Accord d'entreprise CCA PERIGORD LES BORIES DU PERIGORD
ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR L'ATTRIBUTION D'UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT
Application de l'accord
Début : 06/03/2020
Fin : 30/03/2020
Début : 06/03/2020
Fin : 30/03/2020
9 accords de la société CCA PERIGORD LES BORIES DU PERIGORD
Le 20/02/2020
COMPTOIR COMMERCIAL ALIMENTAIRE
COMPTOIR COMMERCIAL ALIMENTAIRE
Accord collectif portant sur l’attribution d’une Prime Exceptionnelle de pouvoir d’achat
CCA DU PERIGORD
ENTRE
La société CCA PERIGORD
Dont le siège social est situé à « La Lègue » - 24 360 PIEGUT PLUVIERS,Immatriculée au RCS de PERIGUEUX sous le numéro 382 102 762,
Code NAF 1085Z,
Représentée par
M. , en qualité de Président du Directoire et ayant tous pouvoirs aux effets des présentes,
D’une part
Et
Les membrestitulaires du Comité Social et Economique :
M.,
M.,
M.,
M.,
D'autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Table des matières
TOC \o "1-5" \h \z \u
Préambule3
Article 1 - Champ d’application et objet de l’accord3
Article 2 – Salariés bénéficiaires3
Article 3 – Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat4
Article 4 – Critères de modulation de la prime4
Article 4.1 – Modulation au regard de la durée de travail inscrite au contrat de travail :4
Article 4.2 – Modulation en fonction de la durée de présence effective du 1er mars 2019 au 29 Février 2020 :4
Article 5 – Modalité de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat5
Article 6 – Caractéristiques de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat5
Article 6.1 – Principe de non substitution5
Article 6.2 – Régime social et fiscal5
Article 6.3 - Caractère exceptionnel de la prime de pouvoir d’achat6
Article è7 –Dispositions générales et finales6
Article 7.1 – Durée de l’accord et entrée en application6
Article 7.3 - Dépôt de l’accord6
Article 7.4 - Publication de l’accord6
Préambule
La Direction de la SAS CCA DU PERIGORD constate que l’entreprise a du faire face à de nombreuses difficultés au cours des derniers exercices, tout en étant consciente des efforts fournis par les salariés pour redresser la situation.
C’est pourquoi la Direction de la SAS CCA DU PERIGORD a cherché à proposer une solution pour remercier et reconnaitre le travail effectué par les salariés et leur permettre d’améliorer leur pouvoir d’achat.
C’est dans ces conditions, que les partenaires sociaux de la SAS CCA DU PERIGORD ont décidé d’utiliser la faculté offerte par l’article n°7 de la Loi 2019-1146 du 24 décembre 2019 et de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
A titre liminaire, les parties constatent que la SAS CCA DU PERIGORD est dotée d’un accord d’intéressement conclu le 22 octobre 2019 et en vigueur à la date de signature des présentes.
Article 1 - Champ d’application et objet de l’accord
Il a pour objet de fixer les conditions d’attribution et de versement
d’une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (ci-après dénommée PEPA) dans le cadre des dispositions issues de la l’article 7 de la loi 2019-1446 du 24 décembre 2019.
Article 2 – Salariés bénéficiaires
Etre présents au cours de la période de 12 mois qui précède le versement de la prime, c’est-à-dire du 1er mars 2019 au 29 février 2020 ;
Etre liés par un contrat de travail avec la SAS CCA DU PERIGORD en cours d’exécution le 30 mars 2020, date retenue pour le versement de la prime.
Article 3 – Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Le montant de la prime est de 292 € pour un salarié à temps complet, présent la totalité des 12 mois qui précédent le versement de la prime (du 1er mars 2019 au 29 février 2020).
Article 4 – Critères de modulation de la prime
est modulé selon les deux paramètres cumulatifs qui suivent :
Article 4.1 – Modulation au regard de la durée de travail inscrite au contrat de travail :
Pour les salariés à temps partiel, la PEPA est calculée au prorata du temps de travail fixé au contrat de travail au regard de la durée moyenne annuelle de 35 heures applicable au sein da la SAS CCA DU PERIGORD pour un salarié à temps complet, selon le calcul suivant : (durée du travail prévue au contrat, semaine ou annuelle, du salarié) / (durée du travail à temps complet, 35 heures ou équivalent annuel) * (montant total de la prime). Etant précisé que le prorata sera appliqué y compris dans le cas d’un passage à temps complet ou à temps partiel au cours de la période de référence de 12 mois (du 1er mars 2019 au 29 février 2020).
Article 4.2 – Modulation en fonction de la durée de présence effective du 1er mars 2019 au 29 Février 2020 :
Pour les salariés qui ont été embauchés au cours de la période de référence de 12 mois (du 1er mars 2019 au 29 février 2020), la PEPA est réduite à proportion de leur temps de présence au cours de la période de référence ;
Pour les salariés qui ont été absents une partie de la période de référence de 12 mois (du 1er mars 2019 au 29 février 2020), la PEPA est réduite à proportion de leurs absences au cours de la période de référence. Cependant, conformément aux dispositions du II 2° de l’article 7 de la loi 2019-1446 du 24 décembre 2019, le montant de la PEPA ne peut être réduit à raison des congés mentionnés au chapitre V du titre II du Livre II de la première partie du Code du travail, c’est-à-dire les congés au titre de la maternité, de la paternité, et de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant, ainsi que les congés d’éducation parentale (à temps plein ou à temps partiel), pour la maladie d’un enfant et de présence parentale, ou congés acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade. Egalement, le montant ne peut être réduit en raison de la pise de congés payés.
A l’exception d’un salarié qui aurait été absent toute la période de référence de 12 mois (du 1er mars 2019 au 29 février 2020) dans les conditions exposées ci-dessus, l’application des critères de modulation ne peut conduire à réduire le montant de la prime à un montant inférieur à 50 €.
Article 5 – Modalité de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Elle sera portée sur le bulletin de paie du mois de mars 2020, sur une ligne distincte, intitulée «
prime excep pouvoir d’achat ».
Article 6 – Caractéristiques de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Article 6.1 – Principe de non substitution
Article 6.2 – Régime social et fiscal
Dans ces conditions, la PEPA est exclue des ressources prises en compte pour le calcul de la prime d’activité et pour l’attribution de l’allocation aux adultes handicapés.
Toutefois, conformément au V de l’article N° 7 de la loi 2019-1446 du 24 décembre 2019, pour les salariés dont la rémunération excède un plafond fixé à 3 fois le Smic annuel calculé sur la période de 12 mois qui précède le versement de la prime (soit 54 874.20 €), la PEPA sera intégralement soumise à charges et contributions sociales et à impôt sur le revenu.
Il est précisé que l’appréciation de ce plafond doit faire l’objet d’une proratisation notamment pour les salariés à temps partiel, selon les dispositions applicables pour la réduction générale de cotisations, ancienne « réduction Fillon ».
Article 6.3 - Caractère exceptionnel de la prime de pouvoir d’achat
Article è7 –Dispositions générales et finales
Article 7.1 – Durée de l’accord et entrée en application
Il cesse de produire tout effet après la réalisation de son objet.
Il prend effet à compter du lendemain du dépôt auprès de l’autorité administrative conformément aux dispositions de l’article L 2261-1 du Code du travail.
Article 7.3 - Dépôt de l’accord
- Sur la plateforme de télé procédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du code du travail ;
- Et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Périgueux.
Article 7.4 - Publication de l’accord
Fait en à Piegut Pluviers,
Le,
Pour la SAS CCA du PERIGORD
M.
Président du DirectoireLes membres titulaires du CSE
M,
M,
M,
M
*******
Mise à jour : 2020-03-06
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2020-03-06
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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