suivantes sont assimilées à du temps de travail effectif.

Il s'agit :

Des congés  légaux  et conventionnels de maternité, de paternité  ou d'adoption  (article L

 1225-24 du code du travail et les articles 45 et 46 bis A de la convention  collective  nationaledu travail du 8 février 1957),

Les pé riodes  de  suspension  du contrat  de  travail  pour causes  d'accident   du  travail  oumaladie professionnelle,

L'exercice  d'un  mandat tel que  prévu par  l'article12 de la CCNT du 8  février  1957,  modifiépar le protocole d'accord du 1er  février 2008 agréé le 21  juillet 2008,

Classe de confidentialité : RESTREINT

Protocole d'accord relatif à la réduction du temps de travail

/r:

----- ------- ----- -- ------ --- l'Assurance

Les congés supplémentaires acquis au titre du fractionnement  (article 38f de la CCNT du  8février 1957),

Les congés pour  évènements  familiaux  prévus  par  les dispositions  légales   etconventionnelles,

Les journées de formation suivies dans le cadre du plan de formation de l'organisme.

Sont  également assimilées à du temps de travail les autres  motifs d'absence  dont la liste  est publiée par I'UCANSS sans que les modifications de cette liste n'entraînent la  renégociationde l'accord.

Article 5 : Modalités de prise des jours de repos au titre de la RTT Les jours de repos se prennent par  journée ou demi-journée.

La prise de congés  s'étalera entre le 1er février de l'année Net le 31janvier N+l.

Ils seront pris librement par le salarié en  respectant une planification prévisionnelle.

 Lessalariés ayant opté pour une formule à 39 h 00 de travail hebdomadaire soit 20 jours de

RTT  planifierontla prise de leurs jours de congés au trimestre.

Les salariés ayant opté pour une formule à 36 h 00 de travail hebdomadaire soit 3 jours de

RTT planifieront la prise de leurs jours de congés au semestre.

Les congés au titre de la RTT  peuvent être accolés aux congés légaux.

 Un  délai de   prévenance   du  responsable   de  7  jours minimum  doit    être respecté.  Les demandes d'absence au titre de la RTT  font l'objet d'un examen par l'encadrement dans  lesmêmes conditions que les absences pour congés.

Conformément à l'article L. 5151-1du code du  travail et du protocole  d'accord du 1er mars

2004 relatif à la mise en place d'un  compte épargne temps dans les organismes de  sécuritésociale, une  partie des jours de repos peut être  intégrée dans un compte épargne temps.

Article 6 : Personnel  embauché ou quittant l'Organisme

Embauche:

Le  nombre de jours de repos RTT sera calculé au  prorata du temps de présence au sein  del'Organisme.

Ce  nombre est arrondi, s'il y a lieu à l'unité supérieure la plus proche.

Classe de confidentialité : RESTREINT

Protocole d'accord relatif à la réduction du temps de travail

- - - - - - -------------- - - ------

/(l;'A'"ssurance

Départ:

 Lorsqu'un salarié quitte  l'organisme au cours de  l'année civile (démission, mutation,  congésans solde...) sans  avoir  pris  tout  ou  partie de son  repos  spécifique, les  jours de  repos restant dus devront être pris.

Ils pourront  donner  lieu au  versement  d'une indemnité  compensatrice s'ils n'ont  pu  êtrepris par suite d'une demande de l'employeur ou cas de force majeure.

Cette indemnité est calculée sur la base conventionnelle.

Article 6 :Dispositions relatives aux cadres au forfait

le  nombre de jours de repos des cadres au forfait est déterminé chaque année par  I'Ucanssen fonction du  nombre de jours fériés coïncidant avec des jours de repos hebdomadaire.

Article 7 : La durée et le suivi de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée ind éterminée.Il  pourra être révisé ou dénoncé dans les  conditions légales.

Article 8 : Procédure d'agrément et de communication de l'accord

Le présent accord sera transmis aux organisations syndicales présentes dans l'organisme, au  Comitéd'entreprise, au CHSCT et aux délégués du personnel.

Il  entrera en vigueur le jour suivant l'obtention de  l'agrément par l'autorité  compétente de l'Etat

(article L. 123-1 et L. 123-2 du Code de la sécurité sociale).

L'accord collectif sera transmis à la Direction de la sécurité sociale, laquelle le  transmettra à I'Ucanss pour avis du Comex  conformément à  l'article D. 224-7-3 du Code de la Sécurité sociale.

 L'agrément sera  réputé accordé, sauf en cas de  prorogation  explicite  du délai  d'examen  de la Direction de la sécurité sociale, et en l'absence d'un retour de la DSS, à l'issue d'un mois après avis du Comex.

Classe de confidentialité : RESTREINT

Protocole d'accord relatif à la réduction du temps de travail

A.;;;

--- - ---- - --- ----------------- · l'Assurance

 Conformément aux  dispositions légales  et réglementaires, le  présent accord sera transmis  pourdépôt et publicité à la direction régionale des entreprises de la concurrence, de la consommation,  du travail  et  de  l'emploi (DIRECCTE), ainsi  qu'au  secrétariat-greffe  du  conseil des Prud'hommes.

A Digne les Bains,le 17 novembre 2017

Le  Directeur,//  La délégué     /FO  La déléguée syndicale CGT

Bénédicte PAUL

Classe de confidentialité: RESTREINT

Protocole d'accord relatif à la réduction du temps de travail

-- - - ------ -- - -- -- - - - - ----- ---- - ./:'L4'A1s"surance

Caisse Primaire  d'Assurance Maladie des Alpes de Haute Provence

Maladie

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NOTE  COMPLEMENTAIREPROTOCOLE  D'ACCORD RELATIF

A L'AMENAGEMENT ET LA  REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

En  application des dispositions des articles L. 123-1 et suivants du code de la sécurité sociale, la Direction de la  Sécurité Sociale (DSS) a été saisie, aux fins d'agrément du protocole d'accord  relatif  à l'aménagement  et  la  réduction  du  temps de travail,  conclu  le  17  novembre  2017 au  sein  del'organisme.

Après avis du comité exécutif des directeurs de I'Ucanss en date du 13 décembre 2017,la DSS  donneson agrément avec la réserve suivante :

«Article 6: l'accord  prévoit qu'en cas d'embauche en cours d'année, le droit de jours de  réductionde temps de travail est calculé au prorata du temps de présence au sein de l'organisme. le  résultatainsi obtenu est arrondi à l'unité supérieure la  plusproche.

Afin  d'éviter d'accorder un avantage supplémentaire aux salariés nouvellement  embauchés uniquement,  il conviendra d'arrondir  le  résultat  obtenu à la demi-journée supérieure, conformément aux règles de gestion dégagées au sein du régime général >>

Par conséquent,l'accord signé entre la direction et le  syndicatCGT- FO sera appliqué en  arrondissantle résultat obtenu à la demi-journée supérieure.

A Digne les Bains, le 9 janvier 2018

Le                          Directeur,  La déléguée syndicale CGT           /FO  La déléguée syndicale CGT

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Bénédicte PAUL

Protocole d'accord relatif à la réduction du temps de travail

- --- -- - - -- -- --- - - ---------  --- --A·l'Assurance

Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Alpes de Haute Provence

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