ACCORD SUR LE VERSEMENT EN 2018 D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE RELATIVE AUX RESULTATS DE L’ANNEE 2017
Entre :
Le Centre Georges-François LECLERC, Représenté par son Directeur Général Et :
La C.F.D.T., représentée par son Délégué Syndical,
PREAMBULE
Il est rappelé que le CGFL assure une mission de service public dans le domaine de la cancérologie. Organisme à but non lucratif, il n’a pas pour objectif la profitabilité des activités mais leur efficience. Dès lors qu’il n’y a pas à rémunérer des capitaux investis, les résultats excédentaires éventuels doivent servir à la stratégie de l’établissement et bénéficier aux salariés qui lui ont permis d’assurer sa mission.
Grâce à leur efficience, les salariés du CGFL ont permis encore en 2017 d’absorber l’augmentation d’activité tout en assurant une qualité de prise en charge des patients de premier plan.
Parallèlement, les négociations salariales de branche 2017 n’ont pas abouti à un accord qui aurait permis des augmentations générales des grilles de salaires conventionnelles, pas plus qu’en 2016 et 2015.
Aussi, devant le résultat financier satisfaisant dégagé à nouveau en 2017, la Direction Générale du CGFL a souhaité négocier avec les partenaires sociaux les modalités de versement d’une prime exceptionnelle collective. Ils se sont réunis et ont arrêté les dispositions suivantes :
Article 1 – ENVELOPPE DEDIEE A LA PRIME EXCEPTIONNELLE
Compte tenu de l’application par ailleurs de l’accord d’intéressement, il est convenu de consacrer une enveloppe de 650 000 € à la distribution d’une prime exceptionnelle, soit environ 622 € bruts par salarié temps plein présent toute l’année (pour un net estimé de 476 €). Ces sommes individuelles seront à ajuster au moment du versement.
Le montant total de la prime figurera au titre des dépenses du titre 1 de l’année 2017.
Article 2 – MODALITES DE VERSEMENT - BENEFICIAIRES
Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel du CGFL, comptant au moins 3 mois d’ancienneté en 2017, quel que soit le type de contrat (sont notamment concernés les CDD et les contrats aidés). L’ancienneté s’apprécie en tenant compte de tous les contrats exécutés au cours de l’année.
La prime exceptionnelle sera versée uniformément à l’ensemble du personnel, indépendamment de la catégorie professionnelle et de façon non proportionnelle au salaire.
Le montant sera toutefois proratisé en fonction de la durée de présence au cours de l’année de référence.
La durée de présence est fonction du temps de travail contractuel 2017 pour les temps partiels, de la date d’entrée et de sortie en cours d’année et de certaines absences. La prime sera modulée en tenant compte des absences pour raison personnelle sur la période de référence (congé sabbatique, congé parental, congé sans solde, CIF, absences injustifiées), avec un abattement proportionnel aux absences. Les autres absences (maladie, maternité, accident du travail…) ne donneront pas lieu à réduction de la prime.
Article 3 – DATES DE VERSEMENT
La prime sera versée au mois de juin 2018.
Article 4 – INFORMATION DES SALARIES
Les salariés seront informés individuellement au moyen d’une note, qui comportera également les informations concernant l’intéressement.
Article 5 – DEPOT ET PUBLICITE
Conformément aux articles L 2231-6 et D 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la Direccte et en un exemplaire original au Conseil des Prud’hommes de Dijon.
En outre, un exemplaire est établi pour chaque partie. Fait à Dijon, le 15 mai 2018
