Conformément aux obligations légales, la négociation porte sur les salaires, les rémunérations et les avantages sociaux, la durée effective et l’organisation du temps de travail, les questions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi des handicapés.
Lors de cette première réunion nous déterminerons ensemble les informations que la direction remettra aux différentes délégations présentes, la date de cette remise ainsi que le calendrier des réunions ultérieures.
Il a été décidé que la négociation avec les deux élus titulaires du Comité Social Economique aurait lieu les :
Lundi 01 Mars 2021 à 11h 0
Lundi 03 Mai 2021 à 10h
Lundi 17 Mai Mars 2021 à 10h
NAO 2021 :
La NAO 2021, se déploiera autour d’une information de qualité afin d’obtenir avec le degré de précision souhaitable une image de la réalité des rémunérations pour redonner de l’équité dans les rémunérations. Cela passe par une information aussi précise que possible et qui prenne en compte toutes les formes de rémunération. La volonté du CA de LVL de maintenir un bon climat social dans la structure est un élément penchant en faveur d'une réévaluation à la hausse des salaires.
Pour 2020 l’inflation (hors tabac) est de 0.50% selon la grille INSEE 4018E.
Il a été convenu :
L’effet de l'accord sera rétroactif au 1er Janvier 2021 et mis en paiement sur le salaire de Juin 2021 ;
Il concerne tous les salariés en CDI ou ayant était en poste 6 mois dans les 12 derniers mois et en poste à la date de la signature ;
LVL appliquera les nouveaux barèmes de la grille salariale du tourisme social et familial (non étendue) ;
Une revalorisation de 1.10% de la masse salariale ;
Une augmentation de la participation de l’employeur au paiement des tickets restaurant à hauteur de 5.40€ par ticket restaurant de 9€ ; soit 3.60€ reste à charge au salarié, mis en œuvre au 01 Juin 2021.
Astreinte
38€ brut /jour d’astreinte
Egalité professionnelle
Personnel permanent 2020 Nombre Salaires annuels bruts Tranche d'âge 20 - 30 ans Tranche d'âge 30 - 40 ans Tranche d'âge 40 -50 ans Tranche d'âge 50 - 60 ans Personnel féminin 11 192 472€ 2 5 3 1 Personnel masculin 6 95 316 € 1 2 1 2
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Travailleur Handicapé
1 salariée en emploi CDI 28h/semaine, soit représentant 5.90% des effectifs.
A Gruissan, le 22 Juin 2021 Fait en trois exemplaires
Pour les salariés Pour la direction LVL Le Comité Social et EconomiqueLa Directrice Générale
