La société Carl Zeiss Vision France SAS, dont le siège social est situé Rue Augustin Fresnel, BP 20401, 35304 FOUGERES cedex
Représentée par, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines
D’une part,
L’Organisation Syndicale FO
Représentée par, en sa qualité de Déléguée Syndicale D’autre part,
Préambule
Après deux années de forte inflation post-Covid en 2022 et 2023, les NAO 2025 interviennent dans la continuité de l’année 2024 dans un contexte d’inflation maitrisée. Le niveau de l’inflation continue sa tendance baissière post-Covid amorcée depuis plusieurs années (+1,6% sur l’année 2024 VS une prévision d’inflation à 1% sur l’année 2025 à fin août 2025).
Sur le plan de la consommation, la situation est légèrement plus favorable que l’année précédente. Au 1er janvier 2025, les prix à la consommation progressaient de 1,4% sur une année cumulée. Si le marché de l’optique précisément est jusqu’à présent résilient et que le secteur est en légère croissance, il n’en demeure pas moins que le secteur de l’optique demeure toutefois concerné au même titre que les autres secteurs par la rigueur budgétaire annoncée, les incertitudes politiques tant en France qu’à l’international, et les conflits armés qui perdurent à travers le monde. Ces perturbations rendent les prévisions de croissance pessimistes et affectent durablement les habitudes de consommation plus prudentes et plus volatiles, ainsi que les perspectives d’investissement.
Dans le même temps, l’année 2025 est fortement marquée par une concurrence accrue et une pression extrême sur les prix des verres réalisés par les fabricants de verre sur les mêmes segments de produits que ZEISS Vision Care France venant affecter considérablement les résultats nets de l’entreprise.
C’est dans ce contexte global marqué par une inflation maitrisée, une consommation des ménages et des prix à la consommation en légère progression, mais aussi un contexte politique particulièrement instable, et une pression extrême sur les prix liée à une concurrence exacerbée, que l’exercice fiscal FY25 apparait très insatisfaisant.
Le chiffre d’affaires à fin septembre 2025 est très en deçà du budget attendu avec des perspectives de croissance sur l’année fiscale 2026 limitées. Les perspectives de croissance sur le prochain exercice ne seront possibles que si l’on parvient notamment à capter et fidéliser de nouveaux clients et reprendre tout ou partie des volumes perdus et maintenir des prix compétitifs.
Dans ce contexte de tension financière, les dispositions salariales suivantes négociées cette année avec les partenaires sociaux constituent une nouvelle fois un point d’équilibre entre les légitimes attentes des salariés et un cadre budgétaire soutenable pour l’entreprise.
Article 1 – Augmentation des salaires
Les salaires de base sont augmentés de la manière suivante :
Non cadre : +1,5%
Cadre : +1%
Les augmentations individuelles seront définies dans le cadre des budgets suivants :
Non cadre : +0,5% (y compris budget d’ajustements)
Cadre : +1% (y compris budget d’ajustements)
Ces mesures s’appliquent aux salariés présents au 01/07/2025.
Article 2 – Augmentation des primes de vacances et primes de Noel
Le montant de la prime de vacances et le montant de la prime Noel sont chacun revalorisés de 50 euros brut / an pour un équivalent temps plein au prorata du temps de présence sous la forme d’une réintégration de ce montant dans les salaires de base de 8,33 euros brut mensuel pour un équivalent temps plein.
Nonobstant cette revalorisation par prime de 50 euros brut / an pour un équivalent temps plein au prorata du temps de présence qui s’opère dans les salaires de base, les modalités de versement et les montants de ces deux primes semestrielles de 750 euros demeurent quant à elles inchangés. Ces primes continueront notamment à être versées aux échéances habituelles.
Article 3 – Augmentation de 50% de la valeur des « Gratifications pour ancienneté »
Les gratifications octroyées à tous les salariés justifiant dans l’année d’une ancienneté de 25 ans ou 35 ans sont revalorisées à hauteur de 50% de leur montant initial :
25 ans : 375€ de gratification
35 ans : 750€ de gratification
Cette gratification sera versée sur la paie du mois de décembre de chaque année pour les personnes éligibles.
Article 4 – Augmentation de +0,10% du budget des œuvres sociales
Une augmentation de +0,10% du budget des œuvres sociales sera effective au 1er janvier 2026 venant porter ce budget à +1,10% de la masse salariale brute.
Article 5 – Augmentation de la valeur des tickets restaurant
Une hausse de 50 centimes d’euros de la valeur des tickets restaurant est mise en œuvre venant porter la valeur faciale d’un ticket restaurant de 10 euros à 10,50 euros. Les règles d’attribution ainsi que le pourcentage de répartition de la part patronale (60% de la valeur du ticket restaurant) et la part salariale (40% de la valeur du ticket restaurant) demeurent inchangés.
Article 6 – Création d’une prime de compensation « 2eme repas du dimanche »
Une prime équivalente à une indemnité de repas est mise en œuvre au bénéfice de l’équipe week-end d’un montant unitaire de 7,40 euros brut par dimanche effectivement travaillé. Elle vise à compenser l’absence de dispositif exonéré de cotisations salariales au titre du deuxième repas de la journée. Cette prime de compensation est soumise à cotisations sociales et ne sera pas automatiquement réévaluée selon l’évolution du barème du plafonds d’exonérations sociales prévue chaque année par les services de l’Urssaf.
Article 7 – Hausse du plafond du compteur temps
Le plafond des compteurs temps progresse de la façon suivante :
Compteur temps équipes de jour : Le plafond passe de 14h à 21h
Compteur temps équipe de nuit : Le plafond passe de 16h à 24h
Compteur temps équipe de week-end : Le plafond passe de 24h à 36h.
Article 8 - Date d’effet
Les dispositions de l’article 7 prennent effet au 1er octobre 2025. Les autres dispositions prennent effet au 1er janvier 2026.
Article 9 - Durée de l’accord
Cet accord d’entreprise est conclu pour une durée indéterminée.
Article 10 - Dépôt
Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version électronique et une version anonymisée) à la DDTEFP d’Ille-et-Vilaine et en un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes de RENNES.
Fait à Fougères, en 3 exemplaires originaux, le 17/10/2025.
Pour l’Organisation Syndicale FO Pour Carl Zeiss Vision France
