Accord d’entreprise conclu à l’issue de la négociation annuelle obligatoire 2025-2026 de la société Cegelec Centre Est Tertiaire
Entre les soussignés :
Cegelec Centre Est Tertiaire, SAS au capital de 1 400 000€, immatriculée au RCS de Bourg-en-Bresse sous le n° B 418 647 335, dont le siège social est situé au 1, chemin du Pilon – CS 93053- 01709 Miribel Cedex, représentée aux présentes par , Président,
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société, représentées par :
Madame ; déléguée syndicale de la CFE-CGC
D’autre part,
PREAMBULELa négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail a fait l’objet de 2 réunions entre les représentants de la Direction de la société et les organisations syndicales, les 8 Décembre 2025 et 19 Janvier 2026.
Au cours de la réunion du 19 Janvier 2026, la Direction a présenté, conformément à la réglementation, les informations suivantes aux organisations syndicales :
Situation financière de la société ;
Répartition des effectifs ;
Effectifs par tranche d’âge et ancienneté ;
Bilan des entrées / sorties ;
Etat du personnel Intérimaires / Maillage ;
Egalité professionnelle homme / femme ;
Travailleurs handicapés ;
Plans de formations ;
Rémunérations et organisation du temps de travail ;
Prévention et sécurité ;
Budgets CSE
Régime de prévoyance / frais de santé ;
Indice INSEE.
Enfin, c’est au cours de cette réunion de finalisation des négociations du 27 Janvier 2025 que la Direction et les délégations des Organisations Syndicales représentatives au sein de la Société sont parvenues à établir les bases du présent Accord.
A l’issue des négociations, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société Cegelec Centre Est Tertiaire.
Article 2 – Situation financière de la société
La situation financière de la société Cegelec Centre Est Tertiaire a été présentée. En effet, le 19 Janvier 2026 ont été présentés les chiffres arrêtés au 31 décembre 2025 ainsi que les chiffres du Budget 2026.
Article 3 – Effectifs
Au 31 décembre 2025, la société Cegelec Centre Est Tertiaire recense 74 personnes :
20 Ouvriers (H) ;
33 ETAM (H/F) ;
21 Cadres (H/F).
3.1 – Pyramide des âges
L’effectif de la société Cegelec Centre Est Tertiaire recense :
20% du personnel âgés de moins de 25 ans ( femme et 14 hommes) ;
36% du personnel âgés entre 25 et 40 ans (5 femmes et 22 hommes) ;
18% du personnel âgés entre 41 et 50 ans (2 femmes et 11 hommes) ;
26% du personnel âgés de plus de 50 ans (3 femmes et 16 hommes).
La moyenne d’âges des ouvriers est de 32 ans, celle des ETAM Bureau est de 39 ans, ETAM Chantier est de 48 ans et celle des cadres de 39 ans. La moyenne des âges des salariés de la société est donc de 39 ans.
3.2 – Pyramide des anciennetés
Les anciennetés des salariés de la société Cegelec Centre Est Tertiaire sont réparties de la manière suivante :
12% sont inférieurs à 1 an (1 femme et 8 hommes) ;
38% sont compris entre 1 an et 5 ans (1 femme et 27 hommes) ;
15% sont compris entre 6 ans et 10 ans (1 femmes et 10 hommes) ;
23% sont compris entre 11 et 20 ans (6 femmes et 11 hommes) ;
12% sont supérieurs à 20 ans (2 femmes et 7 hommes).
La moyenne des anciennetés des ouvriers est de 6 ans, celle des ETAM est de 11 ans et celle des cadres de 10 ans. La moyenne des anciennetés des salariés de la société est donc de 9 ans.
3.3 – Bilan des entrées et sorties des effectifs
Du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025, la société Cegelec Centre Est Tertiaire compte :
13 sorties :
3 ruptures conventionnelles (1 ETAM, 2 cadres) ;
1 licenciement pour inaptitude (1 cadre) ;
1 fin de contrat d’apprentissage (1 ouvrier) ;
2 fins de stage
16 entrées :
7 CDI (1 ouvriers, 3 ETAM et 3 cadres) ;
1 CDD (1 cadre) ;
8 contrats d’alternance (5 ouvriers, 3 ETAM).
3.4 – Etat du personnel intérimaire, maillage
Du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025, 5 intérimaires en moyenne (équivalent temps plein) ont été mis à la disposition de la société Cegelec Centre Est Tertiaire, représentant ainsi 9 102 heures de travail.
Durant cette même période, la société a prêté 3 salariés auprès des sociétés intra-groupe, représentant 6 062 heures prêtées.
3.5 - Egalité professionnelle homme / femme
Il a été rappelé que les grilles de la Fédération Nationale des Travaux Publics sont appliquées indifféremment du sexe de chaque salarié et garantissent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la société.
3.6 - Travailleurs handicapés
La société Cegelec Centre Est Tertiaire recense au 31 décembre 2025 six travailleurs handicapés. Ces salariés ont connaissance de TRAJEO’H, l’association du groupe Vinci dédiée au handicap.
La société respecte son obligation d’emploi durant l’année et essaie de travailler avec des EA/ESAT le plus fréquemment possible.
En 2025, ont été réalisés, une nouvelle reconnaissance RQTH et l’animation de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Article 4 - Plan de formation
Durant l’année 2025, 45 salariés ont bénéficié formations.
Le budget de formations réalisé en 2025 s’élève à 5.39 % de la masse salariale soit un coût de 138 265 € pour 993 heures dispensées.
Article 5 – Rémunérations
D’un commun accord, les parties conviennent que l’augmentation de la masse salariale de Cegelec Centre Est Tertiaire pour 2026 (en dehors des sommes versées au titre de la participation, de l’intéressement de chaque salarié ; hors alternants et Chefs d’Entreprises) à temps complet ou à temps partiel augmenterai de 2.4 % et serai établie de manière individuelle sur la base présents/présents.
Cette augmentation sera effective au 1er janvier 2026.
Il a été présenté que l’Indice des Prix à la Consommation (IPC) de l’INSEE augmente de +0.8% sur un an. Aussi, un comparatif entre rémunérations minimales, moyennes et maximales de chaque CSP et le SMIC et le minima social a été présenté.
Les montants versés et abondés au titre de l’épargne salariale (Castor PEG et Archimède PERCO) ont été présentés.
Article 6 - Organisation du temps de travail
La durée effective du travail ne sera pas modifiée par rapport aux 12 mois précédents. La journée de solidarité restera le lundi de Pentecôte.
Le nombre d’heures supplémentaires et de nuit réalisées par le personnel de la société a été présenté ainsi que les heures de modulation.
Article 8 – Prévention et sécurité
Au sein de la société Cegelec Centre Est Tertiaire, nous recensons un accident de travail avec arrêt en 2025.
Article 9 - Régime de prévoyance et frais de santé
Aucun changement relatif à la prévoyance n’est prévu pour 2026.
La mutuelle applique une baisse moyenne des cotisations de 5% pour 2026.
Cette augmentation a été prise sur les cotisations sociales salariales. Ainsi le montant de la prise en charge de la part patronale reste inchangée pour 2026 et s’établit à 91.98€.
Article 10 – Date d’application
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à partir de sa signature.
Article 11 – Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE, dont une version sur support électronique et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Bourg-en-Bresse.
Fait à Saint-Maurice de Beynost, le 19 Janvier 2026 (en 3 exemplaires originaux)
