Accord relatif à la prime de surperformance 2025-2026
de l’établissement de Montoir-de-Bretagne
Entre d’une part,
L’établissement de Montoir-de-Bretagne de la société Cargill France SAS, situé ZONE PORTUAIRE TERMINAL AGRO ALIMENT. RUE DE LA CARAVELLE 44550 MONTOIR-DE-BRETAGNE, représenté par Monsieur XXXXX agissant en qualité de Directeur de l’établissement, dûment habilité à cet effet.
Et d’autre part, L’organisation syndicale représentative dans l’établissement, L’organisation
Dans un contexte de reconnaissance de la performance collective, les parties signataires conviennent de mettre en place une prime dite « prime de surperformance » au titre de l’année fiscale 2025-2026.
Cette prime vise à valoriser l’engagement des salariés et les résultats atteints par les établissements de Saint-Nazaire et de Montoir.
Article 1er : Objet
Le présent accord a pour objet de définir les conditions d’attribution, de calcul et de versement de la prime de surperformance pour l’année fiscale 2025-2026.
Article 2 : Bénéficiaires
Sont bénéficiaires de la prime les salariés de l’établissement de Montoir-de-Bretagne titulaires d’un contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage), non éligibles à une rémunération variable à court terme (STI), et présents dans les effectifs au 31 mai 2026 inclus.
Article 3 : Condition d’attribution et modalités de calcul
3.1 Condition de déclenchement
La prime est conditionnée à l’atteinte du budget de résultat financier (P&L : profit & loss) cumulé des établissements de Saint-Nazaire et de Montoir, fixé à 30 687 000 dollars pour l’année 2025-2026, réparti comme suit :
Saint Nazaire : 1 861 000 dollars
Montoir : 28 826 000 dollars
La prime est déclenchée à compter de 90 % d’atteinte de cet objectif.
3.2 Montant de référence et variation
Le montant de référence de la prime est fixé à 2 000 € pour un objectif atteint à 100 % . Le montant versé varie proportionnellement au niveau d’atteinte de l’objectif :
Seuil de déclenchement : 90 %
Plafond : 110 %
Entre 90 % et 110 %, la prime évolue de manière linéaire et proportionnelle au niveau d’atteinte de l’objectif. % P&L P&L $ Prime < 90 % < 27 618 300 0 € ≥ 90 % 27 618 300 1 800,00 € ≥ 100 % 30 687 000 2 000,00 € ≥ 110 % 33 755 700 2 200,00 €
Le résultat financier est déterminé par les équipes Finance et reporté dans la matrice de calcul dédiée. (CASC EMEA Profitability Reporting EB-EST-ACT: P&L With GM Details - Tableau Server (cargill.com)). Il est arrondi à l’objectif le plus proche.
Article 4 : Proratisation
La prime est proratisée en fonction du temps de présence du salarié sur l’année fiscale 2025-2026, selon les mêmes règles que celles applicables à l’intéressement. Elle est calculée proportionnellement au niveau réel d’atteinte de l’objectif, avec une précision au dixième de pourcentage, dans les limites définies à l’article 3. Les périodes de reprise d’ancienneté contractualisée sont prises en compte.
Article 5 : Modalité de versement
La prime est versée en une seule fois sur la paie du mois de juillet 2026.
Article 6 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prend fin au plus tard le 31 juillet 2026, date du versement de la prime.
Article 7 : Modalité de dépôt
Le présent accord est notifié à l’Organisation Syndicale représentative. Conformément aux dispositions légales en vigueur, il est déposé auprès de la DREETS des Pays de la Loire ainsi qu’au greffe du Conseil de prud'hommes compétent.
Fait à Montoir-de-Bretagne, le 10 avril 2026 en 2 exemplaires
Pour Cargill France SAS – Établissement de Montoir-de-Bretagne
