Date et lieu : Le 12 Décembre 2024 à Sainte-Clotilde
Début de la séance à 09h30. La NAO porte sur plusieurs thèmes fixés par la loi, parmi lesquels :
La rémunération : augmentation des salaires, égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Le temps de travail : aménagement des horaires, respect de la législation sur la durée légale du travail.
L’égalité professionnelle : mise en place de mesures pour favoriser l’égalité hommes-femmes, notamment en matière de rémunération et d’évolution de carrière.
Les conditions de travail : amélioration des dispositifs liés à la qualité de vie au travail, prévention des risques professionnels.
Le partage de la valeur : intéressement, participation, ou épargne salariale.
Après échange avec l’élu CSE, il a été convenu des points suivants :
Prime de partage de valeur
Une prime va être affectée à chaque salarié en fonction de leur ancienneté. Pour les salariés ayant acquis plus de 5 ans d’ancienneté, une prime de 500 euros sera allouée. Et pour ceux qui ont moins de 5 années, une prime de 250 euros sera allouée. Cette prime sera versée avant le 31 Décembre 2024.
Pont accordés sur l’année 2025
6 jours seront offerts aux salariés soit 4 ponts et 2 jours sur la fin de l’année :
Vendredi 2 Mai 2025
Vendredi 9 Mai 2025
Vendredi 30 Mai 2025
Lundi 10 Novembre 2025
Vendredi 26 Décembre 2025
Mercredi 31 Décembre 2025
Qualité de vie au travail
Une machine à café sera installée dans le courant du premier trimestre 2025 pour l’ensemble des salariés. Elle sera installée à la cafétéria.
