sur le site d’établissement de Montoir du 7 mai 2024
Entre
D’une part,
L’établissement de Montoir de la société Cargill France SAS, situé rue de la Caravelle, 44550 Montoir de Bretagne, représenté par XXXXX agissant en tant en qualité Directrice de site.
Et d’autre part, l’organisation syndicale représentative dans l’établissement,
La CFDT, représentée par XXXXX, délégué syndical
Article 1er : Prime de Performance Montoir
Les parties conviennent de reconnaître le travail et l’engagement de tous les salariés de Montoir. Le contexte économique le permettant cette année, les parties souhaitent verser une prime de performance Montoir pour l’année fiscale 2023-2024, selon les modalités ci-après : Les parties s’accordent à verser une prime de performance Montoir sur :
le plan de production 2023/2024 (objectif au 31/05/2024 : 1 032 301 tonnes triturées). Les arrêts commerciaux et les ralentissements liés à la qualité de la graine seront exclus du calcul (partie non opérationnelle des « Operating Delay »).
Source : https://app.powerbi.com/groups/me/apps/15436b55-042c-42ec-89c8-504a0dcaabf9/reports/4205f829-59b8-4d9f-9282-052929a79b97/ReportSectione9de50e94330d1228e31?ctid=57368c21-b8cf-42cf-bd0b-43ecd4bc62ae&experience=power-bi&bookmarkGuid=Bookmark127a2d056b2e602aa50c La prime sera proratisée au pourcentage de réalisation du plan de trituration par rapport au budget de l’année fiscale 2023-2024 qu’il soit supérieur ou inférieur à 100%. Le pourcentage sera arrondi à l’unité près. La référence étant fixée à 1500€ pour 100% du plan réalisé soit 1 032 301 tonnes triturées.
la création de valeur (objectif au 31/05/2024 : 2 210 000 $)
Source : https://app.powerbi.com/groups/me/apps/62f1164d-f700-48b2-bb14-f4f0849e48bd/reports/f3333395-63cc-4623-976d-a74575b2a38d/ReportSection75e92ea94a6c124112b9?ctid=57368c21-b8cf-42cf-bd0b-43ecd4bc62ae&experience=power-bi (montant des actuals) La direction s’engage à comptabiliser les gains potentiels lié à l’augmentation de productivité du Gold, hors arrêt commercial, dans le projet « Myppm Taleyrand », dans le respect des règles de calcul Cargill. La prime sera proratisée au pourcentage de réalisation du plan de création de valeur qu’il soit supérieur ou inférieur à 100%. Le pourcentage sera arrondi à l’unité près. La référence étant fixée à 700€ pour 100% du plan réalisé soit 2 210 000 $ de valeur créée. Cette prime sera versée à chaque salarié, apprenti, CDD, CDI, et permanent, de l’usine présent à l’effectif au moment du paiement au plus tard sur la paie de juillet 2024 et proratisée selon le temps de présence sur l’année fiscale concernée. Les salariés dont la reprise d’ancienneté a été contractualisé bénéficieront de cette prime en incluant ces périodes (intérim). La Direction actuelle du site s'engage à transmettre à la Direction à venir les informations relatives à cette prime de performance et la volonté des élus d’échanger sur ce sujet pour le prochain exercice fiscal.
