Avenant n° 6 du 18 juillet 2018 sur l'accord sur la mise en place au sein de l'UES CER 29 de la définition des emplois, de la table de correspondance avec la CCN, des grilles d'évaluation
Application de l'accord Début : 18/07/2018 Fin : 01/01/2999
sur l’accord sur la mise en place au sein de l’UES CER 29 de la définition des emplois, de la table de correspondance avec la CCN, des grilles d’évaluation.
Entre l'entreprise, d’une part :
L'Unité Economique et Sociale CER 29
1 allée Marcel Cerdan
CS 33015
29334 Quimper Cedex
et, d’autre part :
Le syndicat SGA-CFDT,
Le présent avenant a été établi pour prendre en compte la révision partielle de l’accord sur la mise en place au sein de l’UES CER 29 de la définition des emplois, de la table de correspondance avec la CCN, des grilles d’évaluation, en ce qui concerne l’article 2 avec l’ajout de métiers et l’article 3 qui se substitue à celui initialement convenu :
Article 2 : Définition des emplois au sein de l’UES CER 29
Filière service adhérents-clients
1 métier créé :
conseiller
1 métier révisé :
comptable
2 métiers supprimés :
Comptable conseil
Conseiller généraliste
La définition des activités et des compétences de chaque nouvel emploi et d’un emploi révisé est jointe en annexe du présent accord.
Article 3 : Table de correspondance CCN et des emplois de l’UES CER 29
Comptable interne Personnel de conception Conseiller(e) interne spécialisé(e)
Contrôleur de gestion
Filière management
Convention collective nationale (CCN)
UES CER 29
Niveau repère
Emplois UES 29
Responsable d'équipe Responsable d'équipe
Responsable de Marché
Responsable Paie
Responsable Méthode Responsable de secteur Responsable de région
Directeur de territoire Responsable de service Responsable de service
Expert PME
Fait à Quimper, le 18 juillet 2018, en 4 exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties signataires.
PrésidentDéléguée syndicale SGA-CFDT 29
FICHE METIER
Juillet 2018
Comptable – H/F
Description de ses missions
Au sein d’une équipe et sous la responsabilité du Responsable de marché, le comptable intervient dans des dossiers répondant à une typologie définie et en assure le traitement global.
Dimension technique
Il suit des clients et assure le traitement global des dossiers: révision, opérations d’inventaire, les déclarations fiscales et règlementaires, la réalisation de la liasse …
Suivant le volume du dossier, il est amené à déléguer la tenue du dossier.
Il réalise le commentaire écrit et oral afin d’aider le client à prendre des décisions.
Il réalise le prévisionnel dans des dossiers répondant à une typologie définie.
Il assure l’optimisation du résultat au regard des prélèvements obligatoires.
Il réalise ses travaux dans le respect des procédures établies par l’entreprise.
Il intègre la digitalisation dans son métier.
Il assure l’information et l’assistance aux clients.
Il détecte les difficultés auxquelles le client pourrait être confronté et il propose les solutions adaptées en relation avec les services spécialisés.
Il informe et forme ses clients sur les nouveaux outils.
Sur le marché agricole, il réalise les AGO.
Il intègre les évolutions règlementaires et professionnelles impactant l’activité de ses clients.
Il est amené à réaliser un dossier jusqu’aux résultats économiques et fiscaux pour le compte d’un conseiller
Dimension organisationnelle
Il rend compte de ses activités dans le respect des délais et des objectifs définis par l’entreprise
Il est garant de la circulation de l’information interne suite à un rendez-vous client.
Il réalise ses activités dans le respect des temps alloués
Il analyse l’évolution de son portefeuille
Il travaille en équipe et gère son portefeuille
Il assure le tutorat d’un nouveau
Dimension relationnelle et développement
A l’écoute de ses clients, il prescrit les différentes prestations du groupe et participe à son développement commercial.
Il assure le recouvrement de ses prestations
Il peut être amené à assurer des missions sollicitées par l’employeur.
Emploi repère
Statut Non Cadre Comptable
Responsable hiérarchique
Responsable de marché
Profil et compétences
Des compétences en matière comptable, fiscale et économique.
De la rigueur et de l’organisation.
Des qualités relationnelles, pour se tenir à l'écoute des besoins et des attentes des clients
Des aptitudes à travailler en équipe
Une aisance informatique
FICHE METIER
Juillet 2018
Comptable – H/F
Compétences techniques
Maîtriser les règles comptables Maîtriser la fiscalité Maîtriser les outils informatiques Maîtriser la règlementation professionnelle Capacité à réaliser un prévisionnel Compétences pédagogiques Compétences rédactionnelles
Compétences organisationnelles
Capacité à organiser son travail Capacité à réaliser ses activités dans les délais Capacité à travailler en équipe
Compétences relationnelles et développement
Capacité d’écoute client Capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés Capacité à détecter et remonter les besoins des clients Capacité à prescrire les différentes compétences du groupe
FICHE METIER
Juillet 2018
Conseiller – H/F
Description de ses missions
Au sein d’une équipe et sous la responsabilité du Responsable de marché, le conseiller intervient auprès de tout type de clients.
Dimension technique
Il suit tout type de dossiers - métiers - et de tout régime fiscal y compris les groupes de sociétés.
Il sous-traite la tenue des dossiers de son portefeuille et peut déléguer la révision.
Il assure le traitement global du dossier : révision, opérations d’inventaire, les déclarations fiscales et règlementaires, la réalisation de la liasse …
Il réalise le commentaire écrit et oral afin d’aider le client à prendre des décisions.
Il réalise le prévisionnel dans des dossiers répondant à une typologie définie.
Il assure l’optimisation sociale et fiscale dans une analyse prospective.
Il réalise les tableaux de bord et en assure le suivi.
Il réalise ses travaux dans le respect des procédures établies par l’entreprise.
Il intègre la digitalisation dans son métier.
Il assure l’information et l’assistance aux clients.
Il détecte les difficultés auxquelles le client pourrait être confronté et il propose les solutions adaptées en relation avec les services spécialisés.
Il informe et forme ses clients sur les nouveaux outils.
Sur le marché agricole, il anime la vie sociétaire et réalise les AGO (hors sociétés commerciales)
Il fait des recommandations économiques, financières et organisationnelles en intégrant les évolutions règlementaires et professionnelles impactant l’activité de ses clients.
Il réalise des prestations de conseil, dans son domaine de compétences, pour les clients de l’équipe
Il assiste le client auprès des tiers.
Dimension organisationnelle
Il réalise son activité en lien avec l’assistant comptable ou d’autres collaborateurs de son équipe.
Il est garant de la circulation de l’information interne suite à un rendez-vous client.
Il réalise ses activités dans le respect des temps alloués.
Il rend compte de ses activités dans le respect des délais et des objectifs définis par l’entreprise.
Il assure le tutorat d’un nouveau.
Dimension relationnelle et développement
A l’écoute de ses clients, il prescrit les différentes prestations du groupe et participe à son développement commercial.
Il présente et contractualise l’offre de services
Il assure le recouvrement des factures des clients de son portefeuille
Il est actif dans le développement des prestations du groupe.
Il peut être amené à assurer des missions sollicitées par l’employeur.
Emploi repère
Statut Non Cadre Comptable conseil
Responsable hiérarchique
Responsable de marché
Profil et compétences
Des compétences reconnues, notamment en matière comptable, fiscale et économique
Des qualités relationnelles, pour se tenir à l'écoute des besoins et des attentes des clients
Des aptitudes à travailler en équipe.
De la rigueur et de l’organisation
Une aisance informatique
FICHE METIER
Juillet 2018
Conseiller – H/F
Compétences techniques
Maîtriser les règles comptables Maîtriser les différents régimes fiscaux Maîtriser les outils informatiques Maîtriser la règlementation professionnelle Capacité à réaliser une analyse financière Capacité à réaliser des tableaux de bord Capacité à réaliser un prévisionnel Capacité à animer des réunions avec le client et ses partenaires Compétences rédactionnelles Compétences pédagogiques
Compétences organisationnelles
Capacité à organiser son travail Capacité à déléguer Capacité à réaliser ses activités dans les délais Capacité à travailler en équipe Capacité à être autonome dans son travail
Compétences relationnelles et développement
Capacité d’écoute client Capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés Capacité à détecter et remonter les besoins des clients Capacité à présenter l’offre de services Capacité à vendre des prestations
