Accord d'entreprise CEGELEC INFRA BASSIN DE LOIRE
Accord relatif au fonctionnement et aux modalités de l'astreinte
Application de l'accord
Début : 01/01/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2020
Fin : 01/01/2999
Société CEGELEC INFRA BASSIN DE LOIRE
Le 25/09/2020
ACCORD RELATIF AU FONCTIONNEMENT ET AUX MODALITES DE L’ASTREINTE
Entre l’établissement Citeos Nantes de la société Cegelec IBDL, représentée par xxxxxxxxxxxxx , en sa qualité de chef d’entreprise,Et l’organisation syndicale FO, représentée par xxxxxxxxxxxxxx ,
D’autre part,
Il est convenu, ce qui suit :
PREAMBULE
Dans le cadre des différentes activités de Citeos Nantes (plus particulièrement de maintenance), pour répondre aux besoins des clients dans des opérations de dépannage, d’installation, de mise en service et maintenance, ou tout simplement pour des impératifs contractuels, l’entreprise aura recours à l’astreinte.En effet, la mise en œuvre de l’astreinte fait partie de nos métiers. Elle entre dans les caractéristiques de nos interventions et s’applique de plein droit aux collaborateurs (salariés et intérimaires) affectés à ces métiers. Elle intervient notamment dans les cas suivants:
- Contrats de maintenance
- Mises en service
- Assistance technique
Définition de l’astreinte
Le salarié a l’obligation d’être joignable, afin d’être en mesure d’intervenir, en dehors de ses horaires normaux de travail ou en dehors de la plage horaire couverte par l’équipe à laquelle il appartient, dans des délais prédéfinis, pour effectuer un travail au service de l’entreprise.
L’astreinte implique donc de pouvoir intervenir à distance ou de se déplacer sur le site d’intervention dans un délai imparti. Cette définition s’inscrit dans le cadre de l’article L 3121-5 du Code du travail. L’astreinte a pour objet de permettre la continuité de service en cas d’incidents soit par leurs
résolutions, soit par la mise en place de solutions de contournement.
En cas d’intervention la durée de celle-ci est considérée comme un temps de travail effectif.
Personnel concerné
Le chef d’entreprise définit la liste des personnes concernées en tenant compte de leur aptitude et de leur qualification technique. Cette liste peut être revue à tout moment en fonction de l’évolution des produits, des mouvements de personnel ou si le volume de contrat ne permet plus de proposer ce service à nos clients.
Principe
Le repos minimum quotidien ne peut pas être inférieur à 11 heures consécutives.
Le repos hebdomadaire ne peut pas être inférieur à 24 heures consécutives, auxquelles s’ajoutent les 11 heures consécutives de repos quotidien (soit 35 heures consécutives).
Sauf travaux urgents, il ne pourra être dérogé aux repos quotidiens et hebdomadaires (11h et 35h). En cas d’intervention, le repos intégral sera donné au salarié à compter de la fin de l’intervention sauf si le salarié en a déjà bénéficié entièrement avant le début de son intervention.
En cas de travaux urgents (travaux dont l’exécution immédiate est nécessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments de l’établissement), il pourra être dérogé au repos quotidien et le repos hebdomadaire pourra être suspendu.
Lorsqu’une intervention a lieu durant un jour de repos hebdomadaire, chaque salarié doit bénéficier d’un repos compensateur d’une durée égale au repos supprimé. La dérogation au repos quotidien est possible à condition que des périodes au moins équivalentes de repos soient accordées aux salariés concernés.
Limitations
- 26 semaines pouvant être porté à titre exceptionnel à 30 semaines maximum par an
- 2 semaines consécutives
Si des circonstances exceptionnelles le nécessitent, il pourra être dérogé à ces principes pour le maintien et la continuité du service. La dérogation ne pourra pas porter la période d’astreinte à plus de 4 semaines consécutives.
Un roulement sera mis en place pour que les mêmes salariés ne soient pas systématiquement sollicités.
Lors des fermetures de l’entreprise, l’astreinte sera proposée aux salariés sur la base du volontariat. En absence de volontaire, il sera recherché une solution au sein de la société ou de VINCI Energies. Si malgré cela, aucune solution n’est trouvée, une ou plusieurs personnes seront désignées pour assumer l’astreinte.
Délai de prévenance
En cas de circonstances exceptionnelles - absence non prévue de personnel - le délai de prévenance pourra être ramené à un jour franc. Dans ce cas, il sera fait appel en priorité au volontariat. Si aucun volontaire ne se manifeste, la direction désignera un salarié.
La programmation indicative des astreintes sera portée à la connaissance des collaborateurs concernés, dans les délais mentionnés ci-dessus. D’éventuels changements à apporter à cette programmation devraient respecter s’il y a lieu ces mêmes délais.
Période d’astreinte
Suivi de l’astreinte
Fréquence
En cas d’absence du personnel prévu (arrêt de travail, maladie, …) et sur volontariat du salarié, plusieurs périodes consécutives pourront être affectées au même salarié.
En cas d’empêchement, une astreinte peut être réattribuée le jour même à un salarié volontaire ou sous vingt-quatre heures à quiconque après une réunion de concertation.
Contrepartie
Cette prime sera revalorisée tous les ans par le chef d’entreprise sur la base du taux d’inflation
arrondi à l’euro le plus proche.
La durée d’intervention (= réception de l’appel téléphonique jusqu’au retour au domicile ou à proximité) est considérée comme un temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
Modalités pratiques
Les salariés doivent utiliser les EPI nécessaires à adapter à l’intervention, conformément au plan de prévention.
De plus, le temps de travail effectif occasionné par une intervention sur site dans le cadre d’une astreinte sera payé ou récupéré. Les majorations éventuelles liées aux incommodités sont réglées conformément aux dispositions de la convention collective.
A défaut de demande expresse contraire de la part du salarié, le temps d’intervention sera payé au plus tard le mois suivant conformément au planning de traitement de la paie.
Frais de déplacement
Moyens mis à disposition
- D’un téléphone portable mis à disposition par l’entreprise
- D’un véhicule de service adapté qui sera affecté au salarié durant le période d’astreinte
- D’un badge d’accès à l’entreprise
Durée de l’accord
Suivi de l’accord
Révision et dénonciation de l’accord
Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.
Publicité de l’accord
Un exemplaire sera déposé au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes.
Une version au format pdf, intégrale et signée par les parties sera déposée sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Une version au format docx, sans nom, prénom, paraphe ou signature d’une personne physique sera déposée sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire.
Fait à Nantes, le 25 septembre 2020
Pour l’Entreprise Citeos Nantes
M XXXXXXXXXX
Pour l’organisation syndicale
F.O. représentée par XXXXXXXXXXX
Mise à jour : 2020-11-23
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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