PROCES VERBAL DE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (N.A.O.)
Faisant suite aux différentes réunions (02,09,14 et 22 mars 2022), il est proposé à la signature les mesures suivantes pour application au 1er mars 2022 : SUJETS DE DISCUSSIONS Position de la direction
Augmentation générale des salaires
CFDT/CFE-CGC / FO :
OETAM 4 %
Cadre avec variable :
0,7 %
Cadre sans variable :
1,4%
Ouvrier/employé :
3%
Technicien : 2,2%
Agent de maîtrise
: 2%
Cadre sans partie variable
: 1.2%
Cadre ayant une partie variable : 0,5%
Cadre de Direction :
0%
Augmenter la prise en charge de la mutuelle par l’employeur :
CFDT : augmentation de 8 €
CFE-CGC / FO : augmentation de 10 €
Pas d’augmentation de la prise en charge de l’employeur
Augmentation de la somme versée lors du départ en retraite
CDFT : augmentation de 150€
La Direction est favorable à l’augmentation de cette prime, elle passe de 500 à 650 euros (+150 €)
Augmentation de la somme versée pour les médailles du travail.
CFDT : augmentation par pallier
La Direction est favorable à l’augmentation de cette Prime, elle propose l’augmentation suivante : Prime 20 ans : 450 (+ 50 euros) Prime 30 ans : 650 (+ 50 euros) Prime 35 ans : 800 (+ 50 euros) Prime 40 ans : 1100 (+ 50 euros)
Contribution exceptionnelle pour le CE
CFDT : 5000€
La Direction est favorable à cette demande et versera Une contribution exceptionnelle de 5000€
Journée enfant malade.
CFDT/CGC/FO :
Pour la catégorie ouvriers 2 jours pour enfant âgé au plus de 10 ans
La Direction ne souhaite pas répondre favorablement à cette demande pour 2022.
3 Ponts imposés par la Direction.
CFDT : Une journée non prise sur les congés payés mais prise en charge par la Direction.
La Direction est favorable à cette demande pour les salariés n’ayant pas de RTT et de forfait jour.
AVIS DU DELEGUE SYNDICAL Atteste avoir reçu copie des présents documents de NAO
