Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction et les organisations syndicales se sont rencontrées et ont échangé sur les thèmes mentionnés dans la loi.
A l’issue de la négociation, les parties ont formalisé le présent accord.
Toute éventuelle disposition antérieure contraire aux termes du présent accord sera caduc.
Le présent accord a à cet égard valeur d’avenant de révision au sens de l’article L2261-7-1 du Code du travail.
ARTICLE 1 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société .
ARTICLE 2 – La rémunération
Revalorisation des salaires de base
Il est rappelé que la Direction et les représentants du personnel se sont mis d’accord sur la mise en place d’un accord de performance collective, qui a été signé par le délégué syndical le 26 juillet 2019. Cet accord a eu pour conséquence la revalorisation des salaires de base de 16% en moyenne au niveau de la société.
Revalorisation de la grille des primes de cuve/cuivre
Les montants bruts restent inchangés pour l’année 2019.
La prime forfaitaire chantier M pour le personnel de l’atelier : chaudronnerie et montage atelier
La mise en place d’une prime forfaitaire d’un montant de 12 € bruts par jour entier de déplacement en chantier reste en vigueur.
Cette prime sera versée dès le 1er jour entier de déplacement pour le personnel de la chaudronnerie et du montage usine qui effectue des déplacements ponctuels sur les chantiers.
Elle ne concerne pas le personnel au forfait jours.
Treizième mois
Les modalités d’octroi du 13ème mois restent inchangées vs 2018.
Eléments salariaux pris en compte dans la base de calcul :
Salaire de base + Primes forfaitaire chantier
Modalités de versement
Le versement du 13ème mois sera effectué en 2 fois :
Le 30 juin 2019 pour le 1er semestre du 1er janvier au 30 juin 2019
Le 31 décembre pour le 2ème semestre du 1er juillet au 31 décembre 2019
Proratisation du montant du 13ème mois
Le montant du 13ème mois est proratisé en fonction du temps de présence dans l’entreprise
Sont exclus du temps de présence les suspensions du contrat de travail pour les motifs suivants :
Les absences maladie
Les absences injustifiées
Les congés parentaux (hors congés maternité et paternité)
Modalités de proratisation du temps de présence
Jusqu’à 20 jours (jours ouvrés) d’absence cumulés sur le semestre : pas de proratisation du 13ème mois
A partir de 21 jours (jours ouvrés) d’absence cumulés sur le semestre :
Coefficient de décote appliqué sur la base de calcul : Nb de jour d’absence du semestre / Nb de jour ouvré du semestre
Absence sur la totalité du semestre : pas de versement du 13ème mois pour le semestre concerné.
ARTICLE 3 –Le temps de travail
Se reporter à l’accord de performance collective signé le 26/07/2019.
ARTICLE 4 – Le partage de la valeur ajoutée
Aucune mesure spécifique n’a été prise. La direction s’engage à mettre en place un accord d’intéressement en 2020.
ARTICLE 5 –L’égalité professionnelle femme/homme et la qualité de vie au travail
Les parties conviennent d’engager une négociation sur l’égalité Femme/Homme.
Une action sur le thème Qualité de Vie au Travail aura lieu courant du dernier trimestre 2019.
La Direction confirme son engagement pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Au titre de l’année 2018, l’entreprise a rempli son obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
ARTICLE 6 –Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019.
A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet et ne se transformera pas en durée indéterminée.
ARTICLE 7 –Publicité
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE, et un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes.
