La société Carl Zeiss Vision France SAS, dont le siège social est situé Rue Augustin Fresnel, BP 20401, 35304 FOUGERES cedex
Représentée par , agissant en qualité de Directeur des RH
D’une part,
L’Organisation Syndicale CFDT
Représentée par , en sa qualité de Délégué Syndical
L’Organisation Syndicale FO
Représentée par , en sa qualité de Délégué Syndical D’autre part,
Préambule,
Conscientes de la nécessité de conserver une maitrise de l’évolution salariale de l’entreprise afin de garantir à terme sa pérennité, les parties ont convenu de mettre en œuvre les dispositions salariales suivantes qui constituent une nouvelle fois le point d’équilibre entre les légitimes attentes des salariés et le cadre budgétaire supportable par l’entreprise. La Direction confirme par ailleurs son engagement à faire bénéficier les collaborateurs de la bonne performance économique de l’entreprise et à encourager une stratégie d’épargne de long terme. Les résultats de l’exercice FY18 devraient permettre une nouvelle fois de mobiliser des sommes significatives, qui s’annoncent supérieures à FY17, pour alimenter les différents outils d’Epargne salariale.
Article 1 – Augmentation Générale
Les salaires de base sont augmentés de la manière suivante :
Salariés non cadres : +1,5%
Cadres et salariés non cadres au forfait jour : +1%
Article 2- Prime de vacances et de Noël
Le montant de la prime de vacances et de Noël est porté de 675 € à 700 €.
Article 3– Ticket restaurant
Le montant de la participation de l’employeur au titre restaurant est fixé à 5,10 €. Compte tenu d’une répartition 60%/40% entre employeur et salarié, la part salariale passe à 3,40 € et la valeur du ticket passe de 8,25€ à 8,50€
Article 4 - Budget du Comité d’entreprise
Le budget œuvres sociales du Comité d’Entreprise est augmenté de + 0,1% pour atteindre 0,9% de la masse salariale brute.
Article 5 - Gestion de la polyvalence et des coordinateurs
Un groupe de travail va tout d’abord être mis en place pour redéfinir les missions et le statut des coordinateurs
Un groupe de travail sera ensuite mis en place à la rentrée pour réfléchir aux solutions permettant d’inciter et de valoriser la polyvalence. La question de l’instauration d’une prime de maintenance pour l’équipe de week-end sera intégrée à la discussion.
Les représentants du personnel seront intégrés à ces groupes de travail
Article 6- Date d’effet
Les dispositions du présent accord prennent effet au 1er octobre 2018.
Article 7- Durée de l’accord
Cet accord d’entreprise est conclu pour une durée indéterminée.
Article 8- Dépôt
Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version papier signée et une version électronique) à la DDTEFP d’Ille-et-Vilaine et en un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes de RENNES.
Fait à Fougères, en 5 exemplaires originaux, le 29 juin 2018
Pour l’Organisation Syndicale CFDTPour Carl Zeiss Vision France
