La société Carl Zeiss SAS, dont le siège social est situé 15 Avenue Edouard Belin, 92500 RUEIL-MALMAISON
Représentée par, agissant en qualité de Directeur des RH
D’une part,
Le Comité Social et Economique
Représenté par, en leur qualité d’élus désignés par le CSE D’autre part,
Préambule,
Après un exercice FY21 où l’activité de l’entreprise s’est redressée en dépit de la poursuite de l’épidémie de coronavirus et deux confinements nationaux, l’activité connait un bon niveau depuis le début de l’exercice en dépit des problèmes de logistiques et d’approvisionnement internationaux, qui augmentent considérablement nos délais de livraisons.
Par ailleurs, les NAO 2022 interviennent dans un contexte de progression forte de l’inflation depuis quelques mois, atteignant 5,16% en cumulé sur 1 an en mai 2022. Dans ce contexte les parties ont convenu la mise en place d’un bouclier contre l’inflation en mobilisant l’essentiel du budget sur les augmentations générales.
Les dispositions salariales suivantes constituent ainsi le point d’équilibre entre les légitimes attentes des salariés et le cadre budgétaire défini par l’entreprise.
Article 1 - Augmentation Générale
Les salaires de base sont augmentés de 130€ brut pour les salariés à temps plein et proportionnellement au temps de travail pour les salariés à temps partiel.
Article 2 – Ajustements de rémunération
Un budget de 0.5% calculé sur la base des salaires fixes et des variables contractuels va être mobilisé pour permettre des ajustements de rémunération.
Article 3 - Budget du Comité Social et Economique
Le budget œuvres sociales du CSE est augmenté de + 0,2% pour atteindre 1% de la masse salariale brute.
Article 4 – Prime PEPA
Une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (nouvellement libellée PPV) d’un montant de 500 € sera versée sur la paie du mois d’octobre 2022 aux collaborateurs présents au 30/09/22 et bénéficiant de 3 mois d’ancienneté à cette date. Cette prime est exonérée de toutes cotisations sociales et est non fiscalisable pour les collaborateurs ayant perçu au cours des 12 derniers mois une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du smic. Elle est par contre soumise à CSG/CRDS et fiscalisable pour les salariés dépassant ce seuil.
L’application de cet alinéa est conditionnée à la publication de la loi sur le pouvoir d’achat dans les termes aujourd’hui proposés. A défaut un abondement sur le PEE d’un montant équivalent sera effectué dans les mêmes conditions que l’année précédente.
Article 5 – Clause de revoyure
En janvier 2023, si l’inflation atteint ou dépasse les 9% en dérive annuelle, les parties ont convenu de se réunir pour discuter de la situation.
Article 6 - Date d’effet
Les dispositions du présent accord prennent effet au 1er octobre 2022.
Article 7 - Durée de l’accord
Cet accord d’entreprise est conclu pour une durée indéterminée.
Article 8 – Dépôt
Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version électronique signée et une version anonymisée) à la DRIEETS de Nanterre et en un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.
Fait à Rueil Malmaison, en 3 exemplaires originaux, le 29 juillet 2022.
Pour le CSE Pour Carl Zeiss SAS
Elu désigné par le CSE Directeur des Ressources Humaines
