ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
Entre les Soussignées :
La société CIRCLES France, Société par Actions Simplifiée au capital de 387.975 €, 20 rue de Billancourt 92100 Boulogne-Billancourt, immatriculée au RCS de Nanterre sous le n° 482 769 189, représentée par son Directeur Général,, accompagné de, Directeur des Ressources Humaines
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives :
- La CFDT, représentée par, Délégué syndical, accompagné de, Responsable Régional, Trésorier au CSE
La Direction a rencontré les organisations syndicales de l’entreprise les 5, 12, 19 et 23 décembre 2025 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires.
Au cours de ces réunions : La Direction a présenté et commenté plusieurs informations relatives à l’exercice écoulé, donnant lieu à des échanges approfondis avec les partenaires sociaux.
Ces informations portaient notamment sur :
les faits marquants de l’année fiscale 2025 ;
la capacité de l’entreprise à remporter de nouveaux marchés ;
les augmentations d’abonnements clients prévues
les efforts réalisés pour soutenir les résultats de Circles ;
les promotions, mobilités internes et heures de formation réalisées au cours de l’année.
les dernières données disponibles concernant le taux d’inflation en France.
La Direction a rappelé que l’entreprise fait face à plusieurs enjeux majeurs depuis plusieurs mois :
des difficultés de fidélisation de certains clients ;
des décalages dans l’ouverture de nouveaux sites ;
un contexte économique toujours incertain, conduisant certains clients à réduire notre présence sur leurs sites.
Dans ce cadre, Circles France adopte une approche prudente dans la conduite de ses engagements et de sa politique salariale. Après avoir confronté leurs positions respectives, la Direction et les partenaires sociaux ont mené des échanges approfondis concernant la situation des « bas salaires » au sein de l’entreprise. Afin de répondre à cet enjeu de manière exceptionnelle, les parties ont convenu d’engager une négociation spécifique portant sur des augmentations structurées par paliers de rémunération. Elles se sont accordées sur une enveloppe globale de 2 % avec les seuils suivants :
Sont en revanche, exclus du périmètre d’application des mesures de révisions salariales tous les salariés quel que soit leur statut ayant moins de 4 mois d'ancienneté au 31 décembre 2025 (soit les salariés ayant intégré l’entreprise après le 31 août 2025), les stagiaires, les apprentis, les titulaires d'un contrat de professionnalisation, et ceux ayant bénéficié d’une révision salariale ou d’une promotion après le 31 août 2025.
Le présent accord prend effet le premier jour calendaire du mois suivant. Il est conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2026.
Le présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Boulogne Billancourt (92). Il sera transmis à chacune des parties à la négociation, ainsi qu’en copie aux représentants élus du personnel.
Le présent procès-verbal fera également l'objet d'une communication dans l’entreprise par information au CSE.
