TOC \o "1-3" \h \z \u Préambule PAGEREF _Toc156307869 \h 3 Article 1Champs d’application PAGEREF _Toc156307870 \h 4 Article 2Augmentations générales et individuelles PAGEREF _Toc156307871 \h 4 Article 2.1Salaires mensuels inférieurs ou égaux à 2 900 € bruts hors ancienneté PAGEREF _Toc156307872 \h 4 Article 2.2Salaires mensuels strictement supérieurs à 2 900 € bruts et inférieurs ou égaux à 4 200 € bruts hors ancienneté PAGEREF _Toc156307873 \h 4 Article 2.3Salaires strictement supérieurs à 4 200 € hors ancienneté PAGEREF _Toc156307874 \h 4 Article 2.4Enveloppe globale des augmentations générales et individuelles PAGEREF _Toc156307875 \h 5 Article 2.5Ordre d’application des augmentations et temps partiel PAGEREF _Toc156307876 \h 5 Article 3Entrée en vigueur de la nouvelle CCN Métallurgie PAGEREF _Toc156307877 \h 5 Article 4Prime d’ancienneté -Personnel non cadre PAGEREF _Toc156307878 \h 5 Article 5Versement du 13ième mois PAGEREF _Toc156307879 \h 6 Article 6Durée du travail PAGEREF _Toc156307880 \h 6 Article 7Temps de travail PAGEREF _Toc156307881 \h 6 Article 8Égalité professionnelle PAGEREF _Toc156307882 \h 6 Article 8.1Étude de la situation professionnelle des femmes et des hommes au sein de l’entreprise PAGEREF _Toc156307883 \h 7 Article 8.2Actions choisies pour la promotion de l’égalité professionnelle PAGEREF _Toc156307884 \h 7 Article 8.3S’assurer de l’égal accès des hommes et des femmes à la formation professionnelle PAGEREF _Toc156307885 \h 7 Article 8.4Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle PAGEREF _Toc156307886 \h 7 Article 9L’emploi des travailleurs handicapés PAGEREF _Toc156307887 \h 7 Article 10La Qualité de Vie au Travail PAGEREF _Toc156307888 \h 8 Article 11Calendrier NAO PAGEREF _Toc156307889 \h 8 Article 12Durée de l'accord PAGEREF _Toc156307890 \h 8 Article 13Adhésion PAGEREF _Toc156307891 \h 8 Article 14Interprétation de l'accord PAGEREF _Toc156307892 \h 8 Article 15Révision de l’accord PAGEREF _Toc156307893 \h 8 Article 16Publicité PAGEREF _Toc156307894 \h 9 Article 17Dépôt de l’accord PAGEREF _Toc156307895 \h 9
Entre les soussignés :
La société Clextral SAS,
1 rue du Colonel Riez à Firminy (42700), représentée par XXXXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de Directeur Général ;
D’une part,
Et l’Organisation syndicale CFE-CGC, représentée par XXXXXXXXXXXXXXX (CFE-CGC), en sa qualité de Délégué Syndical ;
D’autre part,
D’autre part, Préambule
Après avoir rencontré les représentants de la CFE-CGC dans le cadre des négociations annuelles obligatoires de la société CLEXTRAL SAS, la Direction et les parties signataires ont convenu des dispositions faisant l’objet du présent accord.
Le présent accord d’entreprise a été construit en tenant compte de la conjoncture économique au moment des négociations annuelles obligatoires et de la visibilité de nos perspectives d’activité.
Dans le cadre de la stratégie de développement de CLEXTRAL SAS, afin de maintenir l’équilibre financier de l’entreprise, tout en gardant la volonté de prendre en compte l’effort et l’implication de chacun des salariés, les discussions en réunion de NAO ont porté sur les éléments suivants :
Contexte économique et inflation
Contexte financier de CLEXTRAL SAS
Le calendrier de la négociation a été proposé par la direction autour d’un principe de cinq réunions avec comme objectif de maintenir un dialogue social de qualité et de parvenir à un accord d’ici la fin de l’année.
Ces réunions se sont tenues aux dates suivantes : 27 octobre 2023, 9 novembre 2023, 30 novembre 2023, 7 décembre 2023 et 15 décembre 2023.
Au cours de la première réunion, la Direction a présenté à la Délégation Syndicale les informations sociales comprenant, notamment :
les données issues de la BDESE
les données de masse salariale « par tranche » nécessaires à la négociation
le point business 2023 et perspectives 2024
La question de l’inflation a été débattue au cours des premières réunions. Cette discussion a abouti à retenir comme indice dans la négociation l’indice Insee des prix à la consommation de 4% au 31 octobre 2023.
Une demande de la délégation syndicale est que cette année, une attention particulière doit être donnée aux augmentations (AG+AI) afin de ne pas pénaliser le pouvoir d’achat des salariés. La délégation a demandé par ailleurs à dissocier le budget NAO des effets de la convention collective liés à la mise en place des nouvelles classifications.
A l’issue de cette réunion du 15 décembre, la Direction et la Délégation Syndicale ont trouvé un accord et il a donc été convenu ce qui suit au terme des réunions de négociation.
Champs d’application
Le présent accord s’applique aux membres du personnel de l’entreprise CLEXTRAL SAS.
Sous réserve des dispositions spécifiques prévues à l’article 3 ci-après, le présent accord ne vise pas les salariés :
Dont la rémunération est fixée par des dispositions légales ou conventionnelles tels que les apprentis, contrats de professionnalisation ou les jeunes en formation ou en insertion professionnelle,
Les salariés liés à la société CLEXTRAL SAS par un contrat de travail (CDI, CDD,) n’ayant pas atteint une ancienneté de 1 an à la date du 01 janvier 2024. Les intérimaires mis à dispositions seront éligibles sous réserve de remplir la même condition d’ancienneté continue.
Augmentations générales et individuelles
Afin de préserver et valoriser le pouvoir d’achat des salaires les plus bas, les parties signataires ont convenu, dès le début des discussions, d’identifier 4 tranches de salaire mensuel de base brut (à savoir le salaire annuel brut de base divisé par 13 hors ancienneté), qui se verront appliquer des augmentations de salaires différenciées.
Ces tranches sont les suivantes :
Tranche 1 : salaires mensuels inférieurs ou égaux à 2 500 € bruts,
Tranche 2 : salaires mensuels strictement supérieurs à 2 500 € bruts et inférieurs ou égaux à 2 900 € bruts,
Tranche 3 : salaires mensuels strictement supérieurs à 2 900 € bruts et inférieurs ou égaux à 4 200 € bruts,
Salaires mensuels inférieurs ou égaux à 2 900 € bruts hors ancienneté
Il a été convenu que pour les tranches 1 et 2, une augmentation générale d’un montant fixe de 130 € bruts serait appliquée, ce qui représente une augmentation annuelle de 1 690 € brut.
Salaires mensuels strictement supérieurs à 2 900 € bruts et inférieurs ou égaux à 4 200 € bruts hors ancienneté
Il a été convenu que pour les salaires compris supérieurs à 2 900 € bruts et inférieurs ou égaux à 4 200 € bruts, il serait attribué :
Enveloppe de 3 % de la masse salariale concernée* au titre de l’attributions d’augmentations générales
et
Enveloppe de 1.50 % de la masse salariale concernée* au titre de l’attributions d’augmentations individuelles.
Soit, pour les salariés de cette tranche, une augmentation moyenne de 4.50 % de la masse salariale concernée.
*masse salariale concernée est égale au salaire mensuel de base brut majoré de la prime d’ancienneté X 13
Salaires strictement supérieurs à 4 200 € hors ancienneté
Les salaires effectifs en vigueur dans l’entreprise à la date du 1er janvier 2023 sont majorés d’une enveloppe de 4.20 % de la masse salariale concernée au titre de l’attribution d’augmentations individuelles.
*masse salariale concernée est égale au salaire mensuel de base brut majoré de la prime d’ancienneté X 13
Enveloppe globale des augmentations générales et individuelles
Pour l’ensemble des salariés de l’entreprise CLEXTRAL SAS (à l’exclusion des salariés mentionnés au 2ème paragraphe de l’article 1), l’enveloppe globale représente une augmentation moyenne de 4.8 % de la masse salariale concernée des 4 tranches susvisées.
Les augmentations générales seront prises en compte sur la paie de janvier et les augmentations individuelles seront appliquées sur la paie du mois de mars avec un effet rétroactif au 1er janvier 2024.
La répartition des enveloppes d’augmentation individuelles selon les tranches et entre les différents salariés sera faite sur proposition du management. Aucun quota n’est mis en place mais un contrôle des propositions faites par le management sera effectué par la Direction dont la Direction des ressources humaines avant mise en œuvre pour garantir une équité dans les traitements en évitant les successions de sanction en décalage fort avec la moyenne distribuée.
Un bilan détaillé, respectant les contraintes liées à la confidentialité des informations et données personnelles sera établi. Ce bilan permettra de distinguer les augmentations générales et individuelles des effets induits par la mise en conformité avec les SMH. Sa trame puis ses résultats seront présentés au CSE dans les 3 à 6 mois suivant la mise en application du présent accord.
Chaque situation individuelle sera étudiée en prenant en compte :
L’analyse de la performance individuelle de chacun mais aussi sa contribution à la performance collective de l’entreprise,
L’évaluation d’une contribution supérieure aux attentes du poste,
Une augmentation du degré de maîtrise du poste (compétences, polyvalence),
L’accroissement significatif des responsabilités exercées (promotion, changement de poste),
Un éventuel décalage ponctuel lié au prix du marché ou à l’équité interne.
Ordre d’application des augmentations et temps partiel
L’ordre d’application des augmentations est d’abord l’augmentation générale pour le personnel éligible puis l’augmentation individuelle.
Les augmentations générales et individuelles sont appliquées en % du salaire à temps partiel pour les salariés concernés.
Entrée en vigueur de la nouvelle CCN Métallurgie
Il a été décidé que la mise en place des classifications (nouvelle CCN métallurgie) n’impacterait pas le budget NAO. Il sera procédé en premier lieu aux augmentations générales puis individuelles. La nouvelle CCN de la métallurgie entrant en vigueur le 1 er Janvier 2024, les salaires 2024 devront respecter les salaires minimums hiérarchiques définis par la convention collective.
Prime d’ancienneté -Personnel non cadre
Bien que conventionnel, il est important de souligner que le personnel Non-Cadres, a une augmentation de 1 % de sa prime d’ancienneté du fait d’un an de présence supplémentaire dans la limite de 17%, et que le personnel Non-Cadre éligible et ayant droit aura une augmentation de sa prime d’ancienneté égale au pourcentage de son augmentation générale et ou individuelle.
Les Ingénieurs et Cadres ne bénéficient conventionnellement pas de prime d’ancienneté et donc pas d’augmentation induite par cette prime.
Versement du 13ième mois
Pour permettre au personnel de faire face à ses dépenses de fin d’année, la Société versera sur la paie de novembre 2024 un acompte sur le demi 13ième mois versé en décembre de 360 euros pour l’ensemble du personnel travaillant à temps complet et jusqu’à 80 %.
Pour le personnel travaillant à mi-temps, il lui sera versé un acompte de 260 euros.
Le versement du mois de Juin reste inchangé à savoir un demi 13ième mois.
Ne sont pas concernés par ce versement les nouveaux entrants arrivés au cours du dernier quadrimestre.
Durée du travail
Un accord sur le temps de travail et les conditions de déplacement a été signé le 25 novembre 2019 entre la Direction et les partenaires sociaux.
Depuis cette signature, trois avenants à cet accord d’entreprise ont été signés (le 28 mai 2020, le 29 juillet 2020 et le 13 décembre 2021)
L’accord collectif du 25 novembre 2019 prévoit en son article 1.14 que le congé principal dit « congé d’été » est par principe de 4 semaines, devant être prises entre le 1er mai et le 31 octobre.
Toutefois si, pour des raisons précises d’exploitation, les managers estiment qu’il est préférable de fractionner les 4 semaines (avec un minimum de 2 semaines continues), elle pourra, avec l’accord des intéressés, décaler les dates de la prise de leurs congés, à la condition expresse qu’elles restent situées dans la période du 1er mai au 31 octobre. Si un salarié le demande, pour faire face à une situation personnelle justifiée, il pourra disposer de 1 ou 2 semaines hors de la période du 1er mai au 31 octobre, à la triple condition que : - le manager donne lui-même son accord, - le congé d’été soit au moins de 15 jours, - l’intéressé reconnaisse sous sa signature que cette dérogation ne peut ouvrir de droit à des jours supplémentaires de congé au titre du fractionnement (commentaire à établir sur le Portail RH lors de la demande de congé).
Temps de travail
Il a été décidé d’ouvrir des discussions exploratoires sur 2024 concernant le dispositif de travail sur une semaine de 4 jours.
Égalité professionnelle
La Direction et les représentants du personnel de l’entreprise CLEXTRAL SAS, attachés au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, œuvrent dans ce sens afin de garantir l’effectivité de ce principe dans l’entreprise.
À ce titre, les parties signataires profitent du présent accord pour marquer une nouvelle fois leur attachement à ce principe et plus largement au principe général figurant à l’article L. 1132-1 du Code du travail prohibant toute forme de discrimination.
Le présent accord a pour objet de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise et de mettre en œuvre les moyens nécessaires à la suppression ou, à défaut, la réduction des inégalités constatées.
Enfin, conscientes de l’impact des représentations socioculturelles sur le monde professionnel, les parties désirent encourager la mixité pour chacun des niveaux d’emploi de l’entreprise.
Étude de la situation professionnelle des femmes et des hommes au sein de l’entreprise
Dans le but d’établir un diagnostic préalable de la situation professionnelle des femmes et des hommes, la Direction de l’entreprise et les organisations syndicales ont vocation à s’appuyer sur les éléments figurant dans le rapport de situation comparée visé à l’article L.2323-57 du Code du travail et désormais intégré à la BDESE de Clextral.
Actions choisies pour la promotion de l’égalité professionnelle
Les parties signataires ont convenu de mettre en place des actions ayant pour objet de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise CLEXTRAL SAS.
Des objectifs sont définis au regard de l’atterrissage de l’index d’égalité F/H. Au titre de ces objectifs, des actions seront mises en œuvre et mesurées au moyen d’indicateurs (indicateurs légaux de l’index égalité F/H), présentés en CSE.
S’assurer de l’égal accès des hommes et des femmes à la formation professionnelle
Afin de s’assurer de l’égal accès des hommes et des femmes à la formation professionnelle, il est convenu de veiller à ce que la proportion de la population féminine formée soit au moins égale à sa représentativité dans l’entreprise.
Les parties conviennent de retenir comme indicateur le nombre d’heures ou le budget alloué comme base de calcul et d’en extraire la partie destinée à la population des femmes aux fins de comparatif, présentés en CSE.
L’entreprise s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé. Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra légitimement être atteint s’il intervient une circonstance extérieure justificative. Il s’agit notamment des situations suivantes :
Obligation de procéder à des formations non initialement prévues au plan,
Avis favorable des représentants du personnel pour mettre en place une action spécifique de formation destinée à une population particulière,
Impossibilité de mettre en place une partie du plan de formation par manque de formateurs ou manque de programme adapté aux besoins de l’entreprise.
Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
Afin d’organiser des conditions de travail matérielles favorisant la mixité des emplois, il est convenu que l’ensemble des réunions ne débute pas avant 09h00 sauf situation d’urgence.
Les parties conviennent de retenir comme indicateur les heures de lancement des réunions périodiques.
L’entreprise s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé. Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra légitimement être atteint s’il intervient une circonstance extérieure justificative. Il s’agit notamment, à titre d’exemple, d’une réunion organisée pour faire face à une difficulté majeure de l’entreprise et devant être traitée en urgence dans le but de sauvegarder les intérêts de l’entreprise.
L’emploi des travailleurs handicapés
L’entreprise ayant quasiment rempli son obligation légale au regard de l’emploi des travailleurs handicapés au cours de l’année 2022 (déclaration faite sur le premier trimestre 2023), des campagnes de communication et sensibilisation sur le thème du handicap seront menées sur l’année 2024.Il est bien entendu prévu de poursuivre la politique actuelle et notamment la collaboration avec les établissements spécialisés dans le travail des travailleurs handicapés.
La Qualité de Vie au Travail
La Direction et les représentants du personnel de l’entreprise CLEXTRAL SAS rappellent leur vigilance quant aux règles de fonctionnement de l’entreprise, garantissant une véritable Qualité de Vie au Travail et permettant, notamment, un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle (par, entre autres, l’exercice effectif du droit à la déconnexion), une lutte contre toute forme de discrimination, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés handicapés (sur ce dernier point, cf. Article 11).
Ils œuvrent dans ce sens afin de garantir ces principes dans l’entreprise et poursuivent les efforts dans le cadre des sujets débattus en CSE ; c’est aussi pour cela qu’au-delà des obligations légales le règlement du CSE prévoit la mise en place d’une CSSCT.
Calendrier NAO
Les réunions continuent à se tenir sur le dernier trimestre de l’année avec une première réunion au plus tard le 1er octobre de l’année N.
Avec une application des mesures à la date du 1er janvier de l’année N+1.
Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une période de 1 an.
Adhésion
Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.
Interprétation de l'accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 45 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
Révision de l’accord
À la demande de la totalité des organisations syndicales signataires, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail. Cette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction.
Publicité
Le présent accord étant conclu en application des articles L 2232-11 et suivants du Code du travail. Il fera l'objet d'un certain nombre de publicités à la diligence de l'entreprise :
un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis à chaque signataire puis à tout syndicat représentatif y ayant adhéré sans réserve et en totalité,
un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis en main propre contre décharge à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise n’ayant pas signé l’accord,
enfin, mention de cet accord figurera aux côtés de celle relative à l'existence de la convention collective de branche sur le tableau de la direction.
Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction. Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Toutefois, les parties signataires conviennent que les dispositions prévues à l’articles 2 (ainsi que les sous-articles) ne doivent pas faire l’objet d’une publication dans cette base de données. Cette demande sera formulée sur un document spécialement établi à cet effet et communiquée lors du dépôt de l’accord.
Dépôt de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Saint-Etienne.
Fait à Firminy, le 15/12/2023
En 4 exemplaires originaux
Pour la Direction :Pour les Organisations Syndicales :
