Sise Centr’Alp 2, 65 Rue des Tuiliers 38430 SAINT-JEAN-DE-MOIRANS
Représentée par XXX, Directeur Général
D’une part
Et :
XXX, déléguée syndicale CFE CGC ayant obtenu la majorité des suffrages valablement exprimés lors des dernières élections des membres titulaires de la délégation du personnel au CSE selon procès-verbaux joints
D’autre part
La société CAPUCE a invité la déléguée syndicale a une réunion préparatoire à la négociation annuelle obligatoire par courrier du 16 juin 2025. Cette réunion s’est tenue le 25 juin 2025. La déléguée syndicale a déclaré être en possession des informations nécessaires. A l’issue de la réunion préparatoire, les parties ont convenu de se réunir à nouveau le 08 juillet 2025.
Elles ont convenu ce qui suit :
– CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société CAPUCE.
– PORTÉE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu en application de l’article L 2242-1 du Code du Travail.
La Société CAPUCE est soumise à la convention collective des employés des entreprises à succursales du commerce de détail de la chaussure. Si les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord.
Si ces dispositions devaient être moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient à être appliquées.
– DATE D’ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE DU PRÉSENT ACCORD
Le présent accord entre en vigueur le lendemain de son dépôt comme il est dit à l’article VI. Il est conclu pour une durée d’un an à compter de sa signature.
– RÉMUNÉRATIONS
Les parties ont convenu que les salariés de la Société CAPUCE bénéficient d’une augmentation collective répartie selon un critère de salaire brut de base :
Les salariés bénéficiant d’un salaire mensuel brut de base inférieur ou égal à 2500 € bénéficient d’une augmentation collective de 2 %.
Les salariés bénéficiant d’un salaire mensuel brut de base supérieur à 2500 € et inférieur à 4000 € bénéficient d’une augmentation collective de 1,50 %.
Les salariés bénéficiant d’un salaire mensuel brut de base supérieur ou égal à 4000 € ne bénéficient pas d’augmentation collective.
Cette augmentation sera effective au 01/09/2025
Il est attribué une prime de 150 € brute versée sur la paie d'août 2025, calculée au prorata du temps de présence effectif dans l'entreprise du 01/09/24 au 31/07/25.
Les parties rappellent que les salariés de la Société bénéficient d’ores et déjà d’un accord de participation, d’un accord d’intéressement et d’épargne salariale.
– ÉGALITÉ HOMMES – FEMMES ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Sur le sujet de qualité de vie au travail il a été convenu d’étudier des augmentations individuelles :
visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
Une augmentation du % de prise en charge sur les abonnements de transport de 50% à 75% a également été validée pour le 01/09/2025.
– DÉPÔT
Le présent accord sera déposé sur la plateforme teleaccord.
Fait à Saint-Jean-de-Moirans, le 18 juillet 2025 En 3 originaux dont 1 a été remis à XXX ès-qualité
