Accord collectif relatif à la nouvelle classification des emplois pour la catégorie des Journalistes au sein de la société Centre France Hebdos
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
Entre la société
Centre France Hebdos dont le siège social est situé 45 rue du Clos-Four immatriculée au RCS de Clermont-Ferrand sous le numéro 856 200 308 représentée par Madame X sa qualité de Directrice des Ressources Humaines.
D’une part,
Et
Le syndicat
SNJ-CGT représenté par Monsieur X en sa qualité de délégué syndical ;
Le syndicat
SNJ représenté par Monsieur X en sa qualité de délégué syndical ;
D’autre part.
TOC \o "1-9" \z \u \hPREAMBULEPAGEREF _Toc1984954153 \h2 CHAPITRE 1 : LA CLASSIFICATION ET LA DEFINITION DES EMPLOIS DES JOURNALISTES PROFESSIONNELS ET SES IMPACTSPAGEREF _Toc357051391 \h3 Article 1 - Objet de l'accordPAGEREF _Toc1968309105 \h3 Article 2 – Les salariés concernésPAGEREF _Toc330203362 \h3 Article 3 - Les objectifs et les enjeux de la nouvelle classification des journalistesPAGEREF _Toc1995893457 \h3 3.1 - Les objectifs de la classification des journalistesPAGEREF _Toc310654536 \h4 3.2 - Les enjeux de la classification des journalistesPAGEREF _Toc1991026195 \h4 Article 4 - La méthodologie appliquée pour la construction de la nouvelle classificationPAGEREF _Toc565324595 \h4 4.1 - La détermination des emploisPAGEREF _Toc1270496722 \h4 4.2 - La détermination des salaires minimums et de la valeur du pointPAGEREF _Toc396229308 \h5 4.3 - La création des fiches emploiPAGEREF _Toc1808821849 \h5 Article 5 – La définition et description des emplois de la nouvelle classificationPAGEREF _Toc1080053627 \h5 Article 6 - La grille de rémunération de la nouvelle classificationPAGEREF _Toc1012228100 \h5 6.1 - Présentation de la grille de classification des journalistesPAGEREF _Toc566144802 \h5 6.2 - Les cas d’évolutions de la grille de classificationPAGEREF _Toc610247987 \h6 6.2.1 Création d’un nouvel emploi ou suppression d’un emploiPAGEREF _Toc2104571335 \h6 6.2.2 Application de l’évolution des barèmes légaux et conventionnels nationaux filièresPAGEREF _Toc732458016 \h6 Article 7- Modalités de mise en œuvrePAGEREF _Toc1102351234 \h7 7.1 - Pour le salarié déjà présent au moment de la mise en œuvre de l’accord - Remise avenant au contrat de travailPAGEREF _Toc939869535 \h7 7.1.1 Cas 1 : Le collaborateur est présent au moment de la mise en œuvre de l’accord et accepte de signer son avenant et de basculer sur la classification du Groupe Centre FrancePAGEREF _Toc570899006 \h8 7.1.2 Cas 2 : Le collaborateur est présent au moment de la mise en œuvre de l’accord, il bénéficie de l’ancienne grille maison et refuse de signer son avenantPAGEREF _Toc1027574651 \h8 7.1. 3 Cas 3 : Le collaborateur est présent au moment de la mise en œuvre de l’accord et bénéficie déjà du barème conventionnel et refuse de signer son avenantPAGEREF _Toc713156247 \h8 7.2 - Pour les collaborateurs embauchés postérieurement à l’entrée en vigueur de l’accordPAGEREF _Toc769041240 \h8 7.3 - Remise d’une fiche emploiPAGEREF _Toc1269897980 \h8 7.4 - Information des journalistesPAGEREF _Toc1415999735 \h9 7.5 - Mise à disposition de l’accordPAGEREF _Toc1735742379 \h9 Article 8– Les impacts sur les éléments fixes de la structure de rémunération du journalistePAGEREF _Toc605278847 \h9 8.1 - En cas de signature de l’avenant au contrat de travail intégrant la nouvelle grille de classification des journalistesPAGEREF _Toc1666241266 \h9 8.1.1 Cas 1 : Le salaire mensuel actuel du collaborateur est supérieur au salaire de base de la nouvelle grille de classification des journalistes applicablePAGEREF _Toc1722336457 \h10 Afin de garantir au collaborateur le maintien de sa rémunération fixe brute mensuelle, la structure de rémunération sera amenée à évoluer selon les modalités détaillées ci-dessous :PAGEREF _Toc987934143 \h10 8.1.2 Cas 2 : Le salaire mensuel actuel du collaborateur est inférieur au salaire de base de la nouvelle grille de classification des journalistes applicablePAGEREF _Toc971001045 \h11 8.1.3 -Mesure exceptionnelle pour les collaborateurs dont la rémunération fixe annuelle brute est inférieure à 30 000 € (hors éléments variables de paie)PAGEREF _Toc982679189 \h12 8.2 - En cas de refus de signature de l’avenant intégrant la nouvelle grille de classification des journalistesPAGEREF _Toc1332092188 \h12 8.3 Les nouveaux embauchés à compter de la date de signature de l’accord d’entreprisePAGEREF _Toc550781136 \h13 8.4 - Focus sur les impacts du calcul des primes d’anciennetéPAGEREF _Toc1963956017 \h13 8.4.1 Distinction des primes d’ancienneté dans l’entreprise et dans la professionPAGEREF _Toc1890640436 \h13 8.4.2 Cas 1 : Le collaborateur est déjà présent au sein de la société et signe son avenantPAGEREF _Toc406348392 \h14 8.4.3 Cas 2 : Le collaborateur présent dans la société, qui refuse de signer son avenant et se trouve sur les anciennes grilles maison à la date de signature de l’accordPAGEREF _Toc1973307807 \h14 8.4.4 Cas 3 : Le collaborateur présent dans la société, se trouvant déjà sur le barème conventionnel (Convention Collective Nationale des Journalistes) qui refuse de signer son avenant :PAGEREF _Toc1278076552 \h14 8.4.5 Cas 4 : Le collaborateur est embauché postérieurement à la signature de l’accord classification des journalistesPAGEREF _Toc987078582 \h14 Article 9 – La simplification de la structure de rémunération fixe du journalistePAGEREF _Toc1548681210 \h15 9.2 - Impacts sur les éléments variables de paiePAGEREF _Toc659990991 \h15 9.2.1 - Les impacts sur les éléments variables de paie en cas de signature de l’accord collectif sur la nouvelle classification des journalistes et de la signature de l’avenant au contrat de travail par le collaborateurPAGEREF _Toc939423867 \h15 CHAPITRE 2 : LE PARCOURS PROFESSIONEL SECURISÉ DES JOURNALISTESPAGEREF _Toc82597735 \h16 Article 1- Mise en place d’un parcours professionnel sécurisé sur les dix premières annéesPAGEREF _Toc692979944 \h16 Article 2 – Les formations associées aux évolutions liées au parcours professionnel sécuriséPAGEREF _Toc1652999311 \h17 CHAPITRE 3 : MESURES RELATIVES AUX JOUNALISTES PROFESSIONNELS REMUNERES A LA PIGEPAGEREF _Toc70401636 \h17 Article 1 – Tarif de pigePAGEREF _Toc328107727 \h18 Article 2 – Contrat de PigePAGEREF _Toc765786248 \h18 CHAPITRE 4 : MODALITES DE SUIVI DU PRESENT ACCORDPAGEREF _Toc1896100115 \h18 Article 1- Mise en place d’une commission de suiviPAGEREF _Toc707432994 \h18 1.1 - Composition de la commission de suiviPAGEREF _Toc1486684170 \h19 1.2 - Le fonctionnement des commissions de suiviPAGEREF _Toc1058936860 \h19 1.2.1 Les premières commissions de suivi avant le 1er Novembre 2025 (date d’intégration des avenants au contrat de travail au sein de la paie)PAGEREF _Toc1681232960 \h19 1.2.3 La saisine de la commission de suivi par les salariésPAGEREF _Toc63270098 \h20 CHAPITRE 5 : MODALITES D’APPLICATION DU PRESENT ACCORDPAGEREF _Toc25423452 \h20 CHAPITRE 6 : PRISE D’EFFET, DUREE, REVISION/DENONCIATION, DEPOT ET PUBLICITEPAGEREF _Toc190734005 \h21 Article 1 - Conditions de suivi et clause de rendez-vousPAGEREF _Toc536162589 \h21 Article 2 - Prise d’effet, durée, révision et dénonciationPAGEREF _Toc208058046 \h21 Article 3 - Dépôt et publicitéPAGEREF _Toc893091092 \h22 ANNEXESPAGEREF _Toc372014891 \h23 Annexe 1 : Grille de classification des journalistes applicable au sein de la structure juridiquePAGEREF _Toc1579557273 \h23 Annexe 2 : Description des missions principales des emplois de la grille de classification des journalistesPAGEREF _Toc1121472872 \h23 Annexe 3 : Schéma sur la signature des avenantsPAGEREF _Toc653197703 \h23
PREAMBULE
Le Groupe Centre France est composé de plusieurs sociétés éditrices de journaux (Le Montagne, l’Eveil de Haute Loire, le Journal du Centre, L’Yonne Républicaine, le République du Centre, le Populaire du Centre, l’Echo Républicain, le Berry Républicain, Centre France Hebdos) qui ont toutes connu au cours de leur histoire, des classifications propres à chacune.
En septembre 2020, la Direction des ressources humaines du Groupe Centre France a décidé de dénoncer l’ensemble des accords relatifs aux classifications de ces différentes sociétés. À la suite de plusieurs réunions de négociation, durant le délai de survie légal, aucun accord de substitution n’a été trouvé entre les partenaires sociaux et la Direction. Par conséquent, depuis le 1er janvier 2022, tous les Journalistes embauchés dans une société du groupe ou ayant un changement contractuel, sont désormais rattachés ou basculés sur la Convention Collective Nationale des Journalistes (IDCC 1480) selon la nature d’activité du titre (PQR, PQD, PHR).
Les Organisations syndicales représentatives des Journalistes et la Direction conscientes du retard sur la négociation d’une nouvelle classification des journalistes relevant de la presse quotidienne régionale et de la presse hebdomadaire, se sont engagées à négocier une nouvelle classification unifiée des emplois, pour la catégorie des journalistes relevant de la Presse quotidienne Régionale et Départementale et à négocier une classification allégée mais sensiblement similaire, pour la Presse hebdomadaire, qui ne répond pas aux mêmes critères.
Ainsi, l’enjeu majeur de la mise en place de ces nouvelles classifications est d’avoir des emplois correspondant à la réalité du secteur actuel de la presse, qui connait, comme tous les autres corps de métiers, des évolutions rapides. L’autre objectif étant d’assurer une évolution professionnelle des journalistes tout en permettant une harmonisation entre toutes les sociétés du Groupe Centre France et en favorisant ainsi une meilleure attractivité des talents et une meilleure mobilité interne des collaborateurs.
C’est dans cette démarche que les parties ont souhaité engager des négociations afin d’aboutir à une nouvelle classification des journalistes.
Pour que cette grille de classification s’applique, des avenants au contrat de travail seront proposés. A défaut et conformément à la fin du délai de survie légal, les collaborateurs ne souhaitant pas être rattachés à cette nouvelle grille, seront rattachés à la CCN des Journalistes.
Pour se faire, une délégation de représentants des journalistes issue de l’ensemble des sociétés du groupe, a été sollicitée pour négocier avec la Direction.
CHAPITRE 1 : LA CLASSIFICATION ET LA DEFINITION DES EMPLOIS DES JOURNALISTES PROFESSIONNELS ET SES IMPACTS
Article 1 - Objet de l'accord
Le présent accord a pour objet de mettre en place une classification des emplois de la catégorie des Journalistes relevant de la Presse Hebdomadaire Régionale qui se rapproche de celle établie parallèlement pour les Journalistes de la Presse Quotidienne Régionale et Départementale, et d’en définir les modalités de mise en œuvre au sein de la société Centre France Hebdos.
Il se substitue à tous les accords collectifs, usages, accords atypiques, engagements et règles antérieures en vigueur dans l'entreprise concernant la classification des emplois de journalistes et tout autre accord associé à cette classification.
Article 2 – Les salariés concernés
Le présent accord est applicable à tous les salariés relevant du statut
de journaliste professionnel (journalistes stagiaires et journalistes titulaires) et ce, quel que soit leur type de contrat.
Pour les salariés déjà présents au moment de la signature du présent accord, un avenant au contrat de travail sera proposé au collaborateur pour appliquer la nouvelle grille de classification (modalités détaillées dans l’article 7 du présent accord).
Pour les nouveaux collaborateurs journalistes, ils seront embauchés sur la base de cette nouvelle grille de classification appliquée au sein de la structure juridique.
Article 3 - Les objectifs et les enjeux de la nouvelle classification des journalistes
3.1 - Les objectifs de la classification des journalistes
La classification des journalistes a pour objectifs principaux :
L’adaptation aux évolutions sociales, sociétales et organisationnelles du métier de journaliste
La mise en place d’un parcours professionnel sécurisé pour les journalistes
Une meilleure application et clarification de la classification des journalistes
De favoriser la mobilité interne entre les sociétés du Groupe Centre France
De déterminer avec toutes les parties prenantes les règles de transposition entre la structure de rémunération actuelle et future avec l’introduction de la nouvelle grille
De clarifier l’application de cette nouvelle grille dans le cadre des évènements de paie (éléments variables, NAO entreprise, NAO filières...)
De simplifier la structure de rémunération pour les collaborateurs journalistes
La classification des emplois a pour finalités :
De définir des emplois et des missions au travers de fiches emploi construites en associant les directeurs métiers, les managers et les représentants du personnel.
De définir les emplois par rapport aux missions et compétences attendues
3.2 - Les enjeux de la classification des journalistes
Les enjeux de la nouvelle classification sont, avant tout, de définir une nouvelle grille de classification, permettant une meilleure lisibilité des emplois à la suite des dénonciations des classifications intervenues en septembre 2020.
De surcroît, permettre aux journalistes d’avoir une vision globale des emplois existants, des compétences requises pour les occuper, de pouvoir s’y projeter, de connaitre les compétences requises pour les occuper et donc de ce fait, de favoriser l’évolution professionnelle et la mobilité interne entre les différentes structures juridiques.
Enfin cette simplification de la classification permettra au service des ressources humaines d’accompagner l’évolution des emplois, les compétences des salariés journalistes et les évolutions de carrière de ces derniers.
Article 4 - La méthodologie appliquée pour la construction de la nouvelle classification
4.1 - La détermination des emplois
Les intitulés emplois ont été recensés et définis entre la délégation des organisations syndicales représentatives des journalistes, la direction des ressources humaines et la direction des médias pour aboutir à une classification commune et unifiée pour la PQR et la PQD.
Une classification répondant aux critères spécifiques de la PHR a également été établie et fait l’objet du présent-accord collectif distinct.
4.2 - La détermination des salaires minimums et de la valeur du point
Il a été déterminé entre les parties un salaire de base brut mensuel minimal pour chaque emploi. Cette rémunération mensuelle brute est déterminée en fonction de la valeur du point et du coefficient attribués pour chaque emploi de la grille de classification (valeur du point x coefficient = rémunération mensuelle brute minimale)
La valeur du point a été déterminée entre les partenaires sociaux et la Direction du Groupe Centre France à
17,13€.
4.3 - La création des fiches emploi
La Direction des ressources humaines réalisera des fiches emplois avec les directeurs métiers, les managers, à partir des descriptifs des intitulés emplois, définis dans la nouvelle classification avec les organisations syndicales.
Article 5 – La définition et description des emplois de la nouvelle classification
Les intitulés emplois ainsi que leur description ont été définis entre les organisations syndicales, la direction des ressources humaines et la direction des médias pour aboutir à une classification commune et unifiée.
Ces descriptions sont annexées au présent accord et en font partie intégrante.
Article 6 - La grille de rémunération de la nouvelle classification
6.1 - Présentation de la grille de classification des journalistes
La nouvelle grille de classification pour les salariés relevant du statut de journaliste au sens des dispositions des articles L.7111-3 à L7111-6 du Code du Travail, est annexée au présent accord et en fait partie intégrante.
6.2 Cas spécifiques
Le cas du Rédacteur détaché
La Direction et les organisations syndicales représentatives des journalistes, ont souhaité valoriser le journaliste détaché qui répond aux critères suivants :
Être seul journaliste en poste au sein d’une agence
Ou
Être affecté seul en qualité de journaliste sur un territoire dont les limites géographique maximums sont à plus de 40km de son lieu de rattachement
Le journaliste répondant à ces critères se verra octroyer une prime de 100 € bruts mensuels sous la forme d’un avenant au contrat de travail d’une durée d’un an renouvelable chaque année.
Dès lors que le statut du journaliste détaché sera reconnu sur une durée supérieure à 1 an et qu’il réintégrera une agence ou une rédaction de plus d’un salarié journaliste, sa prime de 100 € bruts, sera intégrée à la rubrique complément individuel de rémunération composant son salaire fixe brut mensuel.
A partir de 10 jours ouvrés continus de remplacement effectués sur le poste du journaliste détaché, une prime exceptionnelle de 100€ mensuels sera versée au journaliste qui assure le remplacement, au prorata temporis.
2- Les cas des infographes
La Direction et les organisations syndicales représentatives ont souhaité intégrer dans la présente grille l’emploi d’infographe.
Cependant, la présente grille ne pourra s’appliquer qu’aux seuls infographistes relevant expressément du statut de journaliste professionnel.
Tout autre collaborateur infographiste, relevant d’une autre catégorie professionnelle que celle des journalistes professionnels, ne pourrait prétendre à l’application du présent accord collectif.
6.2 - Les cas d’évolutions de la grille de classification
6.2.1 Création d’un nouvel emploi ou suppression d’un emploi La grille de classification annexée au présent accord a vocation à vivre et à s’adapter aux réalités et enjeux des métiers, de l’entreprise, qui évoluent en permanence.
De ce fait, il est possible qu’un nouvel emploi répondant aux enjeux sociaux du moment soit intégré dans une grille de classification. A l’inverse, un emploi devenu obsolète pourra quant à lui être remplacé ou supprimé. Ces modifications feront l’objet d’une négociation avec les organisations syndicales signataires du présent accord, et en cas d’accord, un avenant au présent accord sera établi. 6.2.2 Application de l’évolution des barèmes légaux et conventionnels nationaux filières La présente grille de classification pourra être amenée à s’adapter ou à évoluer en fonction de l’évolution des barèmes légaux et conventionnels nationaux applicables à l’entreprise (PHR). Si ces barèmes filières deviennent supérieurs à la grille des journalistes négociée dans le présent accord, alors une nouvelle négociation d’entreprise sera ouverte afin de procéder à la révision de la présente grille qui pourra intervenir soit dans le cadre d’une réunion avec les organisations syndicales représentatives des journalistes ou dans le cadre de la NAO sur la structure juridique.
En complément d’information, si le salaire fixe mensuel brut du collaborateur demeure au-dessus de l’augmentation légale ou conventionnelle des barèmes filière, la rémunération fixe mensuelle brute ne sera pas impactée.
6.2.3 Evolution de la grille en cas de NAO au sein de l’entreprise Centre France Hebdos
Pour la NAO entreprise relevant de la PHR
A l’issue des NAO au sein de chaque société, les grilles de qualification PHR évolueront de la façon suivante :
Pour les hebdos :
Calcul du taux moyen d'augmentation générale, pour les salariés journalistes par structure juridique puis calcul du taux moyen d’augmentation générale des entités juridiques PHR, pour les salariés journalistes du Groupe Centre France
Le taux moyen d’augmentation générale, pour les salariés journalistes PHR au sein du Groupe Centre France sera appliqué sur la grille de classification des journalistes PHR du Groupe Centre France
Il sera procédé au calcul du nouveau salaire fixe mensuel brut en tenant compte du nouveau salaire de base minimum augmenté
Si le salaire fixe mensuel brut du collaborateur demeure au-dessus du salaire de base de la grille PHR, la rémunération fixe mensuelle brute ne sera pas impactée.
Article 7- Modalités de mise en œuvre
7.1 - Pour le salarié déjà présent au moment de la mise en œuvre de l’accord - Remise avenant au contrat de travail
Un projet d’avenant au contrat de travail sera remis à chaque salarié postérieurement à la date de signature du présent accord.
Ce projet d’avenant mentionnera les éléments suivants :
Le
nouvel intitulé d’emploi du salarié et son coefficient
La nouvelle structure de rémunération
Avec ce projet d’avenant il sera aussi remis :
Une fiche de transposition comportant la structure actuelle de rémunération et la future applicable au 1er novembre 2025
La
remise d’une fiche emploi (détaillé dans l’article 7.3)
7.1.1 Cas 1 : Le collaborateur est présent au moment de la mise en œuvre de l’accord et accepte de signer son avenant et de basculer sur la classification du Groupe Centre France
Cet avenant devra être signé au plus tard le
15 octobre 2025, signifiant l’accord du collaborateur pour la modification des éléments essentiels de son contrat de travail (emploi et coefficient appliqués ainsi que nouvelle structure de rémunération)
Une fois signé, cet avenant produira ses effets au 1er novembre 2025.
7.1.2 Cas 2 : Le collaborateur est présent au moment de la mise en œuvre de l’accord, il bénéficie de l’ancienne grille maison et refuse de signer son avenant
Dans ce cas présent, le collaborateur basculera automatiquement sur la convention collective nationale des journalistes. Il sera donc rattaché à l’emploi et au coefficient correspondants dans la Convention Collective Nationale des Journalistes (IDCC 1480 / Famille de presse Hebdomadaire). 7.1. 3 Cas 3 : Le collaborateur est présent au moment de la mise en œuvre de l’accord et bénéficie déjà du barème conventionnel et refuse de signer son avenant
Dans ce cas présent, le collaborateur restera sur la Convention Collective Nationale des Journalistes (IDCC 1480 / Famille de presse Hebdomadaire) et ne bénéficiera d’aucun avenant à son contrat de travail.
7.2 - Pour les collaborateurs embauchés postérieurement à l’entrée en vigueur de l’accord
Le nouveau collaborateur est embauché sur la nouvelle Grille du Groupe Centre France négociée dans le présent accord.
Son emploi, son coefficient et son salaire de base correspondront aux éléments de la grille de sa famille de presse (annexée au présent accord).
7.3 - Remise d’une fiche emploi
En complément de l’avenant au contrat de travail, une fiche emploi sera remise au salarié, correspondant au nouvel intitulé d’emploi issue de la nouvelle classification.
Cette fiche emploi mentionne les éléments suivants :
L'intitulé de l’emploi
La direction métier
Les principales missions
Les compétences requises pour l’emploi (savoir-faire / savoir être)
7.4 - Information des journalistes
Le Groupe Centre France attache une attention toute particulière à la communication complète et transparente auprès de ses journalistes.
Pour cela, la direction s’engage à réaliser une campagne de communication auprès de tous les collaborateurs du groupe comprenant :
Une communication sur l’intranet de l’entreprise
Une information auprès de chaque directeur métier sera réalisée par la Directrice des ressources humaines
La possibilité de contacter et de poser toutes questions au travers de RHDesk à destination du service des ressources humaines.
7.5 - Mise à disposition de l’accord
Dans la continuité de la campagne de communication souhaitée par le groupe, le présent accord sera mis à disposition des salariés dans leur portail RH.
Article 8– Les impacts sur les éléments fixes de la structure de rémunération du journaliste
8.1 - En cas de signature de l’avenant au contrat de travail intégrant la nouvelle grille de classification des journalistes
8.1.1 Cas 1 : Le salaire mensuel actuel du collaborateur est supérieur au salaire de base de la nouvelle grille de classification des journalistes applicable Afin de garantir au collaborateur le maintien de sa rémunération fixe brute mensuelle, la structure de rémunération sera amenée à évoluer selon les modalités détaillées ci-dessous :
La rubrique
“salaire mensuel” deviendra “Salaire de base” (Il s’agit du salaire minimum de la grille de classification des journalistes correspondant à l’emploi et coefficient affecté au collaborateur).
La rubrique “complément barème” sera créée pour maintenir l’assiette du calcul de la prime d’ancienneté du collaborateur à partir du 1er novembre 2025.
La prime d’ancienneté dans la profession et la prime d’ancienneté dans l’entreprise en qualité de journaliste professionnel seront mentionnées sur le bulletin de paie de façon distincte.
L’assiette de la prime d’ancienneté dans la profession et la prime d’ancienneté dans l’entreprise se calculera dorénavant sur la somme du “salaire de base” et du “complément barème”, et du “supplément individuel” seulement si le collaborateur bénéficie de cette rubrique de paie.
Dans un souci de simplification du bulletin de paie, il est prévu des regroupements de rubriques de paie selon la façon suivante :
La création d’une rubrique
“complément de rémunération individuel” regroupera les rubriques de paie énumérées à l’article 9 du présent accord.
Exemple :
8.1.2 Cas 2 : Le salaire mensuel actuel du collaborateur est inférieur au salaire de base de la nouvelle grille de classification des journalistes applicable Si le salaire mensuel du collaborateur est inférieur au salaire de base proposé dans la grille de classification des journalistes applicable, la structure de rémunération sera amenée à évoluer pour maintenir l’assiette de calcul de la prime d’ancienneté, selon les modalités détaillées ci-dessous :
La rubrique
“salaire mensuel” deviendra “Salaire de base” (Il s’agit du salaire minimum de la grille de classification des journalistes correspondant à l’emploi et coefficient affecté au collaborateur).
La rubrique
“supplément individuel” sera en tout ou partie absorbée dans la ligne du salaire de base, en vue de maintenir l’assiette de calcul de la prime d’ancienneté du collaborateur.
La rubrique
“complément de rémunération individuel” regroupera dorénavant l’ensemble des rubriques énumérées à l’article 9 du présent accord, si elles ne sont pas maintenues.
La prime d’ancienneté dans la profession et la prime d’ancienneté dans l’entreprise en qualité de journaliste professionnel seront mentionnées sur le bulletin de paie de façon distincte.
Exemple
8.1.3 -Mesure exceptionnelle pour les collaborateurs dont la rémunération fixe annuelle brute est inférieure à 30 000 € (hors éléments variables de paie)
Pour les journalistes dont la rémunération fixe annuelle brute (hors éléments variables de paie) est inférieure à 30 000 € bruts à la date de signature du présent accord, ces collaborateurs bénéficieront du maintien de leur supplément individuel de rémunération lors de la transposition sur la nouvelle Grille de classification des journalistes applicables.
Une rétroactivité s’appliquera au 1er janvier 2025.
Exemple :
8.2 - En cas de refus de signature de l’avenant intégrant la nouvelle grille de classification des journalistes
Pour rappel en application des dispositions légales sur les conséquences d’absence d’accord de substitution après dénonciation d’un accord collectif à durée indéterminée, l'accord qui a été dénoncé cesse de produire ses effets, sans que les salariés ne puissent s'y opposer
(Article L.2261-10 du Code du Travail).
Par conséquent, il est prévu qu’à défaut de signature de l’avenant proposé, le collaborateur basculera automatiquement sur un emploi, un coefficient, un salaire minimum se trouvant dans la Convention Collective des Journalistes (IDCC 1480/ Famille de presse Hebdomadaires).
De ce fait, afin de garantir au collaborateur le maintien de sa rémunération fixe brute mensuelle, la structure de rémunération sera amenée à évoluer tout en garantissant au collaborateur le maintien de sa rémunération fixe brute mensuelle, selon les modalités suivantes :
Le salaire mensuel deviendra un
“Salaire conventionnel” (correspondant à l’emploi, au salaire minima et au coefficient de la Convention Collective des journalistes auquel le collaborateur sera rattaché)
L’assiette de la prime d’ancienneté entreprise et dans la profession se calculera dorénavant sur le salaire conventionnel
Un
“complément de rémunération individuel” sera créé pour regrouper toutes autres rubriques de paie permettant le maintien du salaire brut fixe mensuel.
Exemple
8.3 Les nouveaux embauchés à compter de la date de signature de l’accord d’entreprise
Le nouveau collaborateur est embauché sur le salaire de base de la nouvelle classification des journalistes applicable au sein de la société Centre France Hebdos correspondant à son emploi et coefficient.
8.4 - Focus sur les impacts du calcul des primes d’ancienneté
8.4.1 Distinction des primes d’ancienneté dans l’entreprise et dans la profession
Aujourd’hui les primes d’ancienneté dans l’entreprise et dans la profession sont confondues sur une même ligne du bulletin de paie. Dans une recherche de facilité de lecture et de compréhension il est convenu qu’à compter du
1er novembre 2025, les prime d’ancienneté apparaitront sur deux lignes distinctes sur le bulletin de paie :
Prime d’ancienneté dans l’entreprise
Prime d’ancienneté dans la profession
Les modalités de calcul de ces primes d’ancienneté demeurent inchangées selon les modalités de l’article 23 de la Convention Collective Nationale des journalistes :
Dans le présent accord, la désignation de “l’ancienneté dans l’entreprise” s’entend comme l’ancienneté au sein du Groupe Centre France. 8.4.2 Cas 1 : Le collaborateur est déjà présent au sein de la société et signe son avenant Pour les collaborateurs déjà présents dans la société au moment de la signature du présent accord intégrant la nouvelle classification des journalistes, le calcul de la prime d’ancienneté sera assis sur l’assiette :
Salaire de base
Complément Barème
Supplément individuel
8.4.3 Cas 2 : Le collaborateur présent dans la société, qui refuse de signer son avenant et se trouve sur les anciennes grilles maison à la date de signature de l’accord Pour ces collaborateurs, les primes d’ancienneté seront calculées sur les barèmes conventionnels de la Convention Collective des Journalistes (IDCC 1480, Famille de presse Hebdomadaires). 8.4.4 Cas 3 : Le collaborateur présent dans la société, se trouvant déjà sur le barème conventionnel (Convention Collective Nationale des Journalistes) qui refuse de signer son avenant : Pour ces collaborateurs, les primes d’ancienneté continueront à se calculer sur la même assiette. 8.4.5 Cas 4 : Le collaborateur est embauché postérieurement à la signature de l’accord classification des journalistes Pour les nouveaux collaborateurs, la prime d’ancienneté dans l’entreprise et la prime d’ancienneté dans la profession seront calculées sur le salaire de base de la grille de classification des journalistes applicable au sein de la structure juridique Centre France Hebdos.
Article 9 – La simplification de la structure de rémunération fixe du journaliste
9.1 Liste des rubriques de paie composant le salaire fixe brut mensuel
Après transposition de la structure de rémunération du salarié journaliste sur la nouvelle grille de classification, il est possible que le collaborateur continue à bénéficier d’un certain nombre de rubriques faisant partie de son salaire brut fixe mensuel. Dans ce cadre, il a été convenu entre les parties une simplification sur la structure de rémunération à savoir :
Soit le maintien d’une rubrique “
supplément individuel” dès lors que cette rubrique fait partie du calcul de l’assiette de la prime d’ancienneté
Et éventuellement, la création d’une rubrique “
complément de rémunération individuel” dès lors que d’autres rubriques subsistent composant le salaire fixe brut mensuel et n’entrent pas dans le calcul de l’assiette de la prime d’ancienneté
Rubrique
INTEGRATION DE LA RUBRIQUE DANS LE COMPLEMENT REMUNERATION INDIVIDUEL (TOUT OU PARTIE)
MAINTIEN DE LA RUBRIQUE SUR LE BULLETIN
GARANTIE DE REMUN OUI
9.2 - Impacts sur les éléments variables de paie
9.2.1 - Les impacts sur les éléments variables de paie en cas de signature de l’accord collectif sur la nouvelle classification des journalistes et de la signature de l’avenant au contrat de travail par le collaborateur
Un certain nombre d’éléments variables de paie sont calculés actuellement sur une assiette comprenant notamment le salaire mensuel.
Dès lors que le collaborateur signera son avenant à son contrat de travail et basculera sur la nouvelle classification des journalistes, l’assiette de calcul des éléments variables de paie sera composée en lieu et place du salaire mensuel sur les éléments suivants :
Salaire de base
Ou
Salaire de base et complément barème
Ou
Salaire de base, complément barème et complément de rémunération individuel
9.2.2 Les impacts sur les éléments variable de paie en cas de signature de l’accord collectif sur la nouvelle classification des journalistes et en cas de non-signature de l’avenant au contrat de travail par le collaborateur Dès lors que le collaborateur ne signera pas son avenant au contrat de travail et basculera sur la convention collective nationale, au lieu du salaire mensuel, l’assiette de calcul des éléments variables de paie (détaillés dans le 8.1 du présent accord), seront calculés selon les modalités prévues dans la convention collective des journalistes et à défaut par le code du travail et ou tout accord et usage en vigueur au sein de la structure juridique.
CHAPITRE 2 : LE PARCOURS PROFESSIONEL SECURISÉ DES JOURNALISTES
Article 1- Mise en place d’un parcours professionnel sécurisé sur les dix premières années
Afin de favoriser l’évolution de carrière des journalistes au sein de la structure Centre France Hebdos, les mobilités internes et l’attractivité de nos métiers, un parcours professionnel sécurisé est prévu selon les modalités suivantes :
Aux termes du présent accord, il est créé un parcours professionnel sécurisé afin de favoriser les évolutions de carrière sur les dix premières années d’entrée de grille.
En somme, ce parcours professionnel sécurisé, impliquera une évolution vers le coefficient supérieur dès lors que l’ancienneté maximum requise dans le poste est atteinte par le collaborateur. Ce parcours professionnel sécurisé s’entend en dehors de toute promotion individuelle pouvant intervenir et permettre au collaborateur d’évoluer plus rapidement au sein de cette grille.
Exemple pour famille de presse Hebdomadaires : Un éditeur digital 1er échelon, est embauché le
1er novembre 2025 au coefficient 127, il bénéficiera automatiquement d’une évolution professionnelle au coefficient 130 au 1er novembre 2027 (hors promotion individuelle pouvant intervenir en parallèle de ce parcours professionnel), sous réserves que le salarié ait accepté la formation proposée par sa direction.
Article 2 – Les formations associées aux évolutions liées au parcours professionnel sécurisé
Dans un souci de maintien et d’enrichissement réguliers des compétences et connaissances, il a été convenu que des formations seraient associées au présent parcours professionnel.
Ces formations seront déterminées par la direction métier en lien avec les managers et le service des ressources humaines et seront proposées en adéquation avec les évolutions techniques, technologiques et sociétale du métier de journaliste.
Si la direction n’est pas en mesure de proposer une formation aux collaborateurs concernés par le changement d’échelon, ceci ne pourra pas entraver l’évolution automatique du collaborateur.
En revanche, si le collaborateur refuse de réaliser la formation proposée par la Direction pour accéder à l’échelon supérieur du parcours professionnel, aucune évolution n’interviendra.
CHAPITRE 3 : MESURES RELATIVES AUX JOURNALISTES PROFESSIONNELS REMUNERES A LA PIGE
Article 1 – Tarif de pige
La direction et les partenaires sociaux se sont accordés pour définir des tarifs de pige au sein de la structure juridique Centre France Hebdos.
Ces tarifs sont définis comme suit (hors versement prime d’ancienneté et 13ème mois) :
Reportage texte actus
Reportage texte sportif
Dessin/Croquis/ Illustrations
55€ le feuillet (1500 signes) 40€ /pige (journée de saisie résultat week-end) Ou 29€/match et/ou 17€/ fiche tech et/ou 0,35€/ ligne 73,02€ /dessin
Article 2 – Contrat de Pige
Un contrat de pige sera désormais élaboré pour chaque collaboration avec un(e) journaliste professionnel(le) rémunéré(e) à la pige.
CHAPITRE 4 : MODALITES DE SUIVI DU PRESENT ACCORD
Article 1- Mise en place d’une commission de suivi
Afin d’assurer la bonne application du présent accord, une commission sera mise en place selon les modalités suivantes :
1.1 - Composition de la commission de suivi
Cette commission sera composée de 8 membres :
4 membres représentants de la Direction
4 personnes, représentants du personnel ou non, désignées par les organisations syndicales représentatives des journalistes et signataires du présent accord
Une clause de confidentialité sera soumise à signature pour toutes les personnes non-représentant du personnel, composant cette commission.
En cas de nouvelles élections professionnelles ou en cas de force majeure (toutes absences entrainant la suspension du contrat du travail) les organisations syndicales représentative des journalistes et signataires du présent accord, pourront redésigner en tout ou partie leurs représentants à la commission.
La Direction pourra également redésigner ses membres en tout ou partie au sein de la commission en cas de force majeure.
1.2 - Le fonctionnement des commissions de suivi
1.2.1 Les premières commissions de suivi avant le 1er Novembre 2025 (date d’intégration des avenants au contrat de travail au sein de la paie) Il sera prévu la tenue de :
Au moins deux commissions de suivi entre mai et juillet 2025
Lors de ces commissions la Direction présentera notamment la correspondance entre les emplois actuels existants et la transposition sur les nouveaux emplois définis par la nouvelle classification des journalistes (coefficient, échelon, salaire de base)
La Direction présentera lors de chaque commission l’état d’avancement des signatures des avenants sur la nouvelle classification des journalistes ou à défaut, le nombre de collaborateurs dont la structure de rémunération sera rattachée au salaire minima conventionnel de la Convention Collective Nationale des journalistes.
1.2.2 D’autres commissions de suivi sont a planifier pour s'assurer de la bonne mise en œuvre en paie des nouvelles structures de rémunération (à partir du 1er novembre 2025)
Il sera prévu la tenue de :
Une commission dès début décembre 2025 après application de la nouvelle grille sur le bulletin de salaire de novembre 2025
Une commission au mois de janvier 2026
Une commission tous les 4 mois (en cas de besoin)
1.2.3 La saisine de la commission de suivi par les salariés Les salariés qui ne souhaitent pas soumettre leur situation professionnelle au sein de cette commission, pourront émettre un RHDesk à destination de son responsable des ressources humaines pour faire respecter cette position.
Pour les salariés qui souhaitent saisir la commission de suivi, en cas de désaccords sur la correspondance proposée à la nouvelle classification des journalistes / ou pour tout complément d’information, ils devront adresser un courriel à un représentant de la commission côté Direction et à un représentant de la commission côté organisation syndicale représentative du métier de journaliste et signataires du présent accord. Cette saisine pourra intervenir dans un délai maximum de 4 semaines à partir de la remise du projet d’avenant. Une fois ces 4 semaines écoulées, il ne sera plus possible de procéder à la saisine de la commission.
CHAPITRE 5 : MODALITES D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD
Afin d’anticiper les différents changements et situations de chaque collaborateur, le rétroplanning suivant a été convenu entre la Direction et les partenaires sociaux :
CHAPITRE 6 : PRISE D’EFFET, DUREE, REVISION/DENONCIATION, DEPOT ET PUBLICITE
Article 1 - Conditions de suivi et clause de rendez-vous
Il est prévu de faire un bilan sur l'application de cet accord, pour étudier les éventuels aménagements nécessaires tous les 2 ans.
Les parties conviennent de se revoir en cas de modifications légales et/ou réglementaires des règles impactant significativement les termes du présent accord.
Article 2 - Prise d’effet, durée, révision et dénonciation
Le présent accord s’applique à compter du
1er novembre 2025, pour une durée indéterminée.
Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord dans les conditions de l’article L. 2261-7 et suivants du Code du travail.
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires et comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée. Le plus rapidement possible et au plus tard dans le délai d’un mois suivant la réception de cette lettre, une négociation sera ouverte en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment, soit par la Direction de l'entreprise, soit par tout ou partie des organisations syndicales signataires représentatives des journalistes. Les effets de la dénonciation sont régis par les articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail. Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois.
Article 3 - Dépôt et publicité
Dès sa conclusion, le présent accord sera déposé à la DREETS du siège par l’entreprise, sur la plateforme Internet du Ministère du Travail destinée au dépôt des accords.
Il sera également déposé au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes.
Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire.
Fait à Clermont-Ferrand, le 30 avril 2025
Pour la société Centre France Hebdos:
Madame X en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines du Groupe Centre France
Pour les organisations syndicales représentatives :
Le syndicat
SNJ-CGT représenté par Monsieur X en sa qualité de délégué syndical ;
Le syndicat
SNJ représenté par Monsieur X en sa qualité de délégué syndical ;
ANNEXES
Annexe 1 : Grille de classification des journalistes applicable au sein de la structure juridique
Annexe 2 : Description des missions principales des emplois de la grille de classification des journalistes
