La Direction ouvre le présent accord sur les salaires, indemnités & primes à la signature jusqu’au 30 mars 2018. A défaut d’accord il s’appliquera par décision unilatérale.
1° Évolution des rémunérations & INDEMNITES ET PRIMES Charier TP
– 1 SALAIRES
La Direction après réflexion fait la proposition suivante applicable au 1er mars 2018 :
Augmentation générale ETAM / Ouvrier 1.30 %
Augmentation individuelle ETAM / Ouvrier0.20 %
L’augmentation individuelle touchera au moins 50 % de l’effectif Ouvrier et Etam par catégorie. Les rémunérations de la catégorie Cadres étant entièrement individualisées à hauteur d’une enveloppe de 1.50%.
Le suivi de l’égalité Hommes/Femmes fait l’objet d’un accord qui sera effectué conformément aux dispositions de cet accord.
3 – 2 INDEMNITES ET PRIMES DIVERSES
La Direction propose de revaloriser les primes au 1er mars 2018.
Valeur au 31 /12/15 Valeur au 31 /03/16 Valeur au 01/03/17
Valeur au 01/03/18
Prime congés décalés* 27.00 28.00 28.00
28.00
Prime trav. posté/continu** 15.30 15.40 15.50
15.80
Prime salissure T1 6.10 6.20 6.30
6.40
Prime salissure T3 10.20 10.30 10.40
10.50
Prime de marée 15.30 15.50 15.60
15.70
Prime de double marée 38.30 38.50 38.60
39.00
Prime de masque horaire 2.10 2.20 2.50
2.60
Prime d’astreinte par semaine 125 125 125
130
* Prime bloquée sur trois ans 2016/2017/2018 ** La prime de poste est versée lorsque le temps du repas du midi est inférieur ou égal à 30 minutes
Prime T1 : Cette prime est destinée au personnel dont les travaux sont effectués
autour des ateliers d’épandage et de malaxage de liant hydraulique (chaux, ciment, liant routier). Il s’agit des chauffeurs de niveleuses, bull, compacteur et personnel à pied complémentaire.
Cette prime est également attribuée au personnel des ateliers de mise en œuvre de produits bitumineux, il s’agit des chauffeurs de finisseurs, répandeuses, gravillonneurs, balayeuses, compacteurs et du personnel à pied évoluant autour de cet atelier. Cette prime est également destinée aux salariés évoluant
à temps plein (plancher minimum 4 heures) dans des travaux sciage, tronçonnage, utilisation du marteau-piqueur, des travaux de boue, des travaux de foration, minage, le suivi des concasseurs à pied.
Cette prime est également attribuée aux personnels mécaniciens en atelier/chantier pour tenir compte des travaux salissants. Cette prime s’applique également au personnel conduisant un bull > ou égal au D7 lors des travaux de ripage.
Prime T3 : Cette prime s’applique au personnel réalisant l’épandage et le malaxage des matériaux traités au liant hydraulique, des travaux de dépose d’amiante.
Pour l’agence de Montoir, l’indemnité complémentaire pour les anciens embauchés « La Clarté » :
Ouvrier transporté => 2.70 €/J (2.65 €/J au 01/02/18) Ouvriers + Véhicule=> 12.00 €/J (11.80 €/J au 01/02/18) Conducteur de camion=> 17.30 €/J (17.05 €/J au 01/02/18)
GRANDS DEPLACEMENTS
Concernant les indemnités de grands déplacements, la Direction rappelle les critères d’exonération.
Le salarié est présumé être en
grand déplacement lorsqu'il accomplit une mission professionnelle et qu'il est empêché de regagner sa résidence en raison des deux conditions suivantes :
la distance séparant le lieu de résidence du lieu de déplacement est au moins égale à 50 km (trajet aller) ;
et les transports en commun ne permettent pas de parcourir cette distance dans un temps inférieur à 1 h 30 (trajet aller).
Lorsque le salarié est en situation de grands déplacements la Direction prend en charge
soit les frais direct,
soit une allocation forfaitaire dite de GD qui couvre les dépenses supplémentaires des frais nourriture/logement.
La déduction relative aux indemnités de GD reste limitée aux déplacements dont la durée continue ou discontinue dans un même lieu n'est pas supérieure à 3 mois de date à date. Des aménagements sont néanmoins prévus pour tenir compte des déplacements d'une durée supérieure :
lorsque les conditions de travail conduisent le salarié à une prolongation de la durée de son affectation sur un même chantier au-delà de 3 mois et jusqu'à 2 ans sur un même lieu de travail, la limite d'exonération fixée subit un abattement de 15 % à compter du 1er jour du 4e mois ;
lorsque la durée est supérieure à 24 mois, la limite d'exonération est minorée de 30 % à compter du 1er jour du 25e mois et dans la limite de 4 ans.
Pour apprécier la distance résidence-lieu de déplacement et la durée du trajet, l'administration se réfère au lieu de résidence habituelle du salarié.
Un salarié est donc en grand déplacement lorsqu’il y a
obligatoirement un « découché ».
L’exonération de cotisation et l’indemnité de grand déplacement ne vaut que si le salarié n’a effectivement pas regagné son domicile et a forcément engagé des frais supplémentaires à l'occasion de ce déplacement.
La Direction souhaite proposer un GD spécial Paris, compte-tenu du développement des affaires sur Paris.
GD spécial Paris hors solutions d’hébergement proposées par l’entreprise (départements :
75/77/78/91 à 95).
Montant au 01/03/16 Montant au 01/03/17
Montant au 01/03/18
Hors Paris
Montant au
01/03/18
Paris
GD0 (intempérie)* 9.90 10.00 10.10
10.10 GD1 (50 KM à 90 KM) Part soumise 51.10* 52.90* 56.90*
60.90* GD1 (50 KM à 90 KM) Part non soumise 8.90 9.10 9.10
9.10 GD2 (90 KM à 200 KM) 60.00 62.00 66.00
70.00 GD3 (200 KM à 300 KM) 60.00 62.00 66.00
70.00 GD4 (+ 300 KM) 64.30 65.00 66.00
70.00 GD5 (+ 600 KM) 74.00 75.00 76.00
76.00 1/2 GD 15.00 15.16 15.40 15.40 Repas R14
13.10 13.30 13.30
*somme versée en brute.
Rappel : les grands déplacements sont remboursés sur la base soit des frais réels soit d’une allocation forfaitaire correspondant à chaque type de dépenses (voir éclatement des dépenses).
Eclatement des GD :
Hors Paris :
Paris (départements : 75 / 77 / 78 / 91 à 95)
La Direction propose de réévaluer
les voyages périodiques de 1.5 %.
Conformément à l’avenant de spécialité
pour les ouvriers des TP la prime d’éloignement sera indexée sur le pourcentage d'évolution du salaire minimum annuel de la classification de l'ouvrier professionnel de niveau II, position 1 (coefficient 125) par rapport au salaire minimum annuel de la même position des ouvriers de la région administrative travaux publics à laquelle est rattaché le salarié soit 1.30% de revalorisation.
Elle passera donc de 10.40 € à
10.54 € et ne concerne que le personnel en frais réel ouvrier.
PETITS DEPLACEMENTS
Concernant les indemnités de petits déplacements la Direction propose de revaloriser les indemnités de petits déplacements à hauteur de 1.5 %. Le point de départ des petits déplacements conformément à l’article 8-4 de la Convention Collective des Ouvriers est l’agence.
Le montant de la prime de lavage sera revalorisée à hauteur de 8.00 € / mensuel (contre 7.70 €).
Rappel de la NAO 2017 => pour les mécaniciens en Grands Déplacements la Direction attribue une carte pressing prise en charge par l’entreprise pour les lavages des vêtements de travail. Cette prise en charge passera par un
Ticket Clean Way® ou autre.
Le cas échéant s’il y avait d’autres cas ils seront examinés en Comité d’Etablissement.
C’est une carte à puce :
personnalisable créditée en points nettoyage selon un barème de point national défini par catégorie de vêtement,
individuelle ou mutualisée pour un service, une entité ou un site,
rechargeable automatiquement (pour le personnel en CDI) ou jetable (pour le personnel en CDD, intérimaire ou lors d’un évènement),
acceptée dans un réseau de pressings affiliés contractuellement et évoluant en fonction de vos besoins,
permettant le suivi de la consommation des salariés.
Prime vacataire interne
Proposition unitaire110 €/Jourcontre 50 € (- de 45 ans)
110 €/Jourcontre 100 € (+ de 45 ans)
Plafond / an 880 euros contre 700 €/An.
***
Prime Tuteur
La Direction propose de relever la prime Tuteur :
Tuteur hiérarchique 20 euros/mois limité à 1 alternant/an
Tuteur relais25 euros/mois limité à 1 alternant/an
Tuteur opérationnel50 euros/mois limité à 1 alternant/an.
Pour rappel le tuteur a la charge
d’accueillir, d’informer, d’organiser, de suivre le jeune, montrer, expliquer, transmettre son savoir, mais aussi apprécier, évaluer.
Trois pratiques de tutorat qui se complètent :
le tuteur hiérarchique qui est le responsable du dispositif, il signe la convention,
le tuteur relais, c’est l’organisateur de terrain, il organise le parcours du jeune,
le tuteur opérationnel qui est le formateur du jeune, il transmet son savoir-faire, ses connaissances.
Cette prime s’adresse à chaque tuteur identifié dans l’agence mais n’est pas cumulative.
La Direction souhaite établir une règle relative aux stagiaires d’école.
Règles pour les stages d’école :
Prime tuteur stage Ecole : compte-tenu de la volonté constatée des parties de reconnaître le tutorat en entreprise et la formation des jeunes, la Direction accordera une prime annuelle de 300 euros brute par tuteur d’un stagiaire de plus de 2 mois en continu indiqué sur le contrat ou la convention (au prorata du temps passé / 25 euros par mois).
Cette valeur étant versée par mois de tutorat pour un contrat ou convention supérieure ou égale à 2 mois en continu.
Règles applicables pour l’indemnisation du stagiaire chez Charier =>
GRATIFICATION MENSUELLE POUR LE STAGIAIRE
Profil
NIVEAU D’ETUDES
0 euros
A
Niveau Bac (Ex : Bac pro…)
0 euros Stage de
moins de 2 mois
B
Stage ouvrier 1ère année d’ingénieur
1ère année BTS/DUT 570 euros* dès le 1er mois Stage de
plus de 2 mois
C
570 euros* dès le 1er mois Stage de
plus de 2 mois
D
Universitaires Bac + 2/3
2ème année BTS/DUT
1ère année école ingénieur
800 euros dès le 1er mois
E
Universitaires Bac + 4 = MASTER I
2ème année école d’Ingénieur
1200 euros dès le 1er mois
F
DESS = MASTER II
3ème année école d’Ingénieur
DEA/DOCTORAT/MASTERE
*exo
Nota-bene :
à partir du niveau E le stagiaire cotise (idem employeur) et donc commence à générer des trimestres pour la retraite.
à cette somme s’ajoutent, lorsqu’il y a lieu, les indemnisations des frais professionnels : tickets restaurants, paniers, indemnités de déplacements…
Points divers :
Rappel : la valeur du ticket restaurant est bloquée pendant deux ans.
Il n’est pas prévu d’augmenter les Œuvres Sociales CE, celles-ci évoluant régulièrement avec l’augmentation de la masse salariale et souhaite se conformer à la réglementation en matière de distribution.
La Direction donne son accord pour ouvrir une négociation portant sur les dons de jours de RTT à des collègues salariés.
