Accord d’entreprise dérogeant temporairement aux dispositions légales en matière de congés payés pour faire face à l'épidémie de covid-19
ENTRE LES SOUSSIGNÉS
La Société CENTRE MEDICAL OPHTALMOLOGIQUE POINT VISION LILLE-LESQUIN, Société d’exercice libéral par actions simplifiée, dont le siège social est situé au 25 rue Paul Dubrule – 59810 LESQUIN, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille Métropole sous le numéro 812 480 085, représentée par le Docteur xxxxx XXXXX, agissant en qualité de Président, dûment habilité aux fins des présentes.
ET,
La délégation du Personnel du Comité Social et Economique, représentée par
Madame xxxx XXXXX, Membre Titulaire Collège Unique
Désignés ensemble comme « les Parties ». Préambule
Le présent accord a été négocié et conclu en application des dispositions de l’article 11 de la Loi n°2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 et de l’Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos.
Ces textes permettent notamment aux employeurs, afin de tenir compte de la propagation du covid-19 et de ses conséquences économiques, financières et sociales, d’imposer aux salariés la prise de congés payés ou de les déplacer, dans la limite de six jours et du respect d’un préavis d’un jour franc. L'employeur peut également fractionner sans accord des salariés les congés payés ou suspendre le droit à un congé simultané pour les couples travaillant dans une même entreprise.
Article 1 - Champ d’application territorial et professionnel
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés employés au sein du Centre Médical Ophtalmologique XXXXX.
Article 2 - Dérogation temporaire aux règles relatives à la prise des congés payés
Les signataires de l’accord reconnaissent à l’employeur la faculté d'imposer la prise de jours de congés payés acquis par un salarié, y compris avant l'ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris ou de modifier les dates d'un congé déjà posé, dans la limite de six jours ouvrables, soit une semaine de congés payés, en respectant un délai de prévenance d'au moins un jour franc. Dans ce cadre, l'employeur pourra imposer le fractionnement des congés payés sans être tenu de recueillir l'accord du salarié et suspendre temporairement le droit à un congé simultané des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité dans une même entreprise. L’entreprise devra informer le salarié de ses dates de congés en respectant un délai de prévenance d'au moins un jour franc.
Article 3 - Durée et date d’effet
Les dispositions du présent accord entrent en vigueur à compter de sa signature et est conclu jusqu’au 31 décembre 2020. Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 décembre 2020.
Article 4 - Révision
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant sa période d’application, à l’initiative de l’une ou l’autre des parties signataires, sous réserve de notification à l’autre partie, par lettre recommandée avec avis de réception, de la demande contenant une proposition de rédaction nouvelle.
Une réunion de négociation pour examiner la proposition de révision est organisée par la Direction dans les deux mois qui suivent la réception de la demande de révision de l’accord.
Les conditions et les effets de la révision sont ceux prévus par les dispositions légales en vigueur.
Article 5 - Dépôt et publicité de l’accord
Dès sa conclusion, le présent accord sera déposé à la DIRECCTE par voie dématérialisée par le biais de la plateforme téléaccords.
Un exemplaire original sera également déposé auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes compétent.
Les mêmes formalités seront applicables à tout éventuel avenant s’y rapportant.
La Direction mettra à la disposition des salariés un exemplaire de cet accord qui pourra être consulté.
