Le syndicat CGT de la Scachap, prend acte des dernières augmentations générales des salaires de 2,5% en mai et de 2,5% en octobre derniers. Il exprime la préoccupation des salariés face à l’inflation et demande un effort supplémentaire de la Scachap sur l’augmentation général des salaires afin que leur pouvoir d’achat soit maintenu.
Les revendications de l’organisation syndicale sont les suivantes :
Une augmentation de la prime de panier à 6€
Une augmentation de la prime de froid pour les activités produits frais et surgelés
La création d’une prime d’ancienneté
L’embauche d’intérimaires pour réduire leur nombre et faire face à l’augmentation régulière de l’activité.
Une évolution pour les salariés actuellement rémunérés au niveau 1B de la grille.
III – POSITION DE LA DIRECTION
La Direction a remis au délégué syndical CGT une liste de documents :
Annexe 1 : Information sur la classification du personnel,
Annexe 2 : Information sur les salaires et les qualifications,
Annexe 3 : Information sur la durée et l’organisation du temps de travail,
Annexe 4 : Information sur l’évolution économique et situation de l’emploi,
Annexe 5 : Tableau de suivi de l’égalité Hommes/Femmes 2022,
La Direction a fait un point précis sur la situation générale économique du secteur de la distribution et sur le positionnement de l’enseigne par rapport à cette situation générale dans un contexte économique inflationniste que nous n’avons pas connu depuis des années. Notamment, la Direction rappelle qu’elle a augmenté les salaires à deux reprises en 2022 pour réagir à l’inflation afin de maintenir le pouvoir d’achat des salariés. Il est important d’indiquer que la Scachap doit veiller à préserver l’efficacité de son organisation et ses performances dans le contexte économique actuel difficile et incertain où elle est confrontée à des hausses de ses coûts (gasoil, électricité, prix des matériels) et à d’importantes difficultés d’approvisionnements qui peuvent nuire à l’activité des magasins. Il est rappelé également les investissements réalisés en 2022 ou en cours d’engagement pour continuer à améliorer et adapter la Scachap aux besoins des magasins et des drives dont elle assure les approvisionnements et notamment :
L’achat de 5 remorques frigorifiques.
Le remplacement de la messagerie Lotus par la suite Google en avril 2022
Le remplacement de la pointeuse par le logiciel Bodet (Kelio) en juin 2022
Le lancement en octobre 2022 du projet ALICE qui remplacera progressivement l’application Gessica
L’achat de 280 euracks dont la mise en service en mars 2022 a permis l’amélioration du remplissage des camions.
Le remplacement des arches de lectures du trieur sec
Le début en novembre 2022 du chantier de construction du nouvel entrepôt Non-Alimentaire dont la mise en service est prévue en septembre 2023.
En 2023, des investissements importants sont programmés et en particulier :
A l’automne 2023, la démolition de l’entrepôt A et la construction, qui se poursuivra en 2024, d’un entrepôt PGC qui jouxtera l’entrepôt principal.
L’installation de panneaux photovoltaïques sur les toitures de ces 2 nouveaux entrepôts permettant à la Scachap d’améliorer son autonomie énergétique.
L’achat de nouvelles remorques frigorifiques pour à la fois augmenter la capacité de transport et renouveler les exemplaires les plus anciens.
L’achat d’euracks supplémentaires.
La Direction a aussi fait un point sur l’accompagnement des salariés dans leur vie professionnelle avec les entretiens professionnels dans lesquels les salariés ont la possibilité de s’exprimer. Elle a rappelé son engagement dans une démarche de prévention des Troubles Musculo-squelettiques (TMS) pour améliorer les conditions de travail et réduire la pénibilité du travail.
III - ISSUE DES NEGOCIATIONS
1) Maintien du pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés de la Scachap
La direction a rappelé qu’elle a maintenu le pouvoir d’achat des salariés en augmentant les salaires en mai de 2,5% et octobre de 2,5%, dans un contexte d’inflation que la Banque de France prévoit à 6,2% à la fin de l’année 2022.
A cet effet, La Direction, fidèle à son engagement, va augmenter au 1er décembre 2022 les salaires de 2%. Sur l’ensemble de l’année 2022, l’ensemble des rémunérations des salariés de la Scachap aura été augmenté de 7,2%.
Les prévisions pour l’année 2023 restent incertaines. Comme elle l’a toujours fait, la direction s’engage à effectuer si nécessaire de nouvelles augmentations générales des salaires au cours de l’année pour assurer à l’ensemble des salariés de la Scachap la couverture réelle de l’inflation.
Chaque collaborateur peut donc être assuré que son pouvoir d’achat sera maintenu pour l’année 2023.
2) Revalorisation des primes Frais, Froid et paniers repas
A compter du 1 janvier 2023, les revalorisations seront les suivantes :
- la prime Frais passera de 61,50€ à 68€ soit +10,6% - la prime Froid (surgelé) passera de 84,05€ à 100€ soit +19% - la prime de panier passera de 3,95€ à 4,5€ soit +14%
3) Embauche de salariés intérimaires au cours de l’année 2023
Tout en rappelant que le recours aux intérimaires est lié à la fluctuation de l’activité de la SCACHAP, la direction rappelle que, conformément à l’engagement pris lors de la NAO 2022, 26 intérimaires
ont été embauchés en 2022.
La direction s’engage, comme demandé, à intégrer en CDI au minimum 25 nouveaux collaborateurs parmi les intérimaires durant l’année 2023.
La direction a commenté les annexes remises au syndicat dont le tableau de suivi de l’égalité Hommes/Femmes 2022.
Enfin, la direction a rappelé la mise en place d’un PEE et d’un PERCO depuis 2012 qui n’est pas abondé mais dont les frais de dossier sont pris en charge par la Scachap. Elle a rappelé également la mise en place du dispositif de déblocage exceptionnel de l’intéressement jusqu’au 31 décembre 2022.
Fait en 3 exemplaires originaux à RUFFEC, Le 6 décembre 2022
