Les Délégués Syndicaux et la Direction se sont réunis les 19 mai et 5 juin 2020, au titre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires pour l’année 2020.
Les informations obligatoires ont été transmises aux Délégués Syndicaux.
Les Délégués Syndicaux et la Direction ont échangé leurs points de vue sur les conséquences salariales de la crise sanitaire, la situation des activités traditionnelles et de travaux, le recouvrement des créances des sociétés, mais aussi sur la préférence de l’Intersyndical pour une revalorisation fixe des rémunérations, et de la pertinence néanmoins du maintien d’une part variable pour la Direction.
Suite aux discussions entre les Délégués Syndicaux et la Direction, il a été convenu ci-après :
Evolution des salaires de base
Les salaires bruts de base sont revalorisés comme suit, à compter du 1er avril 2020 : . 23 euros/mois par collaborateur en part fixe . 8 euros/mois en moyenne par collaborateur en part variable.
UES
La Direction proposera un avenant à l’accord existant, afin d’intégrer TD3F à l’UES Cise Réunion- Sudeau au 1er janvier 2021.
Participation
La Direction ouvrira des discussions sur un calcul dérogatoire de la participation,
Gestion des carrières
La Direction s’assurera du suivi et de l’accompagnement des agents en fin de carrière, afin d’anticiper au mieux les remplacements qui s’avéreraient nécessaires, et en privilégiant à ce titre la filière interne locale en cas de profils à compétences équivalentes.
Le présent protocole fait l’objet d’un dépôt selon les modalités prévues par les articles L.2231-6 et D.2231.2 du Code du Travail.
La séance est levée à 13h45.
Fait en dix exemplaires originaux (dont 2 pour les formalités) Au Tampon, le 18 juin 2020
